人事测评有助于劳动人事的优化管理。()此题为判断题(对，错)。
题目
人事测评有助于劳动人事的优化管理。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?
标准答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。具体区别分别表现在基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念上、控制系统上。
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第2题：
传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。A 事
B 企业
C 人
D 社会答案：A解析：传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。 -
第3题：
13、传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
错误 -
第4题：
我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第5题：
传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
错误