劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？（ ）A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

题目

劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？（ ）

A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间

B．陈某被依法追究刑事责任

C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕

D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

相似考题

1.劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作

2.依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同( )A. 李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3 个月的身孕D. 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

3.劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同?()A、李某患病不能继续工作B、陈某被依法追究刑事责任C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

4.在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）A．王某在试用期内解除劳动合同B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D．因经济性裁员解除劳动合同

参考答案和解析
正确答案：C
【考点】用人单位单方解除劳动合同的例外情形
【解析】《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”依此，ABD项中用人单位都可以解除合同。第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位．仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行．经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。”
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  • 第1题：

    依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?

    A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间

    B．陈某被依法追究刑事责任

    C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作，但已有3个月的身孕

    D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害


    正确答案：C
    [考点] 《劳动合同法》中的解除合同
    [答案及解析]。C。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”依此，A、B、D项中用人单位都可以解除合同。
    第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
    第42条规定：“劳动者有下列情形之一的．用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”故C项情况下，用人单位不得解除合同。

  • 第2题：

    劳动者有下列情况，用人单位不得解除劳动合同＿。

    A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的

    B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的

    C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力

    D.不能胜任工作


    正确答案：C

  • 第3题：

    在据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情况时，用人单位不得解除合同？


    A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间
    B.陈某被依法追究刑事责任
    C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
    D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害


    答案：C
    解析：
    C。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……"依此，A，B，D项中用人单位都可以解除合同。
    第40条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
    第42条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”故C项情况下，用人单位不得解除合同。

  • 第4题：

    在下列情形中，用人单位不得解除合同的是( )。

    A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的

    C.劳动者在试用期内的           D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

        （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

        （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

        （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

        （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

        （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

        （六）法律、行政法规规定的其他情形

  • 第5题：

    劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？

    A.因工伤丧失部分劳动能力

    B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内

    C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作

    D.A和B正确


    正确答案：D

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