企业宜在管理者和()中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色,承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。A.普通员工B.外部人员C.上级管理人员D.监管机构人员

题目
企业宜在管理者和()中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色,承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。

A.普通员工

B.外部人员

C.上级管理人员

D.监管机构人员

相似考题

1.以下有关保险管理人员工作职责的陈述，正确的有( )：①拥有制度化的权力和对组织的责任;②具有管理的职能和对下属的责任;③代表着公司角色、个人角色和社会角色;④保险管理人员的职业道德应与其权力和职责相一致，有着不同于普通员工的更高要求。A.①②③④B.①②④C.②③④D.①②③

2.股权激励制度的激励对象一般限定于:()A.公司高层管理人员和技术骨干B.本公司全体员工C.高层管理人员D.所有管理人员

3.企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A.员工B.群众C.行业D.政府机构和相关方

4.生产经营单位的最高管理者对企业员工的安全与健康负（ ），应在企业内设立各级职业健康安全管理的领导岗位，并对直接从事职业健康安全管理、执行和监督的各级管理人员的作用、职责和权限予以明确，以确保职业健康安全管理体系的有效建立、实施与运行，并实现职业健康安全目标。

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  • 第1题：

    企业在安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部的和外部的文化特征,引导全体员工的安全态度和安全行为,实现在法律和政府监管要求基础上的安全自我约束,通过()实现企业安全生产水平持续提高。

    A.领导参与

    B.全员参与

    C.基层参与

    D.管理层参与


    参考答案：B

  • 第2题：

    好的市场情报工作能够帮助企业的（）做出正确的决策和快速的反应。

    A.股东
    B.高层管理者
    C.中层管理者
    D.一线管理者
    E.普通员工

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，通过全员参与实现企业安全生产水平持续提高。下列属于企业安全文化建设的基本要素的是（ ）。

    A.安全承诺
    B.行为规范与程序
    C.安全行为激励
    D.自主学习与改进
    E.安全推进与保障

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考点：安全文化建设的基本要素。1．安全承诺2．行为规范与程序3．安全行为激励4．安全信息传播与沟通5．自主学习与改进6．安全事务参与7．审核与评估。故本题选择ABCD 选项；

  • 第4题：

    下列安全承诺中，属于领导者应做到的是()。

    A.清晰界定全体员工的岗位安全责任
    B.在安全生产上真正投入时间和资源
    C.对任何与安全相关的工作保持质疑的态度
    D.与管理者和其他员工进行必要的沟通

    答案：B
    解析：
    领导者应做到: 提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注;在安全生产上真正投入时间和资源;制定安全发展的战略规划，以推动安全承诺的实施;接受培训"，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力;授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题;安排对安全实践或实施过程的定期审查;与相关方进行沟通和合作。

  • 第5题：

    企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，积极创新，开展 安全文化建设。下列工作中，属于企业安全文化建设的推进与保障的有（ ）。

    A.开展企业安全生产标准化达标
    B.组织制定企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划
    C.保证必须的安全文化建设资金投入
    D.推动骨干的选拔和培养
    E.企业从业人员积极践行安全承诺

    答案：B,C,D
    解析：
    企业安全文化的推进与保障
    （1）规划与计划
    企业应充分认识安全文化建设的阶段性、复杂性和持续改进性，由企业最高领导人组织制
    定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性计划。规划和计划应在实施过程中不断完善。
    （2）保障条件 企业应充分提供安全文化建设的保障条件，包括：明确安全文化建设的领导职能，建立领
    导机制；确定负责推动安全文化建设的组织机构与人员，落实其职能；保证必需的建设资金投 入；配置适用的安全文化信息传播系统。
    （3）推动骨干的选拔和培养 企业宜在管理者和普通员工中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨
    干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度 和行为转变的职责。

  • 第6题：

    安全承诺是企业安全文化建设的基础要素，企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（ ）。

    A.制定企业安全发展的战略规划
    B.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
    C.清晰界定全体员工的岗位责任
    D.与相关方进行沟通和合作

    答案：B
    解析：
    每个员工应做到:在本职工作上始终采取安全的方法;对任何与安全相关的工作保持质疑的态度;对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告;接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力;与管理者和其他员工进行必要的沟通。

