法律规定了计算日工资的方法,就是()A月工资除以B 月工资除以C 月工资除以D 月工资除以

题目
法律规定了计算日工资的方法,就是()

A月工资除以

B 月工资除以

C 月工资除以

D 月工资除以

相似考题

1.法律是条文化的伦理,符合法律规定就是符合了伦理。()此题为判断题(对，错)。

2.计算计时工资常用的四种方法各有利弊,但按23.33日计算日工资率,更能体现按劳分配原则,而且计算缺勤工资总比计算出勤工资简便。因此,按23.33日算日工资率,按缺勤日数扣月工资的方法,相对说比较好一些。()此题为判断题(对，错)。

3.国际工程投标中，人工单价应按照（ ）计算。A、国内派出工人的日工资定额单价 B、国内派出工人的日工资市场单价 C、国内派出工人和所在国招募工人的日工资均价 D、所在国招募工人的日工资市场单价

4.企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

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  • 第1题：

    (2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。

    A.工作小时
    B.工作实用天数
    C.20．90
    D.21．75

    答案：D
    解析：
    P306—308
    日工资制的计算方法为：日工资标准=月工资标准÷21．75；实际工资=日工资标准×实际工作天数。

  • 第2题：

    日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。

    A.工作小时
    B.工作实用天数
    C.20.90
    D.21.75

    答案：D
    解析：
    日工资制的计算方法为：日工资标准=月工资标准/21.75。

  • 第3题：

    加权平均法比算术平均法有一定的优越性，就是：

    A．计算方法上更简便了

    B．计算方法上更容易了

    C．计算方法上更容易了

    D．对不同时期的数据区别对待，给予不同程度的重视


    对不同时期的数据区别对待，给予不同程度的重视

  • 第4题：

    日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。

    A.工作小时
    B.工作实用天数
    C.20．90
    D.21．75

    答案：D
    解析：
    日工资制的计算方法为：日工资标准=月工资标准÷21．75；实际工资=日工资标准×实际工作天数。

  • 第5题：

    标准工资的计算公式是（）。

    A标准工资=月工资标准

    B标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

    C标准工资=日工资标准

    D标准工资=缺勤天数×日工资标准


    B
    略

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