李林曾与其原工作单位签订了5年的合同，约定李林在该单位从事某项科技的研究开发工作，但李林工作2年后觉得本单位报酬太低，就在与原单位未做任何商议的情况下跳槽到一高科技公司。原单位与李林因为此事诉诸法院，请问高科技公司在本案中地位如何？（ ）A．高科技公司与本案无关，不能参加本诉讼B．高科技公司是本案无独立请求权的第三人C．高科技公司是有独立请权求的第三人D．高科技可以参加诉讼，但它不具有诉讼当事人相同的地位

题目

李林曾与其原工作单位签订了5年的合同，约定李林在该单位从事某项科技的研究开发工作，但李林工作2年后觉得本单位报酬太低，就在与原单位未做任何商议的情况下跳槽到一高科技公司。原单位与李林因为此事诉诸法院，请问高科技公司在本案中地位如何？（ ）

A．高科技公司与本案无关，不能参加本诉讼

B．高科技公司是本案无独立请求权的第三人

C．高科技公司是有独立请权求的第三人

D．高科技可以参加诉讼，但它不具有诉讼当事人相同的地位

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1.李林毕业后去了一家中型工业企业，在技术科任科长。技术科目前有两个副科长：王副科长和夏副科长。由于这批新产品的开发工作工作相当复杂，开发能否成功，对企业有重大影响，所以，该厂成立了新产品开发领导小组，有一位副厂长任组长，李林任副组长，但由李林具体负责。小组成员还包括本科室的王副科长和夏副科长、两名技术人员，销售科和供应科各一名副科长。李林感到自己虽然有较多的专业知识，但技术科的两位副科长和其他技术员都是自己的前辈，工作经验比较丰富。因此，在分配工作任务、确定技术措施、进行产品设计时，李林都会征求大家的意见，充分没，民主，共同商定。一段时间后，李林感到同事们提的方案不是很好，但好的方案又得不到大家的认同，往往还没有等到深入研究，大家就给予否定。王副科长按惯例向厂长汇报有关全厂的技术工作建议，这些建议往往与李林的建议相左，厂领导并不明确表示支持谁，仅强调精诚团结;夏副科长对新产品开发已有一套方案，但李林知道他的那套方案是不可行的，可又不好意思直接推翻，希望由新产品开发领导小组来作决议，但组长(分管副厂长)又不表态。有时王夏二人对科里的一些工作意见不一致，让李林感到十分为难。科里工作效率低，士气也不高，李林感到这个科长很难当。根据以上案例，回答以下各题。666.李林科室里的同事一般都工作了很多年，面对这些老同志，李林的做法不太合适的是()。A 积极与他们沟通B 尊重他们的意见C 一切顺从他们的主张D 遇到重大事项与他们协商667.李林作为技术科的科长，他的主要任务不包括()。A 发展个人B 完成任务C 建设团队D 培养个人兴趣668.在分配工作任务、确定技术措施、进行产品设计时，李林都会征求大家的意见，由此可以看出李林的领导方式属于()。A 命令B 说服C 协商D 授权669.李林在选择领导方式时要考虑的因素不包括()。A 下属的工作能力B 个人兴趣C 下属承担工作的意愿D 工作的难度670.李林所在的团队，成员工作的意愿较高，但工作有效性差，为了改善现状，李林应该采取()的领导方式。A 命令和有力的支持B 授权和有力的支持C 命令和更多的鼓励D 参与和协商

2.职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。请问:(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?

3.A公司为研究开发某项产品技术，成立了以李某为负责人的研究开发小组，王某负责采购工作，张某负责后勤服务工作，李某攻破技术难题并发明了该技术的产品制造方法。该产品制作的发明人是( )。A．A公司B．李某C．王某D．张某

4.李林受聘于某公司的市场部总监,基本月薪2万元,劳动合同期限为3年。但李林在入职后,工作一直未见成效,一年过后未能完成公司要求的年度销售任务,导致公司整体业绩下滑30%。公司将李林调整至产品采购部门,但其经过半年后仍然无法胜任该岗位工作。则公司可以()A.用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。B.用人单位还需额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。C.用人单位无需提前，可以直接以书面形式通知劳动者本人D.用人单位，可以直接以口头形式通知劳动者本人

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  • 第1题：

    李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金。该劳动合同是合法的。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

     

  • 第2题：

    张林诉李南返还借款并支付利息，A法院一审判决李南须返还借款40万元并支付利息2万元，分3期履行。判决生效后，李南未按期履行，张林遂向B法院申请执行。双方在执行程序中达成和解协议，约定李南在半年内一次性支付借款40万元，张林放弃剩余的2万元利息。法院裁定中止执行。但和解协议生效一个月后，李南突然反悔，明确表示拒绝履行，下列说法正确的是：( ）

    A.张林不能申请恢复执行，因为和解协议约定的半年期限尚未届至
    B.张林可以申请恢复执行，因为李南已经明确表示拒绝履行
    C.张林可以申请恢复执行一审判决书，也可以就履行该和解协议向一审法院提起诉讼
    D.若张林申请恢复执行，而李南以和解协议无效为由提起诉讼，则法院应先暂停对张林申请的审查

    答案：B
    解析：
    本题考查执行和解。根据《执行和解规定》第11条第2项，申请执行人以被执行人一方不履行执行和解协议为由申请恢复执行，执行和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的，人民法院裁定不予恢复执行，但符合《合同法》第108条规定情形的除外，因此选项A错误、B正确。根据《执行和解规定》第9条，被执行人一方不履行执行和解协议的，申请执行人可以申请恢复执行原生效法律文书，也可以就履行执行和解协议向执行法院提起诉讼，因此选项C错误。根据《执行和解规定》第16条第1款，被执行人以执行和解协议无效或者应予撤销为由提起诉讼的，不影响申请执行人申请恢复执行，因此选项D错误。综上，正确答案为B。

  • 第3题：

    李林的儿子李金于2010年去世，且去世前未留有遗嘱，依照法定继承顺序，对于李金的遗产，下列能够成为第一顺序继承人的有（ ）。


    A.李林的妻子

    B.李金的儿子

    C.李林的养子

    D.李林的哥哥

    E.李林的女儿

    答案：A,B
    解析：
    《继承法》依据我国的国情和《继承法》的原则，将法定继承人的继承顺序分为了两个顺序。第一顺序：配偶、子女及其晚辈直系血亲、父母以及对公婆、岳父母尽了主要赡养义务的丧偶儿媳和丧偶女婿。A项属于李金的父母，B项属于李金的子女，CDE三项都不属于李金遗产的第一顺序继承人范畴。

  • 第4题：

    A公司为研究开发某项产品技术，成立了以李某为负责人的研究开发小组，王某负责采购工作，张某负责后勤服务工作，李某攻破技术难题并发明了该技术的产品制造方法。该产品制作的发明人是（　）。

    A. A公司
    B. 李某
    C. 王某
    D. 张某

    答案：B
    解析：
    专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。发明人或者设计人只能是自然人。因此，本题只有选项B是正确的。

  • 第5题：

    张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（）。

    A、张某
    B、李某
    C、王某
    D、赵某

    答案：B
    解析：
    2018新教材P130
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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