M公司管理层20×9年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2×10年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，20×9年正确的会计处理方法是（ ）。A.借记“管理费用”科目675万元 B.借记“生产成本”科目375万元 C.借记“管理费用”科目1050万元 D.贷记“应付职工薪酬”科目675万元
题目
M公司管理层20×9年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2×10年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，20×9年正确的会计处理方法是（ ）。
A.借记“管理费用”科目675万元
B.借记“生产成本”科目375万元
C.借记“管理费用”科目1050万元
D.贷记“应付职工薪酬”科目675万元
B.借记“生产成本”科目375万元
C.借记“管理费用”科目1050万元
D.贷记“应付职工薪酬”科目675万元
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参考答案和解析
答案：C
解析：
辞退福利应该全部记入“管理费用”，其金额＝150×2.5+15×45＝1050（万元）。
更多“M公司管理层20×9年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2×10年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，20×9年正确的会计处理方法是（ ）。”相关问题
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第1题：
共用题干
立华公司系一上市公司，为增值税一般纳税人，适用增值税税率17%，20×8年12月1日"应付职工薪酬"账户贷方余额为1130万元，20×8年12月发生如下与职工薪酬有关的事项：
1)12月10日，发放11月份职工工资980万元，其中代扣个人所得税40万元。
2)12月10-20日，公司维修人员对生产部门的设备进行日常维修，应付薪酬8.6万元。
3)12月21日，公司根据下列事项计提本月租赁费和折旧费：自20×8年1月1日起，公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆，免费使用;每套住房年租金为3万元，每辆轿车年折旧为6万元。
4)12月22日，公司将自产的新款空调50台作为福利分配给本公司的行政管理人员，该空调每台成本6000元，市场售价9000元(不含增值税)。
5)12月25日，公司根据20×7年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退福利30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利总额为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。
如不考虑其他因素，根据以上资料，回答下列问题。根据职工提供服务的受益对象，立华公司20×8年12月应计入管理费用的职工薪酬是( )万元。
A:57.65
B:66.25
C:76.10
D:76.25答案：B解析：1.立华公司应确认"应付职工薪酬"账户的贷方发生额=20×(3+6)/12=15(万元)。
2.应按市场售价确认收入，因此立华公司应确认的主营业务收入=50×0.9=45(万元)。
3.立华公司20×8年12月应计入管理费用的职工薪酬=8.6+15+45×(1+17%)-10=66.25(万元)。
4.20×8年12月31日立华公司"应付职工薪酬"账户的贷方余额=1130-980+8.6-40=118.6(万元)。 -
第2题：
对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一指为的辞退补偿等确认职工薪酬负债。（ ）答案：对解析： -
第3题：
甲公司管理层2×19年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2×20年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2×19年下列会计处理中正确的有（ ）。A.借记“生产成本”科目450万元
B.借记“管理费用”科目120万元
C.借记“管理费用”科目570万元
D.贷记“应付职工薪酬”科目570万元答案：C,D解析：由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均应当计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=90×5+10×12=570（万元）。 -
第4题：
甲公司于2×19年初为直接参加生产的工人和总部管理人员制定了一项利润分享计划，要求甲公司将其至2×19年12月31日止会计年度的未经审计税前利润的指定比例支付给在2×19年3月1日至2×20年2月28日为甲公司提供服务的职工，如果在此一年期间没有职工离职，则2×19年利润分享计划支付总额为税前利润的6%。该奖金于2×20年3月1日支付。
（1）2×19年12月31日止税前利润为2 400万元。甲公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的5%（其中，直接参加生产的职工享有2%，总部管理人员享有3%），不考虑个人所得税的影响。
（2）2×20年2月28日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×19年度税前利润的5.6%（直接参加生产的职工享有2.2%，总部管理人员享有3.4%）。
要求：编制甲公司2×19年和2×20年相关会计分录。答案：解析：（1）甲公司应按照截至2×19年12月31日止税前利润的6%计量，但是业绩却是基于职工在2×19年3月1日至2×20年2月28日期间提供的服务。因此，甲公司在2×19年12月31日应按照税前利润的5%确认后10个月份负债和成本费用。余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2×20年予以确认。2×19年12月31日的账务处理如下：
借：生产成本 （2 400×10/12×2%）40
管理费用 （2 400×10/12×3%）60
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 100
（2）在2×20年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额进行调整。2×20年2月28日的账务处理如下：
借：生产成本 （2 400×2.2%－40）12.8
管理费用 （2 400×3.4%－60）21.6
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 34.4 -
第5题：
无论企业辞退生产工人还是辞退管理人员，给予的补偿均应计入管理费用。
正确答案:正确 -
第6题：
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入资产成本或当期损益
B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
正确答案： C,B解析：
A项，确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入当期损益。 -
第7题：
