集团公司安全奖惩规定中所指的批评教育是什么?

题目

集团公司安全奖惩规定中所指的批评教育是什么?

相似考题

1.《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第五条,惩处职工应当坚持()相结合的原则，做到宽严相济。A、教育与批评B、教育与罚款C、教育与惩处D、教育与打击

2.集团公司的安全理念是什么?

3.集团公司规定三级单位的安全生产目标是什么?

4.《中国大唐集团公司安全生产工作规定》用于规定集团公司系统安全生产工作的()要求和()关系。

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  • 第1题：

    《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过(),企业有权授予除名。

    A、二十天

    B、三十天

    C、四十天

    D、五十天


    参考答案：B

  • 第2题：

    油田安全生产特别管理规定:不穿戴劳动防护用品上岗操作的要进行()处理。

    A、批评教育

    B、批评教育和下岗

    C、罚款

    D、批评教育和罚款


    参考答案：D

  • 第3题：

    集团公司安全工作的“六点认识”是什么?


    正确答案：第一，安全是机场生存与发展的根基和基本前提，是永恒的主题和永远需要解决的矛盾。因此，在任何时候，安全第一的思想不能动摇，安全第一的责任不能淡化，安全第一的工作不能松懈。第二，安全是一个运动的过程，是一个系统工程，是由各方面的因素决定的。因此，安全是相对的，不是绝对的。安全工作只有起点、没有终点，永远要从零开始。第三，安全是相对的，并不等于说我们的工作就是消极被动的。恰恰相反，安全工作是有规律的，而规律是可以认识和把握的，只要工作到位，安全是有保证的。第四，安全是反映机场工作的综合指标。既是服务工作的基本内容，也是效益的重要保证;既是企业生存的本质要求，也是企业品牌的基本要素。因此，有了安全不一定就有一切，但没有安全一切都没有。第五，保证安全要靠法律、靠规章、靠制度，不能靠波浪式、运动式、经验式管理，不能搞短期行为。只有严格遵守法律和规章制度，才能从根本上保证安全。第六，人是安全生产中最积极、最活跃、起决定作用的因素。因此，因此安全工作要以人为本，通过加强对员工的培训，提高员工的素质和业务技能，才能为保证安全奠定坚实的基础。

  • 第4题：

    集团公司办公室是集团公司督查督办工作归口管理部门,具体负责组织协调、问题处理、情况通报、()。

    A、批评教育

    B、总结分析

    C、工作约谈

    D、考核问责


    参考答案：D

  • 第5题：

    电梯运营单位单位的奖惩制度应包括以下内容（）。

    A.不爱学习，知识更新较慢的应给予通报批评

    B.不钻研业务，工作无创新，应给予批评

    C.对安全教育学习认真，成绩优异的应给予奖励

    D.不虚心向有经验的师傅学习，业务不精的予以批评


    正确答案：C

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