事业单位人员考核的原则不包括（ ）。A、客观公正 B、科学择优 C、注重绩效 D、民主公开

题目
事业单位人员考核的原则不包括（ ）。

A、客观公正
B、科学择优
C、注重绩效
D、民主公开
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1.：事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。( )

2.事业单位工作人员考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩和实行领导群众相结合的考核原则。( )此题为判断题(对，错)。

3.事业单位对工作人员的考核分为() ?A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.离任考核

4.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．A．每月考核B．学期考核C．季度考核D．年度考核

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  • 第1题：

    事业单位考核制度的考核范围是（ ）

    A．事业单位的临时聘用人员

    B．事业单位的职员

    C．事业单位的专业技术人员

    D．事业单位的工人

    E．事业单位的所有人员


    正确答案：BCD
    事业单位考核的范围：(1)事业单位的职员即各类管理人员。(2)事业单位的专业技术人员。(3)事业单位的工人。

  • 第2题：

    根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，下列不属于对事业单位工作人员考核的是（ ）(易混)

    A.平时考核
    B.年度考核
    C.聘期考核
    D.业绩考核

    答案：D
    解析：
    事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

  • 第3题：

    事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。

    • A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
    • B、事业单位连续两年考核不合格的
    • C、事业单位领导不喜欢的工作人员
    • D、事业单位当年考核不合格的

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    事业单位人员年度考核优秀须具备哪些条件？


    正确答案: 确定为优秀等次须具备下列条件：
    （1）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；
    （2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；
    （3）公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作态度认真负责；
    （4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；
    （5）在廉洁从业方面具有模范作用。

  • 第5题：

    事业单位工作人员考核要坚持的原则有（）

    • A、注重实绩
    • B、客观公正
    • C、民主公开
    • D、政事分开

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是（）。

    • A、应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则
    • B、考核范围包括事业单位的专业技术人员
    • C、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面
    • D、考核的重点内容是业务技术水平

    正确答案:D

  • 第7题：

    事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。

    • A、岗位聘用
    • B、行政处罚
    • C、行政奖励
    • D、职称评审

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    事业单位工作人员考核包括（）
    A

    平时考核

    B

    年度考核

    C

    聘期考核

    D

    任期考核


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于事业单位工作人员考核原则的是（）
    A

    竞争择优

    B

    客观公正

    C

    民主公开

    D

    注意绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    事业单位工作人员的岗位考核结果不包括（  ）等次。
    A

    优秀

    B

    良好

    C

    合格

    D

    不合格


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）
    A

    事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

    B

    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

    C

    事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

    D

    事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    事业单位工作人员考核要坚持的原则有（　　）。
    A

    注重实绩

    B

    客观公正

    C

    民主公开

    D

    政事分开


    正确答案： A,B
    解析：
    《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定，考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。因此ABC三项正确。

  • 第13题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

    A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第14题：

    事业单位对工作人员的考核分为（）。

    • A、平时考核
    • B、年度考核
    • C、聘期考核
    • D、临时考核
    • E、阶段考核

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第16题：

    事业单位考核制度的考核范围是（）。

    • A、事业单位的临时聘用人员
    • B、事业单位的职员
    • C、事业单位的专业技术人员
    • D、事业单位的工人

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    事业单位工作人员考核包括（）。

    • A、平时考核
    • B、年度考核
    • C、聘期考核
    • D、任期考核

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列不属于事业单位工作人员考核原则的是（）

    • A、竞争择优
    • B、客观公正
    • C、民主公开
    • D、注意绩效

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
    A

    事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位

    B

    事业单位连续两年考核不合格的

    C

    事业单位领导不喜欢的工作人员

    D

    事业单位当年考核不合格的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是（）。
    A

    应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则

    B

    考核范围包括事业单位的专业技术人员

    C

    考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面

    D

    考核的重点内容是业务技术水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
    A

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

    B

    事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

    C

    事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

    D

    事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价


    正确答案： D
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）
    A

    把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

    B

    事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合

    C

    受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

    D

    年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次


    正确答案： C
    解析： 按照事业单位人员考核制度的要求，要坚持领导与群众相结合的考核方法。考核委员会或考核小组必须有工作人员的代表参加。主管领导在给工作人员写评语、提出考核等次意见之前，要广泛听取群众意见。考核结果要正式通知本人。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

  • 第23题：

    多选题
    事业单位考核制度的考核范围是（  ）。
    A

    事业单位的临时聘用人员

    B

    事业单位的职员

    C

    事业单位的专业技术人员

    D

    事业单位的工人


    正确答案： B,C
    解析：

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