关于公务员与所在国家机关之间争议的解决途径，下列选项中做法正确的是（ ）A．万某，系某市工商局公务人员，因年度考核不称职被降职，决定申请人事仲裁B．齐某，系某市食药局员，因为不服食药局不予批准提前退休的决定，向行政监察机关提出申诉C．李某，系某质检局检疫检验人员，认为质检局未能按照合同约定提高工资，决定申请人事争议仲裁D．秦某，系某市公安局打字员，因被公安局解聘，决定向公安局申请复核
题目
关于公务员与所在国家机关之间争议的解决途径，下列选项中做法正确的是（ ）
A．万某，系某市工商局公务人员，因年度考核不称职被降职，决定申请人事仲裁
B．齐某，系某市食药局员，因为不服食药局不予批准提前退休的决定，向行政监察机关提出申诉
C．李某，系某质检局检疫检验人员，认为质检局未能按照合同约定提高工资，决定申请人事争议仲裁
D．秦某，系某市公安局打字员，因被公安局解聘，决定向公安局申请复核
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第1题：
下列争议中，属于劳动争议的是()。A: 国家机关与公务员之间工资支付产生的争议
B: 企业与其职工因公房出租产生的争议
C: 事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D: 个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议答案：D解析： -
第2题：
关于履行合同中争议的解决，下列做法正确的是()。A:在争议提出诉讼后，双方不再通过友好协商解决争议
B:发生争议后，可提请争议评审组评审
C:协商不成或不接受争议评审的，可向任一方所在地的仲裁机构申请仲裁
D:对仲裁决议不服的可向有管辖权的人民法院提起诉讼答案：B解析：A错，在提请争议评审、仲裁或者诉讼前，以及在争议评审、仲裁或诉讼过程中，双方均可共同努力友好协商解决争议。C、D错，合同当事人友好协商解决不成，不愿提请争议评审或不接受争议评审组意见的，可在专用合同条款约定下列一种方式解决：向约定的仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。 -
第3题：
4、关于聘任制公务员，下列做法正确的是：
A．某县保密局聘任两名负责保密工作的计算机程序员
B．某县财政局与所聘任的一名精算师实行协议工资制
C．某市林业局聘任公务员的合同期限为10年
D．聘任制公务员与所在机关之间因为履行聘任合同发生争议的，只能选择申请人事争议仲裁
某县财政局与所聘任的一名精算师实行协议工资制 -
第4题：
下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.国家机关与公务员之间工资支付产生的争议
B.企业与其职工因公房出租产生的争议
C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议答案：D解析：A.国家机关与公务员之间工资支付产生的争议
B.企业与其职工因公房出租产生的争议
C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议 -
第5题：
下列选项中属于劳动争议的是（）。
A甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C乙与所在单位工会发生的争议
D家庭保姆丁与其雇主发生的争议
B
略