小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。 A.小张可以直接申请人事争议仲裁B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁C.小张可以直接提起人事争议诉讼D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼E.小张只能申请人事争议协商
题目
小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。
A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
E.小张只能申请人事争议协商
B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
E.小张只能申请人事争议协商
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第1题：
小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（ ）。
(A)把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
(B)把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
(C)要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
(D)要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点答案：B解析： -
第2题：
老张年老体弱，无力耕种承包的田地，只得让儿子小张耕种。根据《老年人权益保障法》，小张耕种父亲老张田地的收入应当()。A:归小张所有
B:归老张所有
C:由老张和小张平分
D:由老张和小张决定分配答案：B解析：我国《老年人权益保障法》规定，老年人享有财产所有权，即老年人作为财产所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。老年人有权依法处分个人的财产，子女或者其他亲属不得干涉，不得强行索取老年人的财物。故正确答案选B。 -
第3题：
去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元。1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。
请依据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。答案：解析：（1）该公司的做法是违法的。原因如下：
①该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，双方约定的工资额度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。但是该公司违反我国劳动合同法规对小张的工资进行不合法的扣除，未进行按时发放，违反了我国劳动法律，属于违法行为。
②根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。
③根据《劳动法》的规定，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。
（2）小张是可以获得补偿的。原因如下：
①小张是在劳动争议发生的1年内向劳动仲裁提出的仲裁申请，符合申请仲裁的时间限制。
②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
③《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，小张从第二个月起的工资为8000元。 -
第4题：
某保险公司业务员秦某到小张家推销保险，小张夫妇决定投保一份以死亡为给付条件的投资连接险，小张作为被保险人因急事外出没有在保单上签字，小张的妻子在秦某的鼓动下代其签字，并交了保费。如果小张因意外去世，保险公司()。A:不赔，小张没有签字
B:不赔，小张的妻子没有尽到告知义务
C:赔付，保险公司默认了小张妻子的代签行为
D:赔付，小张妻子不知不可代签答案：D解析： -
第5题：
如果企业、事业单位处分职工的行为不适当，工会如何维护职工权益？
正确答案:工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误的处理决定，工会应当帮助、支持职工依法申请仲裁和提起诉讼。 -
第6题：
小张承包某单位食堂，承包合同约定，小张每月需上缴10000元的承包费，缴纳承包费后食堂的经营成果归小张所有。小张的所得属于（）。
- A、工资薪金所得
- B、个体工商户的生产经营所得
- C、企事业单位的承包承租经营所得
- D、劳务报酬所得
正确答案:C -
第7题：
王某是一惯偷，一日窃得一张信用卡，送给了其朋友小张，对小张说是拾来的，让小张使用。小张使用信用卡购买手机两部，花费5600元，则下列叙述正确的是（）
- A、王某涉嫌盗窃罪
- B、王某涉嫌信用卡诈骗罪
- C、小张涉嫌信用卡诈骗罪
- D、小张的行为不涉嫌犯罪
正确答案:A,C -
第8题：
小张对交通主管部门的行政处罚决定不服，可以拒绝履行。
正确答案:错误 -
第9题：
多选题大张、小张兄弟俩因殴打父亲老张受到某公安分局处罚，大张小张均不服，提起了复议，之后大张对复议维持决定仍然不服提起了行政诉讼，本案的诉讼参加人有（）A大张
B小张
C老张
D公安分局
E复议机关
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题小王捡到一块手表，谎称是自己的，并将其质押在某当铺。由于小王没有能力偿还借款，当铺将该手表拍卖，由小张出价500元拍得。一年后，手表的失主李某发现小张佩戴的手表系自己遗失的。对此，以下说法正确的有（）。A手表的所有权属于小张，因为小张善意取得
B手表的所有权属于李某，因为还没过时效期间
C李某可以请求小张返还手表，小张的损失由其向小王或当铺追偿
D李某可以请求小张返还手表，但须支付500元
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题2000年1月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资只4000元．公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中提取20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放．从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资．为此，小张于2000弃6月3日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁． 根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？正确答案： 小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，法的第91条，第1款的相关规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题实习生小张在带团过程中，有游客要其讲黄色笑话，小张予以拒绝，但游客声称小张是没有尽导游员的义务，要控告小张，小张能否拒绝该游客的要求？正确答案： 能.导游人员的权利中有人身权，它包括人格不受侵犯，名誉不受损害.该游客的要求是不合法的，所以小张应予以拒绝。解析： 暂无解析 -
