企业支付高于市场水平以激励生产力提高的工资名称是()。A.最低工资 B.基础工资 C.效率工资 D.级别工资

题目
企业支付高于市场水平以激励生产力提高的工资名称是()。

A.最低工资
B.基础工资
C.效率工资
D.级别工资
相似考题

1.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距

2.效率工资是指( )。A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．根据效率支付工资C．有效的工资计划D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

3.当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说企业支付了（ ）。A．平均工资B．风险工资C．奖励工资D．效率工资

4.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距

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  • 第1题：

    企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。

    A．减少企业的劳动力成本

    B．刺激员工的消极怠工情绪

    C．激励员工尽心尽力地工作

    D．增加企业对员工的监督成本


    正确答案：C

  • 第2题：

    信号工资理论（ ）。

    A.能解释薪酬水平的差异
    B.认为应聘者心里都有一个工资底线
    C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    信号工资理论不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。B项属于保留工资理论内容，D项属于效益工资理论内容，E项属于劳动力成本理论内容，故AC应选。

  • 第3题：

    薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

    A.提高薪酬竞争力
    B.薪酬高于市场水平
    C.内部以业绩为主
    D.扩大绩效工资比重
    E.扩大激励工资比重

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。

    A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
    B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
    C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
    D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    答案：B,C,D
    解析：
    一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于市场通行工资率的工资水平即效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力．反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。政府颁布的最低工资立法等法律法规，实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“市场通行工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的。另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平。

  • 第5题：

    以投资促进发展的企业（）。

    • A、薪酬水平高于市场
    • B、着重控制薪酬成本
    • C、薪酬结构的弹性高
    • D、薪酬结构以能力为导向
    • E、以精神激励为主要的激励方式

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    信号工资理论（）。

    • A、能解释薪酬水平的差异
    • B、认为应聘者心里都有一个工资底线
    • C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    • D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
    • E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

    • A、企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 
    • B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 
    • C、企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 
    • D、在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    不定项题
    小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（  ）。
    A

    平均工资

    B

    效率工资

    C

    绩效工资

    D

    市场工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）
    A

    企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资水平

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

    C

    企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于企业并非支付市场通行的工资率的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率

    B

    政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平

    C

    有些企业会采用效率工资

    D

    工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第13题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。

    A:绩效
    B:效率
    C:计件
    D:计时

    答案：B
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第14题：

    信号工资理论（）。

    A . 能解释薪酬水平的差异
    B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
    C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
    D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
    E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

    答案：A,C
    解析：
    AC P427选项B属于保留工资理论选项D属于效率工资理论选项E劳动力成本理论

  • 第15题：

    共用题干
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

    关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。
    A:企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
    B:企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
    C:企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
    D:在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

    答案：B,C,D
    解析：
    选项C，在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺：选项D，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
    选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。
    企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
    选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。

  • 第16题：

    不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。

    A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
    B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
    C.有些企业会采用效率工资
    D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

    答案：B
    解析：
    劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项 A、C、D的内容。政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。

  • 第17题：

    企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）


    正确答案:效率工资

  • 第18题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

    • A、绩效工资
    • B、效率工资
    • C、计件工资
    • D、计时工资

    正确答案:B

  • 第19题：

    效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

    • A、基本薪酬
    • B、绩效工资
    • C、市场均衡水平
    • D、市场最高水平

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业支付高于市场水平以激励生产力提高的工资名称是（  ）。
    A

    最低工资

    B

    基础工资

    C

    效率工资

    D

    级别工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    以投资促进发展的企业（）。
    A

    薪酬水平高于市场

    B

    着重控制薪酬成本

    C

    薪酬结构的弹性高

    D

    薪酬结构以能力为导向

    E

    以精神激励为主要的激励方式


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）。

    正确答案： 效率工资
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。
    A

    绩效工资

    B

    效率工资

    C

    计件工资

    D

    计时工资


    正确答案： B
    解析：
    如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。不过，这只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。

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