下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。A、制定招聘计划B、草拟职位描述和任职资格C、决定获取候选人的渠道和方法D、最终作出录用决定

题目

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A、制定招聘计划

B、草拟职位描述和任职资格

C、决定获取候选人的渠道和方法

D、最终作出录用决定

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1.人员招聘信息的主要内容包括( )。A．任职资格B．工作描述C．人员数量D．空缺岗位E．工作计划

2.人员招聘信息的主要内容包括（ ）A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划

3.人员招聘信息的主要内容包括（）。 A.空缺职位 B.工作描述 C.岗位估评 D.任职资格 E.工作计划

4.关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

更多“下列选项中,一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。A、制定招聘计划B、草拟职位描述和任职资格 ”相关问题

  • 第1题：

    人员招聘信息的主要内容包括( )

    A.任职资格
    B.工作描述
    C.人员数量
    D.空缺岗位
    E.工作计划

    答案：A,B,D
    解析：
    招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

  • 第2题：

    下列选项中，属于工作说明书中工作规范的是（）。

    A．职位标识

    B．任职资格

    C．业绩标准

    D．职位概要


    B.任职资格

  • 第3题：

    3、下列不属于招聘需求的是（）

    A．空缺职位

    B．任职资格

    C．胜任素质

    D．招聘预算


    D

  • 第4题：

    职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。

    A．职位描述

    B．任职资格条件

    C．职位设计

    D．职位分析


    A.职位 描述;B.任职资格条件

  • 第5题：

    5、职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。

    A．职位描述

    B．任职资格条件

    C．职位设计

    D．职位分析


    A.职位 描述;B.任职资格条件

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