用人单位濒临破产进行法定整顿期间,必须裁减人员的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金,但是最多不能超过12个月。()
第1题:
第2题:
4、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 ()
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动单方提出解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
第3题:
1、下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是()
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
第4题:
第5题:
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员