根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才

题目

根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:

A、核心人才

B、通用人才

C、辅助人才

D、高级人才

E、专业人才

相似考题

1.______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才

2.社会工作专业人才队伍包括社会工作服务人才、( )以及教育与研究人才。A.实践人才 B.管理人才 C.创新人才 D.培训人才

3.人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从（ ）方面提出了具体要求。A.建立健全社会工作专业人才评价制度 B.做好社会工作专业人才薪酬保障工作 C.建立社会工作专业人才表彰奖励制度 D.做好社会工作专业人才就业保障工作 E.做好社会工作专业人才教育培训工作

4.人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从( )等方面对人才评价激励提出了具体要求。A.建立健全社会工作专业人才评价制度 B.做好社会工作专业人才薪酬保障工作 C.建立社会工作专业人才表彰奖励制度 D.做好社会工作专业人才就业保障工作 E.做好社会工作专业人才教育培训工作

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才”相关问题

  • 第1题：

    《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011--2020年)》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括（　　）三类人才。

    A.社会工作服务人才
    B.管理人才
    C.教育与研究人才
    D.培训人才
    E.一线人才

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，社会工作专业岗位开发和专业人才使用是社会工作专业人才队伍建设的根本。社会工作专业人才重要的用武之地有哪些？()

    A:基层
    B:相关事业单位
    C:相关社会组织
    D:相关行政部门和群团组织
    E:企业

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考点：推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用的要求。

  • 第3题：

    为促进人才优先发展，以下哪个内容不属于“大力引进培养紧缺专业人才”（）。

    • A、扩大博士后招生规模
    • B、设置专业人才特聘职位
    • C、吸引集聚金融产业发展需要的专业人才
    • D、引进培养高水平人文社科专业人才

    正确答案:A

  • 第4题：

    培训对象分为（）

    • A、管理人员
    • B、专业技术人员
    • C、高级人才
    • D、基层员工培训

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    （）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

    • A、核心人才
    • B、通用人才
    • C、独特人才
    • D、辅助性人才

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

    • A、核心人才
    • B、通用人才
    • C、独特人才
    • D、辅助性人才

    正确答案:B

  • 第7题：

    信息资源管理具体业务工作等活动的行政信息资源管理专业人员，主要包括（）

    • A、人力资源管理专业人才
    • B、信息技术专业人才
    • C、财务管理专业人才
    • D、信息管理专业人才
    • E、行政管理专业人才

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。

    • A、专业人才
    • B、技术人员
    • C、核心人才
    • D、骨干人才

    正确答案:D

  • 第9题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
    A

    核心人才

    B

    通用人才

    C

    独特人才

    D

    辅助性人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。
    A

    专业人才

    B

    技术人员

    C

    核心人才

    D

    骨干人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。
    A

    专业人才

    B

    技术人员

    C

    核心人才

    D

    实用人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括社会工作()三类人才。

    A.服务人才
    B.管理人才
    C.教育与研究人才
    D.培训人才
    E.一线人才

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    经深圳市人才认定办法中的哪类人才可申请享受深圳市人才安居工程和高层次专业人才配套政策（）。

    • A、高级人才
    • B、高层次专业人才
    • C、中初级人才
    • D、高技能人才

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据深圳市人才认定办法，以下不属于其所称人才的是（）。

    • A、高层次专业人才
    • B、高级人才
    • C、中初级人才
    • D、高技能人才

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

    • A、 核心人才
    • B、通用人才
    • C、独特人才
    • D、辅助性人才

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

    • A、核心人才
    • B、通用人才
    • C、独特人才
    • D、辅助性人才

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据人才对战略的价值，可将人才分为（）

    • A、核心人才
    • B、独特人才
    • C、通用型人才
    • D、辅助型人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括（）三类人才。

    • A、社会工作服务人才
    • B、管理人才
    • C、教育与研究人才
    • D、培训人才
    • E、一线人才

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。

    • A、专业人才
    • B、技术人员
    • C、核心人才
    • D、实用人才

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    社会工作专业人才队伍包括社会工作服务人才、（　　）以及教育与研究人才。
    A

    实践人才

    B

    管理人才

    C

    创新人才

    D

    培训人才


    正确答案： C
    解析：
    《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括社会工作服务人才、管理人才和教育与研究人才三类人才。

  • 第22题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
    A

    高端人才，科技人才

    B

    专业人才，高端人才

    C

    高端人才，创新型人才

    D

    专业人才，创新型人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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