多选题A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。（1）A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务,提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人.车间管理人员10人，并于2012年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2万元.管理人员每人5万元。（2）A公司管理层2011年12月1日决定职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退总部管理人员，并于2012年7月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为300万元，并且规定分3年每年年末支付100万元，假定现值为260万元。（3）A公司管理层2011年12月20日决定，由于A公司控制权发生变动，对辞退的高级管理人员补偿100万元。并于2012年1月31日执行，已经董事会批准。（4）2011年12月31日A公司实施的职工内部退休计划，按照内退计划规定，本年有30名职工将办理内部退休，自职工停止提供服务日至正常退休日20年期间.企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等合计900万元，假定现值为200万元。下列有关辞退福利的会计处理，正确的有）。A2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目260万元.“未确认融资费用”40万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元
B2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目300万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元
C2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目100万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目100万元
D2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目100万元，同时贷记“预计负债”科目100万元
正确答案： A,B解析： -
第8题：
单选题下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。A以自产的产品作为福利发放给一线职工
B为总部管理人员每人提供一辆汽车免费使用
C对于车间生产工人接受辞退而支付的补偿
D职工李某报销的火车票款
正确答案： D解析：
D项，属于职工差旅费，不通过“应付职工薪酬”科目核算。 -
第9题：
多选题A公司管理层2016年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并于2017年1月1日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2016年下列会计处理中正确的有（ ）。A借记“生产成本”科目500万元
B贷记“应付职工薪酬”科目600万元
C借记“管理费用”科目600万元
D贷记“预计负债”科目600万元
正确答案： A,B解析：
AD两项，所有职工辞退福利均计入管理费用，通过“应付职工薪酬”科目核算，因此不涉及“生产成本”和“预计负债”科目。 -
第10题：
单选题A公司管理层2016年11月1日决定停止某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，计划拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并于2017年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2016年下列会计处理中正确的是( )。A借记“管理费用”科目100万元
B借记“管理费用”科目600万元
C借记“生产成本”科目500万元
D贷记“其他应付款”科目600万元
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题甲公司管理层2018年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2019年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，关于2018年的会计处理，下列说法正确的是( )。A借记“管理费用”科目675万元
B借记“生产成本”科目375万元
C借记“管理费用”科目1050万元
D借记“制造费用”科目1050万元
正确答案： D解析： -
第12题：
多选题A公司管理层2016年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、总部管理人员5人，并于2017年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、总部管理人员每人20万元。A公司2016年下列会计处理中正确的有（ ）。A借记“生产成本”科目500万元
B借记“管理费用”科目600万元
C借记“管理费用”科目100万元
D贷记“应付职工薪酬”科目600万元
正确答案： C,D解析：
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此所有职工辞退福利均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，补偿总金额=100×5+5×20=600（万元）。 -
第13题：
甲公司为一家上市公司，适用的增值税税率为16%，20×3年12月发生如下经济业务：
（1）20×3年1月1日，甲公司为其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从20×3年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自20×5年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×7年12月31日之前行使完毕。20×3年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计3年中还将有8名管理人员离开。20×3年年末上述现金股票增值权的公允价值为每份12元。
（2）12月1日，甲公司以其生产的产品作为福利发放给车间管理人员，该批产品的售价为100万元，成本为80万元。
（3）12月5日，甲公司为部门经理每人提供一辆小轿车，供其免费使用，假定每辆小轿车每月末计提折旧1万元，另外还为副总裁以上高管每人租赁一套公寓，供其免费使用，月租金为每套4万元，每月支付租金。该公司部门经理总共有30名，副总裁以上高管有5名。
（4）12月25日，根据公司的工资分配表确认工资费用，其中车间生产人员的工资为500万元，车间修理人员工资50万元，车间管理人员的工资为200万元，专设销售机构人员的工资为150万元，行政管理人员的工资为600万元。
（5）12月25日，甲公司根据20×2年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退费用30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。
不考虑其他因素，根据上述资料，回答下列问题。
<3>、上述资料对甲公司20×3年12月“应付职工薪酬”科目的影响额为（ ）万元。A.326
B.328
C.1788
D.1954答案：C解析：期末影响应付职工薪酬科目的金额＝328＋1500－（120－110＋30）＝1788（万元）。
资料（3）
借：管理费用 50
贷：应付职工薪酬 50
借：应付职工薪酬 50
贷：累计折旧 （1×30）30
银行存款 （4×5）20
资料（4）
借：生产成本 500
管理费用 （50＋600）650
制造费用 200
销售费用 150
贷：应付职工薪酬 1500
资料（5）
支付最后一笔辞退福利：
借：应付职工薪酬 30
贷：银行存款 30
冲减多确认的辞退福利：
借：应付职工薪酬 （120－110）10
贷：管理费用 10 -
第14题：
