当员工发生符合下列那种情况时,公司可以辞退员工()。A.严重违反劳动纪律B.违反操作规程，造成经济损失C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊D.无理取闹、打架斗殴E.向公司提出的自己的想法和建议

题目
当员工发生符合下列那种情况时,公司可以辞退员工()。

A.严重违反劳动纪律

B.违反操作规程，造成经济损失

C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊

D.无理取闹、打架斗殴

E.向公司提出的自己的想法和建议

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1.岗位空缺主要是指那种情况()。A、员工病假B、员工离职C、员工事假

2.员工的解聘包括员工()情况A.辞职B.退休C.辞退D.资遣

3.辞退的特点包括()。A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利

4.下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

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  • 第1题：

    辞退的特点是()。

    A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为

    B、辞退是一种受到严格限制的权利

    C、企业可以随意辞退员工

    D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇

    E、被辞退的企业员工享有法定的待遇


    参考答案：ABE

  • 第2题：

    员工的解聘包括（）三种情况。

    A:员工辞职、辞退和资遣
    B:员工辞职、开除和资遣
    C:员工辞退、终止合同和派遣
    D:员工辞退、旷工和除名

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    关于辞退员工与通知工会的关系上正确的表述是（）。

    A．有工会的用人单位，辞退员工必须通知工会

    B．辞退员工无需通知工会

    C．未设立工会的用人单位，辞退员工无需通知工会

    D．辞退员工需通知总工会


    有工会的用人单位，辞退员工必须通知工会

  • 第4题：

    员工的解聘包括的情况有( )。

    A:辞职、辞退
    B:辞职、资遣
    C:辞退、资遣
    D:辞职、辞退、资遣

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    某公司2009年10月辞退甲、乙、丙三名正式员工：甲员工已经工作3年，月收入5000元，辞退时公司给予一次性补偿15000元;乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元;丙员工已经工作15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿120000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元/月。


    问题：


    对甲、乙、丙三名员工，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少?




    答案：
    解析：

    当地上年平均职工工资3倍为2200×12x3=79200(元)，甲员工取得的一次性补偿收入为15000元小于79200元，免纳个人所得税;乙员工取得的一次性补偿收入为90000元，其所发放的一次性补偿收入应计税部分为90000-79200=10800(元)，折合月工资收入为10800÷9=1200(元)，月工资应纳税所得额小于2000元费用扣除额，不纳个人所得税;丙员工取得的一次性补偿收入为120000元，其所发放的一次性补偿收入应计税部分为120000-79200=40800(元)，折合月工资收入为40800÷12=3400(元)，应代扣个人所得税[(3400-2000)×10%-25]×12=1380(元)。


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