建立有效的激励报偿机制的方针包括()A、使达到绩效目标的费用成为整体报偿奖金的一个主要部分。B、仅对经理人员运用激励计划(员工一般不包括在内)。C、有一个外部的工资和薪金专家指导这个制度的实施，以便做到公平公正。D、把激励的依据建立在团队而非个人的表现上。

题目
建立有效的激励报偿机制的方针包括()

A、使达到绩效目标的费用成为整体报偿奖金的一个主要部分。

B、仅对经理人员运用激励计划(员工一般不包括在内)。

C、有一个外部的工资和薪金专家指导这个制度的实施，以便做到公平公正。

D、把激励的依据建立在团队而非个人的表现上。

相似考题

1.激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

2.绩效薪酬制的基本类型有:()。A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

3.西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。A．科学的工资和奖金制度B．各种福利计划C．长期的激励机制D．建立员工自我实现平台

4.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

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  • 第1题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。

    A．定期的带薪休假制度

    B．科学的工资和奖金制度

    C．各系统的福利计划

    D．长期激励机制

    E．短期激励机制


    正确答案：BCD
    本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第2题：

    个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。

    A.计件制
    B.绩效工资
    C.工时制
    D.员工持股制度

    答案：D
    解析：
    本题考查激励薪酬的设计。选项D属于群体激励薪酬的形式。

  • 第3题：

    员工个人激励的形式包括（）

    • A、计件奖金
    • B、佣金
    • C、红利
    • D、激励工资
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    • A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
    • B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
    • C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
    • D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

    • A、有效的激励机制
    • B、工资标准
    • C、员工绩效管理制度
    • D、工资计算方法

    正确答案:C

  • 第6题：

    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。

    • A、计时工资计划 
    • B、福利计划 
    • C、个人激励工资计划 
    • D、集体激励计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于个人激励计划说法错误的是（）

    • A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
    • B、个人激励计划的激励效果不明显
    • C、建立和维持个人激励计划的成本很高
    • D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    业绩提成计划

    D

    员工持股制度


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬主要有以下几种形式：①利润分享计划，是指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。②收益分享计划，是指企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。③员工持股制度，是指一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

  • 第9题：

    单选题
    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。
    A

    计时工资计划 

    B

    福利计划 

    C

    个人激励工资计划 

    D

    集体激励计划


    正确答案： D
    解析： 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬

    B

    群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效

    C

    群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为

    D

    由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，群体激励薪酬的好处在于它可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作，从而更有利于整体绩效的实现。随着经济的发展，由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬也越来越受到重视。但是它也存在一个明显的缺点，那就是容易产生“搭便车”的行为，因此还要辅以对个人绩效的考核。

  • 第11题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各系统的福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第12题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各种福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。
    A.计时工资计划 B.福利计划
    C.个人激励工资计划 D.集体激励计划


    答案：C
    解析：
    常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  • 第14题：

    首席审计官(CAE)一直在考虑对审计人员实施一个激励计划。然而，预算限制要求目标建立在审计师很难达到的水平上。CAE的最佳行动方案是：

    A.征求员工意见，然后视情况继续或中止。
    B.继续执行激励计划并通知员工。
    C.继续执行激励计划，但不通知员工。
    D.不实施激励计划。

    答案：A
    解析：
    A正确。期望理论指出，如果员工感觉到存在一个能获取有意义的回报的合理机会，那么动机就会得到强化。通过在实施前征求员工意见，首席审计官可以评估达到这些目标所需的努力相对于回报来说是否过度。

  • 第15题：

    为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。

    • A、建立员工绩效管理体系
    • B、建立工作标准与工资计算方式
    • C、对全员进行工作业绩的动态考评
    • D、建立有效的激励机制和薪酬计划
    • E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第17题：

    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）

    • A、目标结合原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、创新原则
    • D、公平性原则

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。

    • A、通过设计网点的服务理念、团队精神，引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同
    • B、营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境
    • C、通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号，在精神上给予激励
    • D、帮助员工建立下一阶段的工作目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。

    • A、定期的带薪休假制度
    • B、科学的工资和奖金制度
    • C、各系统的福利计划
    • D、长期激励机制
    • E、短期激励机制

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    绩效薪酬制的基本类型有（）
    A

    适用于生产工人的绩效薪酬制度

    B

    绩效工资

    C

    绩效调薪

    D

    个人长期激励计划

    E

    团队激励计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于个人激励计划说法错误的是（）
    A

    个人激励计划的绩效标准必须具有客观性

    B

    个人激励计划的激励效果不明显

    C

    建立和维持个人激励计划的成本很高

    D

    实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
    A

    有效的激励机制

    B

    工资标准

    C

    员工绩效管理制度

    D

    工资计算方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）
    A

    目标结合原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    创新原则

    D

    公平性原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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