某人民检察院反贪部门，在收到一份举报某高官贪污公款的材料后，进行了详细审查。但发现该材料中反映的情况仅属于一般的违纪行为，则其应当如何处理？（ ）。A．应当做出立案决定B．应当做出撤销案件的决定C．应当做出不予立案的决定D．应当做出不起诉的决定
题目
某人民检察院反贪部门，在收到一份举报某高官贪污公款的材料后，进行了详细审查。但发现该材料中反映的情况仅属于一般的违纪行为，则其应当如何处理？（ ）。
A．应当做出立案决定
B．应当做出撤销案件的决定
C．应当做出不予立案的决定
D．应当做出不起诉的决定
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第1题：
刘某应聘到一家股份有限公司担任部门经理。半年内,刘某利用职务上的便利,从公司财务部虚报冒领公款3000余元,供给朋友做生意用。刘某的行为:()。A、构成贪污罪
B、构成侵占罪
C、构成挪用公款罪
D、不构成贪污罪、职务侵占罪、挪用公款罪
正确答案:B
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第2题：
根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是( )。A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
D.某劳动保障监察部门在2019年5月发现丁公司在2016年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处答案：C解析：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于两人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。 -
第3题：
检察院干警李某在负责侦查某国有公司女经理王某贪污案时，对王某贪污公款15万元的罪行，不追查，不取证，并将罪证材料销毁，以帮助王某逃避处罚。王某在李某的掩护下获释后，李某以此为要挟，将王某多次奸污。李某的行为除构成强奸罪外，还构成（ ）。
A.包庇罪
B.徇私枉法罪
C.滥用职权罪
D.玩忽职守罪答案：B解析：【精解】李某的行为既符合徇私枉法罪的构成要件，成立徇私枉法罪，同时其行为也符合包庇罪的构成要件，成立包庇罪。但是徇私枉法罪是重罪，而且在本案中徇私枉法罪属于特别规定，即其主体必须是司法工作人员，而包庇罪的主体是一般主体，根据重法优于轻法、特殊法优于一般法的原则，应当按照徇私枉法罪定罪处罚。故选B项。 -
第4题：
根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是( )。A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进人乙公司生产车间进行检查
C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
D.某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至l2月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处答案：C解析：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：①进入用人单位的劳动场所进行检查；②要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；③就调查、检查事项询问有关人员；④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。在劳动保障监察的程序中，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于两人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 -
第5题：
根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是()。A:某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
B:某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
C:某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
D:某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处答案：D解析：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：①用人单位制定商部劳动保障规章制度的情况。②用人单位与劳动者订立劳动合同情况。③用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。④用人单位遵守女职工和未成年人工特殊劳动保护和规定情况。⑤用人单位遵守工作时间与休息休假的情况。⑥用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。⑦用人单位参加各项社会保障和缴纳社保的情况。⑧法律法规规定的其他劳动保障监督、情况。