安全生产管理中(),是从事故的因果关系中认识必然性,发现事故发生的规律性,变不安全条件为安全条件,把事故消灭在早期阶段。A.因果关系原则B.连续原则C.激励原则D.内在关系原则

题目
安全生产管理中(),是从事故的因果关系中认识必然性,发现事故发生的规律性,变不安全条件为安全条件,把事故消灭在早期阶段。

A.因果关系原则

B.连续原则

C.激励原则

D.内在关系原则

相似考题

1.事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的（ ）。A．管理上的缺陷B．物的不安全状态C．人的不安全行为D．环境条件的标准E．严重后果

2.导致运输事故发生的直接原因是()A、人的不安全行为B、设备不安全状态C、环境不安全条件D、管理不善和疏漏

3.从宏观讲，事故发生的原因中，主要的原因是人的不安全行为和物的不安全状态。

4.安全生产检查它是发现不安全状态和不安全行为的有效途径,是( )防止伤亡事故发生、改善劳动条件的重要手段。A.落实整改措施B.消除事故隐患C.消除事故隐患、落实整改措施D.有效的监督措施

更多“安全生产管理中(),是从事故的因果关系中认识必然性,发现事故发生的规律性,变不安全条件为安全条件,把事故消灭在早期阶段。 ”相关问题

  • 第1题：

    海因里希事故连锁理论把事故发生过程概括为五个因素，即（　）。

    A.遗传及社会环境；人的缺点；直接原因；事故；伤害
    B.管理缺陷；环境缺陷；人的不安全行为和物的不安全状态；事故；伤害
    C.基本原因；间接原因；人的不安全行为和物的不安全状态；事故；损失
    D.遗传及社会环境；人的缺点；人的不安全行为或物的不安全状态；事故；伤害

    答案：D
    解析：
    本题考查的是事故致因理论。海因里希事故连锁理论把事故发生过程概括为五个因素，即遗传及社会环境；人的缺点；人的不安全行为或物的不安全状态；事故；伤害。

  • 第2题：

    依据事故频发倾向理论，针对事故的发生采取的安全改进措施是（　）。

    A.把企业中事故频发者开除
    B.检查引起事故的人的不安全行为物的不安全状态
    C.寻找事态根源
    D.检查安全管理措施

    答案：A
    解析：
    本题考查的是事故致因理论。事故频发倾向理论是早期的事故致因理论，人员选择是预防事故的重要措施，解决方法往往是把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。

  • 第3题：

    但是不安全因素是事故发生的必然性。


    D

  • 第4题：

    生产安全事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的（ ）。

    A.管理上的缺陷
    B.物的不安全状态
    C.人的不安全行为
    D.环境条件的标准
    E.严重后果

    答案：A,B,C
    解析：
    生产经营单位违反法律法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

  • 第5题：

    事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的（　）。

    A制度的不健全

    B物的不安全状态

    C人的不安全行为

    D环境条件的标准

    E严重后果


    A,B,C,D
    略

相关内容