第13题：
小张出行，要么选择步行，要么选择骑车，要么选择公交，要么选择驾车。当且仅当晴天时可以选择步行或是骑车；如果是每周的奇数天，则选择驾车；如果是每月的偶数号，则选择公交。小张某天不能选择步行，则下列推断正确的是（ ）。 'A.该天小张可以选择骑车出行
B.该天小张如果驾车出行，则该天是某月的偶数号
C.该天小张如果公交出行，则该天是某周的偶数天
D.若该天是周三，则该天是某月的偶数号答案：C解析：将题干翻译成如下表达：小张出行，步行V骑车V公交V驾车；选择步行V骑车←→该天是晴天；每周的奇数天→选择驾车；每月的偶数号→选择公交。小张某天不能选择公交，则由充要条件和逆否命题同真同假知，“该天不是晴天←→不能选择步行且不能骑车”，故A项错误。那么小张要么驾车要么公交车出行，要是能选择驾车即不选择公交，由逆否命题知“不选公交→该天是某月的奇数号”；要是能选择公交即不能选择驾车，由逆否命题知“不选驾车→该天是某周的偶数天”；所以“每周的奇数天→选择驾车（不选公交） →该天是某月的奇数号”“每月的偶数号→选择公交（不选驾车）→该天是某周的偶数天”故BD 错误，C项正确。 -
第14题：
（一） 2015年1月小张到某公司工作，双方没有签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20％作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2015年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据现行的法律规定。小张可以得到补偿吗?答案：解析：小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，《劳动法》第九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此小张从工资第二个月起应获得的工资是8000元。《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” -
第15题：
(2017年5月)去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动台同，但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元，1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出2 0%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。（2 0分）答案：解析：P386-388
(一)该公司的做法是违法的.
首先，该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，3月2 0日前双方约定的工资额辆度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。
其次，根据工资奖金调整的规定，谚公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。
最后，根据《劳动法》第九十一条第一款，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了馥革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的麦放，应依据绩裁考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。
(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的6 0天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，《劳动法》第九十一条第一款规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。 -
第16题：
小王捡到一块手表，谎称是自己的，并将其质押在某当铺。由于小王没有能力偿还借款，当铺将该手表拍卖，由小张出价500元拍得。一年后，手表的失主李某发现小张佩戴的手表系自己遗失的。对此，以下说法正确的有（）。
- A、手表的所有权属于小张，因为小张善意取得
- B、手表的所有权属于李某，因为还没过时效期间
- C、李某可以请求小张返还手表，小张的损失由其向小王或当铺追偿
- D、李某可以请求小张返还手表，但须支付500元
正确答案:A,D -
第17题：
2000年1月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资只4000元．公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中提取20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放．从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资．为此，小张于2000弃6月3日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁． 根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
正确答案: 小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，法的第91条，第1款的相关规定，用人单位侵害员工利益私自扣除工资的，应予以补偿。 -
第18题：
老张年老体弱，无力耕种承包的田地，只得让儿子小张耕种。根据我国《老年人权益保障法》，小张耕种父亲老张田地的收入应当（ ）。
- A、归小张所有
- B、归老张所有
- C、由老张和小张平分
- D、由老张和小张决定分配
正确答案:B -
第19题：
小张研究生毕业考到乡镇卫生系统基层岗位工作，办公室主任是小张大学本科时的同学，面对这样的处境小张该如何应对？如果你是小张的朋友，请将考官当做小张，对小张进行劝导。
正确答案: 第一问：
学历只是一个人学习能力和经历的一个证明，并不能代表着一个人的工作能力。对于我的办公室主任是我大学同学这种情况，我也会积极调整心态，努力提升自身经历。
首先，放平心态，正确看待学历与能力之间的关系。虽然我的学历比较高，理论基础比价扎实，但是我缺少的是基层的工作经验，特别是与基层群众沟通的技巧与方法。而办公室主任通过几年的工作，积累了丰富的基层经验，能够应对各类复杂问题。而这种工作能力，恰恰是我值得向他学习的。所以在未来工作中，我也不会因为学历高而自恃清高，而会正确看待自身的条件与不足，改变自身观念以适应工作。
