吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。A、一般性目标B、根本性目标C、终极目标D、战略性目标

题目

吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。

A、一般性目标

B、根本性目标

C、终极目标

D、战略性目标

相似考题

1.组织薪酬制度的目标表现为()。A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质

2.咨询的终极目标与具体目标的关系是( )。单选A. 从终极目标着眼，从具体目标着手 B. 以具体目标为指导，实现终极目标 C. 从具体目标着眼，从终极目标着手 D. 由具体目标出发，确定终极目标

3.咨询的终极目标与具体目标的关系是（）。 A.从终极目标着眼，从具体目标着手 B.以具体目标为指导，实现终极目标 C.由具体目标出发，确定终极目标 D.从具体目标着手，实现终极目标

4.咨询的终极目标与具体目标的关系是（ ）。 (A)从终极目标着眼，从具体目标着手 (B)以具体目标为指导，实现终极目标 (C)从具体目标着眼，从终极目标着手 (D)由具体目标出发，确定终极目标

参考答案和解析
参考答案：D
更多“吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。A、一般性目标B、根本性目标C、终极目标D、战略性 ”相关问题

  • 第1题：

    咨询目标的终极目标与具体目标的关系是( )。

    A.从终极目标着眼，从具体目标着手
    B.以具体目标为指导，实现终极目标
    C.从具体目标着眼，从终极目标着手
    D.由具体目标出发，确定终极目标

    答案：A
    解析：
    具体目标和终极目标都要经过商定后制定出来，然后从具体目标开始着手，最终实现终极目标。

  • 第2题：

    咨询是终极目标与具体目标的关系是()。（2009-11）

    A:从终极目标着眼，从具体目标着手
    B:以具体目标为指导，实现终极目标
    C:从具体目标着眼，从终极目标着手
    D:由具体目标出发，确定终极目标

    答案：A
    解析：
    从终极目标着眼，从具体目标着手是辩证处理两种目标关系的准则。

  • 第3题：

    实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    咨询的终极目标与具体目标的关系是（）。
    A.从终极目标着眼，从具体目标着手
    B.以具体目标为指导，实现终极目标
    C.从具体目标着眼，从终极目标着手
    D.由具体目标出发，确定终极目标


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    咨询的终极目标与具体目标的关系是（ ）。

    (A)从终极目标着眼，从具体目标着手
    (B)以具体目标为指导，实现终极目标
    (C)由具体目标出发，确定终极目标
    (D)从具体目标着手，实现终极目标


    答案：A,D
    解析：

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