安全文化四个阶段是自然本能、严格监督、()和团队管理A.持续改进B.以人为本C.全员参与D.自主管理

题目
安全文化四个阶段是自然本能、严格监督、()和团队管理

A.持续改进

B.以人为本

C.全员参与

D.自主管理

相似考题

1.处于()的企业,安全文化已深入人心,安全已融入企业组织内部的每个角落。A、自然本能反应阶段B、严格监督阶段C、独立自主管理阶段D、互助团队管理阶段E、稳定巩固阶段

2.处于()的企业已建立了必要的安全管理系统和规章制度,各级管理层对安全责任做出承诺,但员工的意识和行为往往是被动的。A、自然本能反应阶段B、严格监督阶段C、独立自主管理阶段D、互助团队管理阶段E、稳定巩固阶段

3.处于()的企业和员工对安全的重视只是一种自然本能保护的反应。A、自然本能反应阶段B、严格监督阶段C、独立自主管理阶段D、互助团队管理阶段E、稳定巩固阶段

4.处于()的企业已具备良好的安全管理及其体系,安全获得各级管理者的承诺,各级管理层和全体员工具备良好的安全管理技巧、能力以及安全意识。A、自然本能反应阶段B、严格监督阶段C、独立自主管理阶段D、互助团队管理阶段E、稳定巩固阶段

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  • 第1题：

    学术界公认的安全文化构建的必然规律四个阶段是()

    A、自然本能反应阶段

    B、严格监督阶段

    C、独立自主管理阶段

    D、互助团队管理阶段

    E、稳定巩固阶段


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    杜邦安全文化建立的过程有4个阶段，员工已经具备了安全知识，员工对安全作出了承诺，按规章制度标准进行生产，安全意识深入员工内心，把安全作为自己的一部分，此阶段属于（　）

    A.第一阶段自然本能阶段
    B.第二阶段严格监督阶段
    C.第三阶段独立自主管理阶段
    D.第四阶段团队互助管理阶段

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业安全文化现状。第三阶段独立自主管理阶段，企业已经有了很好的安全管理制度、系统，各级管理层对安全负责，员工已经具备了良好的安全意识，对自己做的每个层面的安全隐患都十分了解，员工已经具备了安全知识，员工对安全作出了承诺，按规章制度标准进行生产，安全意识深入员工内心，把安全作为自己的一部分。

  • 第3题：

    杜邦企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段，即（　）。

    A自然本能反应阶段

    B依赖严格的监督

    C独立自主管理

    D相互监督管理

    E互助团队管理


    A,B,C,E
    杜邦企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段：①自然本能反应阶段；②依赖严格的监督；③独立自主管理；④互助团队管理。安全文化发展到第四阶段员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。

  • 第4题：

    在杜邦公司采用的布莱德利模型图中,安全管理被分为哪四个阶段()。

    A.人的自我保护本能

    B.他人监管

    C.自我负责

    D.团队协作


    答案ABCD

  • 第5题：

    杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（　）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。

    A.自然本能反应阶段
    B.依赖严格的监督
    C.独立自主管理
    D.互助团队管理

    答案：D
    解析：
    本题考查的是企业安全文化现状。安全文化发展到互助团队管理阶段，员工就把安全作为个人价值的一部分，把安全视为个人成就。

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