其次，扬长避短，不断提升自身能力以满足工作需求。我有着比较系统的理论积累，在工作中我将积极将学到的理论与实践工作相结合，并在工作过程中，将我的好的想法不断完善，同时向同事和领导请教其可行性，发挥知识的力量。同时，积极投身工作之中，边做边学，在实践中不断积累经验和不足，并积极与同事和领导沟通，学习他们好的工作方法和技巧，弥补自身不足。
最后，明确规矩，正确处理友谊与工作之间的关系。虽然我与办公室主任是大学同学，并且在大学期间建立起丰厚的友谊，这份友谊能够帮助我们向着同一个目标努力，并且能够减少沟融障碍，从而能够在单位建立起更加融洽的工作环境。但是，我也会充分认识友谊与工作的关系。不会因为我们之间的友谊而僭越单位制度，也不会因为友谊而给自己寻找逃避工作和责任的借口。
第二问：
小张，你怎么啦？怎么这么闷闷不乐的？我前几天听说你考上了咱们家那边的公职人员了，我正想找你跟你道声恭喜呢!并且我也听说了，你考上的部门还有咱们的老同学呢，这多好啊，同学变同事，并肩奋斗，未来一定大有作为。
你心理不高兴是不是因为你部门的主任是咱们大学同学啊，你不会是因为人家学历没你高，但职位比你高，你心里别扭吧!让我说啊，你也没必要心里别扭。你看，咱们那个同学在大学的时候就显示出很强的领导能力来了，学校很多大型活动都是由他组织的。并且，最后他还是咱们校级的优秀毕业生呢。这么一个厉害的人，到了工作中也必然是能够大展拳脚，能够迅速被提报到办公室主任的位置，也是必然的。咱们同学这么厉害，你更应该替他感到高兴嘛。
并且，咱们说句良心话，虽然咱们在学校接受了更高等的教育，咱们的学历确实比别人要高很多，但是在基层中，丰富的阅历才更有发言权，这个恰恰是你所欠缺的。即便是学历再高，也都需要在最基层的岗位，多年历练才能真正了解基层，真正得心应手的处理基层事情。不过，我也相信你，你的学习能力很强，我相信只要你在基层中，能够真正扎根基层踏实工作，不出几年，你肯定也会和咱们同学一样大有作为的。
而且，咱们那个同学在大学的时候就大大咧咧的，对于一些好的想法和意见，他都能够坦诚的接受。同时，他也非常热心，谁有困难他都会主动去帮忙。所以，以后你也不用有什么心理压力，有什么好的想法你也可以跟他沟通。有什么不懂的不会的，你向他请教，我相信他也会无所保留的帮助你的。
好啦，你就放宽心吧，基层的提升空间那么大，凭借你的实力，再加上有老同学助力，你一定会很快实现你的基层梦的。 -
第20题：
问答题2015年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2015年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2015年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2015年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）请分析说明该公司的做法是否合法。 （2）根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？正确答案： (1)该公司的做法是违法的。
该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同,违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作,即已形成双方的事实劳动关系,3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。
根据工资奖金调整的规定,该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后,出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平。
根据《劳动法》第九十一条第一款,用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定,作为员工的绩效工资的发放,应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资,而非按照企业业绩发放。
(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的1年内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外,《劳动法》第九十一条第一款规定,用人单位侵害员工利益私自扣除工资的,应予以补偿。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此小张从第二个月起应获得的工资是8000元。
《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”解析： -
第21题：
问答题2000年1月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资只4000元．公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中提取20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放．从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资．为此，小张于2000弃6月3日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁． 请分析说明该公司的做法是否合法。正确答案： 该公司的几种做法是违法的。
首先，该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，即已违反劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动合同，3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。
其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。
第三，根据劳动法的第91条，第1款的相关规定，用人单位是不能以任何理工或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题小张与小刘系夫妻，婚后小张患精神病，完全丧失辨认自己行为的能力，小刘准备离婚。下列说法符合法律规定的是：A小刘是小张第一顺位法定监护人，但其不能在离婚诉讼中作为小张的诉讼代理人
B小张的父亲作为小张的诉讼代理人参加离婚诉讼后，可以根据小张与小刘感情破裂的实际情况，代替小张对是否同意离婚作出意思表示
C小张的父亲作为小张的诉讼代理人，如果不能到庭，法院不能判决准予离婚
D如果小刘愿意放弃全部夫妻共同财产，则可以与小张协议离婚
正确答案： C解析： -
第23题：
单选题以下合同属于有效的人事合同的是：A小张与事业单位负责人老王口头订立的聘用合同
B小张的父母在小张不知情的情况下与事业单位负责人老王签订的书面合同
C小张在事业单位工作人员胁迫下与事业单位负责人老王签订的书面合同
D小张在自愿的情况下与事业单位负责人协商一致签订的书面合同
正确答案： C解析：