天利公司将李某再派遣到自己的子公司。被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某巳无工作为由解除劳动合同。对此。下列表述错误的是：A．天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B．松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C．事某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D．李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

正确答案：A
[考点]劳动派遣中劳动合同的解除及救济
[解析]本题公布答案为A，但我们认为正确答案应为AC。《劳动合同法》第62条规定：“……用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”《劳动合同法》第65条规定：“……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”在本题中，天利公司不得对李某进行再派遣；李某拒绝被派遣到另一个公司的行为符合法律的规定，不属于用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的情形，天利公司不得依此将其退回。A选项错误，应选。由于天利公司将李某退回的做法不符合法律规定，因此，劳务派遣单位不得因此与李某解除劳动合同。根据《劳动合同法》第58条的规定：“……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”天利公司不但不得解除合同，在李某无工作期间，还应当按所在地人民政府规定的最低工资标准向李某按月支付工资。B选项符合法律规定，不应选。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外。可以向人民法院提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》第22条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”当劳动争议发生而申请劳动争议仲裁时，不论李某是与天利公司还是松园公司发生劳动争议，都应当以天利公司和松园公司作为被申请人。C选项中李某可以选择被申请人的陈述是不正确的。C项也应选。考生请注意，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”即当劳动派遣案件进入诉讼程序时，只有在争议内容涉及接受单位的，派遣单位和接受单位方为共同被告；一般情形下，以派遣单位为被告即可。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此，李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任，选项D正确，不应选。