员工在房间中休息,突然大门外发生爆炸,我们应()A.从窗户观察外面发生什么情况B.马上出门查看设备损失及人员伤亡情况C.马上锁门关窗，并寻找屋内可用掩体做好自我保护D.迅速寻找安全经理，询问应对措施

题目
员工在房间中休息,突然大门外发生爆炸,我们应()

A.从窗户观察外面发生什么情况

B.马上出门查看设备损失及人员伤亡情况

C.马上锁门关窗，并寻找屋内可用掩体做好自我保护

D.迅速寻找安全经理，询问应对措施

相似考题

1.房间隔缺损的治疗原则是A、宜在学龄前以手术修补房间隔缺损B、是否修补看患者的身体状况C、药物保守治疗D、小儿应注意休息E、应在学龄后以手术修补房间隔缺损

2.转化正常生产时汽包长时间无液位,突然上水()。A、易将汽包水上满B、不易将水上满C、易发生爆炸D、不会发生爆炸

3.“我们把房间打扫干净”和“我们的房间非常干净”都是形容词性谓语句。()此题为判断题(对，错)。

4.甲出差住乙旅馆，晚上在房间休息时，房间的吊灯突然脱落致甲受伤。后查明该吊灯是丙装修队安装，因使用时间过长螺丝松动所致。甲想索赔，下列说法正确的是（）A.甲应向乙索赔 B.甲应向丙索赔 C.甲可以向乙或丙索赔 D.甲应要求乙和丙共同赔偿

更多“员工在房间中休息,突然大门外发生爆炸,我们应() ”相关问题

  • 第1题：

    在塔上有作业人员工作的期间内,指挥人员不得离开现场。应密切观察塔上作业人员的作业,发现()行为,应及时制止。

    A、违纪

    B、休息

    C、怠工

    D、违章


    答案：D

  • 第2题：

    房间隔缺损的治疗原则是

    A.宜在学龄前以手术修补房间隔缺损
    B.是否修补看患者的身体状况
    C.药物保守治疗
    D.小儿应注意休息
    E.应在学龄后以手术修补房间隔缺损

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    9、当核对无误后，我们要根据客人提出的需求给客人安排房间，点击Room，在房间列表里选择一个房间，双击房间号，就可以把这间房分配给我们的客人了。（）


    入住天数;房型;房价

  • 第4题：

    下列在厂房和仓库内设置各类其他用途房间的限制中说法正确的是（　　）。

    A． 甲乙类厂房内不宜设置休息室
    B． 甲乙类厂房内严禁设置员工宿舍
    C． 仓库内严禁设置员工宿舍
    D． 办公室严禁设置在甲乙类仓库内，但可以贴邻建造

    答案：B
    解析：
    《建筑设计防火规范》（GB 50016—2014）（2018年版）第3.3.5条规定，员工宿舍严禁设置在厂房内。办公室、休息室等不应设置在甲、乙类厂房内，确需贴邻本厂房时，其耐火等级不应低于二级，并应采用耐火极限不低于3.00h的防爆墙与厂房分隔和设置独立的安全出口。办公室、休息室设置在丙类厂房内时，应采用耐火极限不低于2.50h的防火隔墙和1.00h的楼板与其他部位分隔，并应至少设置1个独立的安全出口。如隔墙上需开设相互连通的门时，应采用乙级防火门。

  • 第5题：

    6、【公文六】
    类别：电话录音
    来电人：李敏敏　　总裁办公室秘书
    接收人：陈莉　　　人力资源部经理
    日期：5月8日
    陈经理：
    你好，我是总裁办小李。我们公司使用的一名派遣工因为个人情感问题与他人发生矛盾。上周三中午，他就餐后回公司上班时，对方在我公司大门El将他拦住，双方发生激烈争吵，相互撕扯中从大门外打到大门内，最终这位派遣工将对方打伤。现在，对方将我们公司和这名员工一起告到法院，说是我们公司员工在我们单位内将其打伤，要求我们公司也要承担赔偿责任。总裁听说后，感觉挺冤，认为这名员工只是一名派遣员工，而且他打人也与公司无关，不应该为他的行为承担赔偿责任。另外，总部大楼的保洁、绿化、食堂等好多岗位也用的派遣工，乱哄哄的。前不久，还有人给媒体投诉，说我们公司从来不安排派遣工享受年休假。总裁要抽时间听听你的意见，请你赶快准备一下。
    李敏敏


    答案：
    解析：
    公文六处理表
    回复内答：
    1．准备文件依据：公司是否要承担赔偿责任，关键在于该员工造成他人损害是否是“因执行工作任务，”与他是否是派遣工没有区别。(2分)．
    2．这位派遣工与他人争吵和打架，是因自身情感私人原因，致人受伤的行为与执行工作任务并无关系。受害人应当直接找该职工要求赔偿。(2分)
    3．检查与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是否约定派遣工的年休假等待遇。(3分)
    4．立即召集各使用派遣工的部门，对派遣工的情况进行评价。对与本公司合作的劳务派遣公司进行一下梳理。(3分)
    5．劳务派遣单位有协助本单位进行员工管理的义务，应加强对员工的教育管理。(2分)
    6．检查现有岗位用人情况，除了临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外，避免使用劳务派遣工。(2分)
    7．本公司对劳务派遣工的日常管理仍负有主要责任，要严格管理，提高效率。(2分)
    8．如果侵害行为与工作无关，即使发生在工作时间、工作地点，用人单位也不承担责任，由该员工自己承担。(2分)
    9．如果劳务派遣协议没有约定年休假等相关待遇，必须尽快就此做出补充约定。(2分

相关内容