员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。A、职业探索性阶段B、立业与发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段

题目

员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。

A、职业探索性阶段

B、立业与发展阶段

C、职业中期阶段

D、职业后期阶段

相似考题

1.从员工开始第一份工作到25岁左右，这一时期称为，()。A.立业与发展B.职业中期C.职业探索D.职业后期

2.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

3.下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

4.企业对处于()的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。A、立业与发展阶段B、职业中期C、职业探索阶段D、职业后期阶段

更多“员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。A、职业探索性阶段B、立业与发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段”相关问题

  • 第1题：

    考察和评定新员工是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：A
    解析：
    P310

  • 第2题：

    帮助员工建立职业锚是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：B
    解析：
    P310

  • 第3题：

    在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:C

  • 第4题：

    职业生涯的阶段有（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、求学阶段
    • E、职业生涯后期

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:A

  • 第6题：

    个人与组织相互接纳的时期是在（）。

    • A、职业选择阶段
    • B、职业生涯早期阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）阶段的员工非常关系的自己的收入。

    • A、职业探索期
    • B、立业与发展阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:C

  • 第8题：

    （　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。

    • A、职业探索期 
    • B、立业与发展阶段 
    • C、职业生涯中期阶段 
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）阶段的员工非常关系的自己的收入。
    A

    职业探索期

    B

    立业与发展阶段

    C

    职业生涯中期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    职业后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。
    A

    职业探索期 

    B

    立业与发展阶段 

    C

    职业生涯中期阶段 

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
    A

    进入组织阶段

    B

    早期职业阶段

    C

    中期职业阶段

    D

    后期职业阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯发展阶段
    E．职业生涯后期阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    (P310)

  • 第14题：

    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）

    A进入组织阶段

    B早期职业阶段

    C中期职业阶段

    D后期职业阶段


    B
    略

  • 第15题：

    在职业生涯的各个阶段中，“跳槽率”降低，一部分人进入职业生涯高峰期，一部分从事业处于停滞期的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:B

  • 第16题：

    从学校走向工作岗位，是人生事业发展的起点，这属于（）

    • A、职业生涯发展阶段
    • B、职业生涯中期阶段
    • C、职业生涯后期阶段
    • D、职业生涯早期阶段

    正确答案:D

  • 第17题：

    “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的（）

    • A、职业早期阶段
    • B、职业中期阶段
    • C、职业晚期阶段
    • D、工作准备阶段

    正确答案:A

  • 第18题：

    职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。

    • A、职业探索性阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业中期阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）的员工非常关心自己的收入。

    • A、职业探索期阶段
    • B、立业与发展阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:C

  • 第20题：

    当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。

    • A、职业探索性阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业中期阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）的员工非常关心自己的收入。
    A

    职业探索期阶段

    B

    立业与发展阶段

    C

    职业生涯中期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯的阶段有（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    求学阶段

    E

    职业生涯后期


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    职业后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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