A公司20×3年因业务拓展，决定关闭一部分老旧业务，辞退一部分员工，拆除部分厂房。为实施该重组计划，A公司预计将发生如下支出：预计生产用固定资产将发生减值损失250万元；预计将辞退100名生产工人，A公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计200万元；用于生产的设备等资产将转移至A公司其他的厂房中使用，预计将发生运费等支出100万元；预计为新业务宣传将发生广告费用1 500万元。上述业务重组计划已于20×3年3月2日经公司董事会批准，并于5月3日对外公告。上述重组业务对A公司当期利润总额的影响金额为（ ）。A.－800万元
B.－450万元
C.－300万元
D.－350万元答案：B解析：本题中应该确认的费用或损失＝减值损失250＋辞退福利200＝450（万元），所以此业务对甲公司当期利润总额的影响金额＝－450（万元）。分录为：
借：资产减值损失 250
贷：固定资产减值准备 250
借：管理费用 200
贷：应付职工薪酬 200 -
第15题：
甲公司为一家食品生产企业，2×18年发生业务如下：
（1）因生产经营和生产策略的调整，甲公司决定裁减部分员工，同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现，发生补偿金额200万元的可能性为20%，180万元的可能性为60%，100万元的可能性为20%。
（2）甲公司为激励管理人员，于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到8 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过8 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年年末，甲公司实现净利润9 000万元。
（3）甲公司本年职工工资总额为1 080万元，其中生产人员工资480万元，行政部门人员工资100万元，销售人员工资300万元，财务人员工资200万元。假定不考虑其他事项，甲公司下列会计处理正确的有（ ）。A.甲公司因辞退福利确认的支出应全部计入管理费用
B.甲公司因辞退福利应确认的应付职工薪酬为168万元
C.甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为900万元
D.甲公司因上述事项影响管理费用的金额为580万元答案：A,D解析：甲公司的辞退福利应按照最有可能发生的支出进行确定，因此确认应付职工薪酬金额为180万元，选项B不正确；甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬＝（9 000－8 000）×10%＝100（万元），选项C不正确；甲公司因上述事项影响管理费用的金额＝180＋100＋100＋200＝580（万元），选项D正确。 -
第16题：
确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
正确答案: 借：管理费用 6700000
贷：应付职工薪酬----辞退福利 6700000 -
第17题：
A公司管理层2017年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100名、车间管理人员10名，总部管理人员5名，并于2018年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人10万元，总部管理人员每人20万元。A公司2017年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有（）。
- A、借记“生产成本”科目500万元
- B、借记“管理费用”科目700万元
- C、借记“制造费用”科目100万元
- D、贷记“应付职工薪酬”科目700万元
正确答案:B,D -
第18题：
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。A职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
B对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
C确认为负债的辞退福利，应计入当期损益
D对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题A公司20×3年因业务拓展，决定关闭一部分老旧业务，辞退一部分员工，拆除部分厂房。为实施该重组计划，A公司预计将发生如下支出：预计生产用固定资产将发生减值损失250万元；预计将辞退100名生产工人，A公司将一次性给予被辞退员工不同标准的补偿，补偿支出共计200万元；用于生产的设备等资产将转移至A公司其他的厂房中使用，预计将发生运费等支出100万元；预计为新业务宣传将发生广告费用1500万元。上述业务重组计划已于20×3年3月2日经公司董事会批准，并于5月3日对外公告。则上述重组业务对A公司当期利润总额的影响金额为（）万元。A-800
B-450
C-300
D-350
正确答案： C解析： 本题中重组义务应该确认的损失=250+200=450（万元），所以此业务对甲公司当期利润总额的影响金额=-450（万元）。 -
第21题：
多选题M公司管理层2014年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2015年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，2014年正确的会计处理方法有（）。A借记管理费用科目675万元
B借记生产成本科目375万元
C借记管理费用科目1050万元
D贷记预计负债科目675万元
E贷记应付职工薪酬科目1050万元
正确答案： B,A解析： 辞退福利应该全部计入管理费用中。 -
第22题：
问答题确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。正确答案： 借：管理费用 6700000
贷：应付职工薪酬----辞退福利 6700000解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题申花公司为液晶电视机生产企业，系增值税一般纳税人，适用增值税税率13%。2020年2月发生如下与职工薪酬有关的事项。（1）申花公司将其自产的新款液晶电视机100台作为福利分配给本公司的生产一线职工，该电视机每台成本8000元、市场售价11300元（含增值税）。（2）申花公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元。（3）申花公司决定停产某车间的生产任务，提出职工自愿选择的辞退计划，并在一年内实施完毕。该车间生产工人100人、车间管理人员10人。已经通知相关人员，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人20000元、管理人员每人50000元。申花公司预计很可能有2名管理人员和10名生产工人接受该辞退计划。（4）职工李某报销2月份因工出差而购买的火车票共1000元。不考虑其他因素，下列关于申花公司2020年2月份职工薪酬的账务处理中，正确的是（ ）。A应记入“生产成本”科目的金额为1330000元
B为总部部门经理级别以上职工提供的非货币性福利为50000元
C对提供给职工的马自达汽车计提折旧时不需通过“应付职工薪酬”科目核算
D应该确认主营业务收入1160000元
正确答案： D解析：
A项，记入“生产成本”科目的金额＝11300×100＝1130000（元），注意车间生产工人的辞退福利200000元记入“管理费用”科目；B项，为总部部门经理级别以上职工提供的非货币性福利＝30×1000＋5×4000＝50000（元）；C项，企业将拥有的汽车提供给总部部门经理级别以上职工免费使用的，应该将汽车计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬；D项，应该确认的主营业务收入＝11300/（1＋13%）×100＝1000000（元）。