自动调节系统中，静态与动态的关系()。(1)是线性关系(2)静态是动态的一种特例(3)非线性关系

题目

自动调节系统中，静态与动态的关系()。

(1)是线性关系

(2)静态是动态的一种特例

(3)非线性关系

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1.自动调节系统中,静态与动态的关系( )。A 是线性关系B 静态是动态的一种特例C 为非线性关系D 无任何关系

2.健康管理的伦理关系性质是（ ）A.一种双向的、特定的、动态的关系 B.一种单向的、特定的、动态的关系 C.一种单向的、广泛的、动态的关系 D.一种双向的、广泛的、静态的关系

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  • 第1题：

    健康管理的伦理关系性质是（）

    A. 一种双向的、特定的、动态的关系
    B. 一种单向的、特定的、动态的关系
    C. —种单向的、广泛的、动态的关系
    D. 一种双向的、广泛的、静态的关系

    答案：A
    解析：
    P290健康管理的伦理关系性质：是一种双向的、特定的、动态的关系。

  • 第2题：

    以下关于组织的论述错误的是()。

    A.组织结构模式是相对静态的组织关系
    B.组织分工是一种动态的组织关系
    C.组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系
    D.工作流程组织是一种动态关系

    答案：B
    解析：
    2020/2019教材P18
    组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各组织元素的工作任务分工和管理职能分工。组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系。故B错误

  • 第3题：

    2、对于静态扭矩与动态扭矩之间的关系，以下说法正确的是（）

    A．软连接时静态扭矩＜动态扭矩

    B．中性连接时静态扭矩＜动态扭矩

    C．硬连接时静态扭矩＜动态扭矩

    D．以上都不对


    软连接时静态扭矩＜动态扭矩

  • 第4题：

    健康管理伦理关系的性质是（ ）。

    A. 一种双向的、特定的、动态的关系
    B. 一种单向的、特定的、动态的关系
    C. 一种单向的、广泛的、动态的关系
    D. 一种双向的、广泛的、静态的关系

    答案：A
    解析：
    P290；健康管理的伦理关系性质、作用：健康管理的伦理关系是一种双向的、特定的、动态的关系。

  • 第5题：

    以下关于组织的论述错误的是( )。

    A、组织结构模式是相对静态的组织关系
    B、组织分工是一种动态的组织关系
    C、组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系
    D、工作流程组织是一种动态关系

    答案：B
    解析：
    2018版教材P18

    组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各组织元素的工作任务分工和管理职能分工。组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系。B错误

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