《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于此条规定，下列说法正确的是()。A.此法律条文是非规范性条文 B.从法律的规范作用来看，它是确定的指引 C.从法律规则的分类角度来看，它是确定性规则和任意性规则 D.它包含法律规定的假定条件

题目
《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于此条规定，下列说法正确的是()。

A.此法律条文是非规范性条文
B.从法律的规范作用来看，它是确定的指引
C.从法律规则的分类角度来看，它是确定性规则和任意性规则
D.它包含法律规定的假定条件
相似考题

1.依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解、仲裁、提起诉讼C.申请仲裁D.申请调解

2.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,(),提起诉讼,也可以协商解决。

3.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。()此题为判断题(对，错)。

4.依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法()，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解.仲裁.提前诉讼C.申请仲裁D.申请调解

参考答案和解析
答案：C
解析：
现代国家的规范性法律文件(如法典)大都是以条文为基本构成单位的。从其表述的内容来看，法律条文可以分为规范性条文和非规范性条文。规范性条文是指直接表述法律规范的条文，非规范性条文是指不直接规定法律规范，而规定某些法律技术内容的条文。本题的条文内容直接表述了法律规范，因此属于规范性法律条文，所以A项错误。法律的规范作用是指法自身表现出来的、对人们的行为或社会关系的可能影响。它包括指引、评价、预测、教育、强制五个方面的作用。其中法的指引作用，指法通过授权性行为模式(权利)和义务性行为模式(禁止性行为和命令性行为)的规定，指引人们作出一定行为或不作出一定行为。法律对人的行为的指引通常采用两种方式：(1)确定的指引，即通过设置法律义务，要求人们作出或抑制一定行为，使社会成员明确自己必须从事或不得从事的行为界限。(2)不确定的指引，又称选择的指引，是指通过宣告法律权利，给人们一定的选择范围。本题的条文内容是“当事人可以……”.说明是人们自己可选择的行为，所以应为不确定的指引，B项错误。法律规则的分类如下：(1)按照规则内容的确定性程度不同.可以把法律规则分为确定性规则、委任性规则和准用性规则。所谓确定性规则，是指内容本已明确肯定，无须再援引或参照其他规则来确定其内容的法律规则。(2)按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。所谓任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。本体的法律务文明显属于确定性规则和任意性规则，所以C项正确。法律规则的三要素是：假定条件、行为模式和法律后果。假定条件是法律规则中有关适用该规则的条件和情况的部分，包括适用条件和主体行为条件。本法则没有包括假定条件的相关内容，所以D项错误。因此本题正确答案为C项。
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  • 第1题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）

    • A、依法申请调解
    • B、提起仲裁
    • C、提起诉讼
    • D、协商解决

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（）

    • A、申请调解
    • B、仲裁
    • C、提起诉讼
    • D、协商解决
    • E、聚众上访

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。

    • A、申请调解
    • B、申请仲裁
    • C、提起诉讼
    • D、协商解决

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、游行示威
    • D、仲裁
    • E、诉讼

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

    • A、提起诉讼
    • B、申请调解、仲裁、提起诉讼
    • C、申请仲裁
    • D、申请调解

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。


    正确答案:调解；仲裁

  • 第8题：

    判断题
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”故本题表述正确。

  • 第9题：

    判断题
    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（）
    A

    申请调解

    B

    仲裁

    C

    提起诉讼

    D

    协商解决

    E

    聚众上访


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    煤矿与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）
    A

    依法申请调解

    B

    提起仲裁

    C

    提起诉讼

    D

    协商解决


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。


    正确答案:调解、仲裁、提起诉讼

  • 第15题：

    煤矿与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    • A、行政复议
    • B、行政公开
    • C、行政许可
    • D、调解

    正确答案:D

  • 第18题：

    《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    A

    行政复议

    B

    行政公开

    C

    行政许可

    D

    调解


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
    A

    提起诉讼

    B

    申请调解、仲裁、提起诉讼

    C

    申请仲裁

    D

    申请调解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（　　）。
    A

    依法申请调解

    B

    依法申请仲裁

    C

    依法提起诉讼

    D

    协商解决


    正确答案： D,A
    解析：
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  • 第22题：

    单选题
    《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”该条款体现了法的（）
    A

    确定性指引

    B

    不确定性指引

    C

    刚性指引

    D

    个别指引


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于此条规定，下列说法正确的是：
    A

    此法律条文是非规范性条文

    B

    从法律的规范作用来看，它是确定的指引

    C

    从法律规则的分类角度来看，它是确定性规则和任意性规则

    D

    它包含法律规定的假定条件


    正确答案： A
    解析：

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