事业单位人事制度改革的主要内容是( )。
A.建立以聘用制为基础的用人制度
B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制
C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度
D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度
第1题:
事业单位人事制度改革的基本思路是:按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,进一步扩大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制;通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,减轻国家财政负担,加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。()
第2题:
第3题:
改革开放30多年来,中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化,取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是()。
第4题:
深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的()。
第5题:
事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者,可在建立健全人事管理制度的基础上,按照国家法规、政策的规定,行使用人自主权。
第6题:
事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以()为基础的用人制度。
第7题:
聘用制度
岗位管理制度
考核制度
职称制度
第8题:
劳动聘用制度
职工统一持证上岗制度
解聘辞聘制度
岗位聘用制度
选人用人公升招聘和考试制度
第9题:
对
错
第10题:
分岗管理
竞争上岗
择优聘用
科学设岗
第11题:
深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求
深化事业单位人事制度改革是事业单位总体改革的重要组成部分
深化事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保证
深化事业单位人事制度改革是建立分类管理的干部人事制度的一项重大任务
第12题:
考核制度
聘用制度
职称制度
工资制度
第13题:
改革开放三十多年来,中国的选人用人制度改革逐步展开,不断深化,取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是( )。A.推行新闻发言人制度 B.建立公务员制度 C.实行企事业单位人员聘用制 D.实现干部“四化”
第14题:
要实现事业单位用人机制的转变,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行()。
第15题:
以聘用制为基础的出版社用人制度包括()等。
第16题:
深化事业单位人事制度改革的重要意义包括()。
第17题:
新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。该意见明确指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全()为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
第18题:
抓好气象人才队伍建设。转换用人机制,积极推行以()制度为主要内容的人事制度改革。
第19题:
选聘制
聘任制
聘用制
选任制
第20题:
劳动聘用制度
解聘辞聘制度
岗位聘用制度
专业技术人员轮岗制度
选人用人公开招聘和考试制度
第21题:
聘用制度和岗位管理
聘用制度
竞争上岗
第22题:
聘用制度
岗位管理制度
公平招聘制度
竞聘上岗制度
第23题:
前提条件
制度保证
政治基础
内在要求