绩效工资的制的关键是()。A、设置合理的业绩衡量指标B、员工认同组织的文化C、提高员工的综合素质D、有和谐的内容气氛

题目

绩效工资的制的关键是()。

A、设置合理的业绩衡量指标

B、员工认同组织的文化

C、提高员工的综合素质

D、有和谐的内容气氛

相似考题

1.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A．改变结构和文化B．组织绩效和业绩C．特殊能力的开发D．提高员工的素质E．管理变革

2.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同

3.人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力

4.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

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  • 第1题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

    A．奖励工资制

    B．提成工资制

    C．技术工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：D
    D【解析】从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

  • 第2题：

    关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。

    A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
    B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
    C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化
    D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

    答案：C
    解析：
    C项，人力资源管理应创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。

  • 第3题：

    绩效评估的根本目的是（）。

    • A、使员工反省自己的行为
    • B、发现员工的优缺点
    • C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效考核的原则是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同度


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

    • A、有利于被考评者有明确的努力方向
    • B、找出现状与期望之间的差距
    • C、为了满足企业绩效管理的各种需要
    • D、为了提高组织和员工的绩效
    • E、改善组织工作氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效管理对企业的作用包括下列哪些选项？（）

    • A、提升企业的竞争力
    • B、提升企业销售业绩
    • C、提升企业的综合能力
    • D、提高员工能力素质

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（　）。

    • A、奖励工资制
    • B、提成工资制
    • C、技术工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第8题：

    对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）

    • A、组织的绩效
    • B、员工的素质
    • C、员工的离职率
    • D、员工对企业认同度的增加
    • E、员工的工作能力

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
    A

    个人业绩指标

    B

    个人绩效评价等级

    C

    组织绩效指标

    D

    部门绩效指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业进行培训的最终目的是（）
    A

    员工的技能的提高

    B

    企业绩效的提高

    C

    员工行为的改变

    D

    企业文化的形成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。
    A

    建立员工素质的常模数据

    B

    建立与素质测评系统对接的绩效考评系统

    C

    定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系

    D

    系统地记录测评与选拔结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
    A

    奖励工资制

    B

    提成工资制

    C

    技术工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

    A:维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
    B:促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
    C:维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化
    D:支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

    答案：C
    解析：
    C项，人力资源管理应创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。

  • 第14题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A、薪点工资制
    B、绩效工资制
    C、技术工资制
    D、岗位工资制

    答案：B
    解析：
    此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第15题：

    企业进行培训的最终目的是（）

    • A、员工的技能的提高
    • B、企业绩效的提高
    • C、员工行为的改变
    • D、企业文化的形成

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。

    • A、了解和认同组织的文化和发展战略
    • B、掌握公司的运营模式和生产方式
    • C、提高员工的任职能力和工作绩效
    • D、发挥员工潜能、促进组织发展

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。

    • A、建立员工素质的常模数据
    • B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
    • C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
    • D、系统地记录测评与选拔结果

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织文化建设的内容不包括（）

    • A、培育价值观
    • B、提高员工素质
    • C、增加员工工作量
    • D、改善物化环境

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于绩效考核内容说法正确的是（）

    • A、不能量化的内容不能作为考核的内容
    • B、应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
    • C、考核关键是找到员工的关键业绩指标
    • D、勤的考核就是考核出勤率

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    员工援助计划的目的有（　　）。
    A

    提高员工工作绩效

    B

    改善组织形象

    C

    建立良好的组织文化

    D

    提高员工福利

    E

    扩大企业规模


    正确答案： C,A
    解析：
    EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。具体来讲，包括：①个体层面。提高员工的工作生活质量，包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。②组织层面。成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。

  • 第21题：

    单选题
    绩效工资的缺点（）
    A

    员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户

    B

    个人绩效提高，组织绩效也提高

    C

    员工为了追求高绩效而损害公司的利益

    D

    绩效工资的分配上不公平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，它的形式主要有（　　）。
    A

    业绩提成

    B

    计件制

    C

    工时制

    D

    绩效工资

    E

    利润制


    正确答案： A,D
    解析：
    个人激励薪酬主要有以下几种形式：①计件制；②工时制；③绩效工资。

  • 第23题：

    多选题
    通过培训可以 ( )
    A

    提高员工胜任力

    B

    提升员工的工作绩效

    C

    实现组织中人力资源价值的增值

    D

    增强员工对组织文化的认同感

    E

    提高组织文化凝聚力


    正确答案： A,C
    解析：

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