组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。A、评价B、总结C、认同D、分析

题目

组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。

A、评价

B、总结

C、认同

D、分析

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1.员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态是:A、组织承诺B、工作参与C、工作满意度D、价值观

2.表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()A. 工作满意度B. 组织承诺C. 工作涉入D. 组织认知

3.()指的是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种状态。A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为

4.工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。()

更多“组织承诺是指员工对特定组织及其目标的(),并且希望保持组织成员身份的一种心态。A、评价B、总结 ”相关问题

  • 第1题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A:组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B:组织承诺是员工对组织的一种态度
    C:员工的组织承诺越高，离职率越低
    D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第2题：

    以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。
    A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度
    C.通过组织承诺表达他们对组织的信任
    D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注
    E.员工通过组织特定的要求的一种期望


    答案：B,D
    解析：

  • 第3题：

    组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（）

    A．清晰性

    B．持久性

    C．自愿性

    D．公开性


    C

  • 第4题：

    （）是保持一个特定组织成员身份的一种强烈期望。

    A 继续承诺
    B 工作绩效
    C 工作态度
    D 组织承诺

    答案：D
    解析：
    组织承诺作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定的组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。

  • 第5题：

    关于组织承诺的说法，正确的是( )。

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

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