组织内部环境包括()A、战略同盟伙伴B、组织管理状况C、顾客D、组织资源

题目

组织内部环境包括()

A、战略同盟伙伴

B、组织管理状况

C、顾客

D、组织资源

相似考题

1.管理者面临的内部环境主要包括()。A、组织资源B、组织文化C、组织结构D、组织规模

2.微观环境包括()A、供应商B、管制机构C、法律环境D、战略同盟伙伴

3.公共部门人力资源管理的内部环境因素包括()。A、组织目标B、组织制度C、组织文化D、工会组织

4.内部环境是指组织内部的物质、文化环境的综合,包括组织资源、组织能力、组织文化等因素,也成为组织内部条件()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业内部环境,包括()等方面。

    A. 组织战略

    B. 组织规模

    C.组织文化

    D.成员状况


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
    A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
    C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    组织内部环境因素不包括( )。

    A.组织资源
    B.组织文化
    C.组织人员
    D.法律法规

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）

    • A、组织类型
    • B、员工类型
    • C、组织战略
    • D、组织目标
    • E、组织活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    组织制定业务层战略和职能战略的依据是（）。

    • A、竞争战略
    • B、组织目标
    • C、公司层战略
    • D、组织内部资源

    正确答案:C

  • 第6题：

    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

    • A、组织类型
    • B、员工类型
    • C、组织战略
    • D、组织目标
    • E、组织活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

    • A、企业的经营战略
    • B、企业的组织环境
    • C、人口环境
    • D、政策环境

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    组织具体环境主要包括（）

    • A、顾客 
    • B、分销商 
    • C、供应商 
    • D、竞争者 
    • E、合作伙伴

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    组织具体环境主要包括（）
    A

    顾客 

    B

    分销商 

    C

    供应商 

    D

    竞争者 

    E

    合作伙伴


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
    A

    可以帮助组织识别战略目标

    B

    有助于创造组织实现战略目标的内部环境

    C

    为战略目标提供人力资源保障

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）
    A

    组织类型

    B

    员工类型

    C

    组织战略

    D

    组织目标

    E

    组织活动


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内控的内部环境包括( )

    A.人力资源

    B.社会责任

    C.组织架构

    D.企业文化

    E.发展战略


    答案：ABCDE

  • 第14题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第15题：

    组织变革的内部动因包括（）。

    • A、战略的调整
    • B、环境资源的变化
    • C、员工受教育程度的提高
    • D、组织规模和范围扩大
    • E、设备引进与技术的变化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

    • A、可以帮助组织识别战略目标
    • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
    • C、为战略目标提供人力资源保障
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    宏观工作环境中的内部环境主要包括（）

    • A、组织文化
    • B、组织战略目标
    • C、领导者的风格

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    组织的内部要素不包括（）

    • A、战略 
    • B、技术 
    • C、人员 
    • D、环境

    正确答案:D

  • 第19题：

    战略制定的关键步骤包括哪些？（）

    • A、组织使命陈述
    • B、环境和资源分析
    • C、组织人员调配
    • D、战略分析和选择

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）

    • A、组织战略
    • B、内部晋升政策
    • C、职位的性质
    • D、人力资源规划
    • E、组织内部政策与管理
    • F、组织生产服务方法

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
    A

    企业的经营战略

    B

    企业的组织环境

    C

    人口环境

    D

    政策环境


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘的内部环境分析不包括（　）。
    A

    组织战略

    B

    岗位性质

    C

    组织内部政策与实践

    D

    组织策略

    E

    岗位要求


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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