用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()

题目

用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。()

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1.经济性裁员的条件主要有( )。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C．用人单位产品结构调整期间D．用人单位外迁期间E．用人单位产品滞销期间

2.用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员

3.经济性裁员的条件主要有（ ） 。A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C 、 用人单位产品结构调整期间 D 、 用人单位外迁期间 E 、 用人单位产品滞销期间

4.下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金()A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动者在试用期辞职的

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  • 第1题：

    经济性裁员的条件主要有（　　）。

    A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
    B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
    C．用人单位产品结构调整期间
    D．用人单位外迁期间
    E．用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的；②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

  • 第2题：

    4、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 （）

    A．劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

    B．劳动单方提出解除劳动合同

    C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D．人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员


    ABCD

  • 第3题：

    1、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）

    A．劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

    B．劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除

    C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员


    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。;用人单位提出，双方协商解除劳动合同的

  • 第4题：

    根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

    A.1
    B.3
    C.6
    D.12

    答案：C
    解析：
    2020版教材P154 / 2019版教材P153
    《劳动合同法》规定，用人单位依法裁减人员后，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第5题：

    下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（)

    A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    B．劳动合同因双方约定的终止条件出现

    C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

    D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员


    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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