绩效沟通的重点在于()。A、表扬B、惩罚C、批评D、解决问题

题目

绩效沟通的重点在于()。

A、表扬

B、惩罚

C、批评

D、解决问题

相似考题

1.组织在进行绩效反馈面谈时要注意( )。A、负面反馈给希望B、表扬、批评”三七开“C、讲事实、免套话D、解决问题为重

2.如何运用好表扬与批评、奖励与惩罚？

3.现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

4.结合教育实际论述运用表扬与批评、奖励与惩罚应注意的问题。

更多“绩效沟通的重点在于()。A、表扬B、惩罚C、批评D、解决问题 ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于正强化形式的是()。

    A、表扬

    B、批评

    C、赞赏

    D、惩罚

    E、晋升


    参考答案：ACE

  • 第2题：

    最强烈的负面强化方式是（）

    A表扬

    B惩罚

    C批评

    D鼓励


    B
    略

  • 第3题：

    负向激励的方法主要有（）的方法和（）的方法。

    A．体罚、批评

    B．惩罚、批评

    C．体罚、表扬

    D．表扬


    BCDE 概括各种理论，可以归纳出行为激励的不同方式：(1)目标激励；(2)奖励激励；(3)竞争激励；(4)反激励。

  • 第4题：

    被认为是最伟大的管理原理是()。

    A批评

    B表扬

    C激励

    D惩罚


    参考答案：C

  • 第5题：

    奖励与（）相结合是强化的基本原则。

    A奖金

    B表扬

    C惩罚

    D批评


    C
    略

相关内容