根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？（ ）A．丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放B．邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬C．某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准D．某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

题目

根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？（ ）

A．丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

B．邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

C．某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准

D．某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

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1.根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？A．丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放B．邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬C．某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准 、D．某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

2.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

3.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，()应当责令用人单位支付。A 劳动行政部门B 人民检察院C 人民法院D 当地政府

参考答案和解析
正确答案：ABCD
【考点】劳动行政部门可以直接责令用人单位赔付的情形
【解析】依《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本题ABCD四项情形下，劳动行政部门均可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
更多“根据《劳动合同法》规定,劳动行政部门可基于下列哪些情形,责令用人单位支付劳动者的工资 ”相关问题

  • 第1题：

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当( )。

    A.责令用人单位支付

    B.责令用人单位与劳动者协商

    C.向法院提起诉讼

    D.责令用人单位支付并罚款1~5万元


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。

    A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

    B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

    C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

    本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

    D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    A.安排加班不支付加班费的
    B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是法律责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 第4题：

    根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

    B.未依法与劳动者签订劳动合同

    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

    D.未依法缴纳社会保险费


    正确答案：AC

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？
    A. 丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放
    B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季,为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
    C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准
    D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿


    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报麵、加班费或者经济朴偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用 人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约 定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排 加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本题AB C D 四项情形下，劳动行政部门均可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

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