  • 第7题：

    企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。

    • A、员工
    • B、群众
    • C、行业
    • D、政府机构和相关方

    正确答案:D

  • 第8题：

    最高管理者应在（）任命职业健康安全管理者代表，并赋予明确的职责和权限。

    • A、全体员工中
    • B、主管安全的领导中
    • C、最高管理层

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。
    A

    员工

    B

    群众

    C

    行业

    D

    政府机构和相关方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了履行自己在人力资源管理方面新承担的职责，扮演好诸多重要角色，组织的高层管理者的具体工作内容包括（　　）。
    A

    能够为组织成员指明未来的前途和发展方向

    B

    确定行动的具体细致的方案

    C

    通过自己的角色和影响力为组织正确获取各种外部资源

    D

    通过以身作则以及沟通等方式来塑造一种良好的组织文化

    E

    选拔、激励、评价中层管理人员


    正确答案： C,E
    解析：
    为了履行自己在人力资源管理方面承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者四个方面的角色，具体内容如下：①能够为组织成员指明未来的前途和发展方向；②确定行动的总体方案；③通过自己的角色和影响力为组织正确获取各种外部资源；④通过选拔、激励、评价中层管理人员以及不断提高他们的能力来确保组织的战略规定得到坚决的执行；⑤高层管理人员还必须通过以身作则以及沟通等方式来塑造一种良好的组织文化，因为良好的组织文化能够对员工产生积极的正向激励。

  • 第12题：

    判断题
    企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    处于()的企业已具备良好的安全管理及其体系,安全获得各级管理者的承诺,各级管理层和全体员工具备良好的安全管理技巧、能力以及安全意识。

    A、自然本能反应阶段

    B、严格监督阶段

    C、独立自主管理阶段

    D、互助团队管理阶段

    E、稳定巩固阶段


    参考答案：C

  • 第14题：

    为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（ ）

    A.招募和甄选员工方面的决策者
    B.战略制定者和外部资源获取者
    C.企业的精神领袖
    D.中层管理人员的导师和教练
    E.自我开发者

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。

  • 第15题：

    在企业安全文化建设中，企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保（ ）之间的有效沟通。

    A.企业与政府监管机构
    B.企业与其相关方
    C.各级管理者与员工
    D.企业各相关部门
    E.员工

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业安全文化建设基本要素之一的安全信息传播与沟通要求。企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保企业与政府监管机构和相关方、各级管理者与员工、员工相互之间的沟通。

  • 第16题：

    在企业安全文化建设过程中，企业的所有人员应充分理解和接受企业的安全理念，并结合各级岗位任务践行各自的安全承诺。下列内容中，属于企业管理者的安全承诺的是（ ）。

    A.清晰界定全体员工的岗位安全责任
    B.授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作
    C.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
    D.在安全生产上真正投入时间和资源

    答案：A
    解析：
    考点：安全承诺—各级管理者的安全承诺。
    各级管理者应做到：清晰界定全体员工的岗位安全责任；确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法；确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益；在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则；接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力；保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。
    故本题选择A 选项；

  • 第17题：

    企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。下列行为中，属于各级管理者的职责的是()。

    A.授权员工参与安全生产工作
    B.对任何安全异常和事件保持警惕
    C.确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作
    D.安排对安全实践过程的定期审察

    答案：C
    解析：
    各级管理者应做到:清晰界定全体员工的岗位安全责任;确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法;确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作;鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益;在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则;接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力;保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。故选C。

  • 第18题：

    企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现（）要求之上的安全自我约束，保障企业安全水平持续提高。

    • A、法律和政府监管
    • B、行业标准
    • C、上级主管部门
    • D、企业基本规范

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业宜在管理者和（）中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。

    • A、普通员工
    • B、外部人员
    • C、上级管理人员
    • D、监管机构人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业的培训重点是对（）。

    • A、新员工
    • B、老员工
    • C、技术骨干和管理骨干
    • D、高层管理人员

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业宜在管理者和（）中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。
    A

    普通员工

    B

    外部人员

    C

    上级管理人员

    D

    监管机构人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    安全承诺是企业安全文化建设的基础要素，企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（ ）。
    A

    制定企业安全发展的战略规划

    B

    对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告

    C

    清晰界定全体员工的岗位责任

    D

    与相关方进行沟通和合作


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。
    A

    招募和甄选员工方面的决策者

    B

    战略制定者和外部资源获取者

    C

    企业的精神领袖

    D

    中层管理人员的导师和训练

    E

    自我开发者


    正确答案： B,E
    解析：

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