下列行为中，没有违反《妇女权益保障法》的是( )。A．某单位辞退了怀孕的小李B．某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C．由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D．某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
题目
下列行为中，没有违反《妇女权益保障法》的是( )。
A．某单位辞退了怀孕的小李
B．某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工
C．由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活
D．某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
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第1题：
妇女权益保障法保障的是妇女的权益，与用人单位没有关系。
A.对
B.错
参考答案：B
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第2题：
某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的( )。
A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
正确答案：D
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第3题：
(2019年)根据《妇女权益保障法》，下列人员中，不得提出离婚的有（）。A.李某，妻子怀孕5个月
B.贾某，妻子正在住院治疗
C.陈某，妻子失业3个月
D.蔡某，妻子终止妊娠5个月
E.何某，妻子分娩10个月答案：A,D,E解析：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。该规定是为了保护妇女和婴儿、胎儿的身心健康，是在一定条件下对男方离婚请求权的一种限制。应当指出，这一限制不是禁止男方提出离婚要求，只是在时间上予以限制而已 -
第4题：
李某在经过面试后，终于要和自己理想的单位签合同了，可是当她审阅合同时，发现里面规定李某不能在三年内结婚生子，否则不能在此单位上班。根据《妇女权益保障法》，这条规定侵犯了李某的（）。A.政治权利
B.社会保障权利
C.劳动与社会保障权
D.人身权利答案：C解析：考点：妇女权益保护的主要内容——劳动与社会保障权益。 女职工录用
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 -
第5题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工答案：B解析： -
第6题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B:用人单位应施行男女同工同酬
C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工答案：B解析：妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。 -
第7题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ） 。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作答案：A,B,C解析： -
第8题：
下列行为中，违反了《中华人民共和国妇女权益法》的是（）
- A、某单位辞退了怀孕的小李
- B、某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工
- C、由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活
- D、某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
正确答案:A,C -
第9题：
《妇女权益保障法》保障的是妇女的权益，与用人单位没有关系。
正确答案:错误 -
第10题：
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是( )。A用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B用人单位应施行男女同工同酬
C用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
正确答案： D解析： -
第11题：
多选题下列行为中，违反了《中华人民共和国妇女权益法》的是（）A某单位辞退了怀孕的小李
B某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工
C由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活
D某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
正确答案： C,A解析： 《中华人民共和国妇女权益法》第26条规定“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”因此，单位不得辞退孕期、产期、哺乳期的妇女。故A选项中所表述的情况违反了法律规定。第23条中规定“禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，另有规定的除外。故B选项中未违反法律规定。第18条规定”父母或者其他监护人必须履行适龄儿童少年接受义务教育的义务。故题目中C选项违反了法律规定。D选项中描述的为侵犯当事人肖像权的情况，故不选。因此，本题的正确答案为AC。 -
第12题：
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B用人单位应施行男女同工同酬
C用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
正确答案： A解析：
《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权、文化教育权、劳动和社会保障权、财产权、人身权和婚姻家庭权6项权利。妇女的劳动权利表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务评定等各方面，享有与男子平等的权利：①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。ACD三项没有体现“男女平等”。 -
第13题：
下列行为中，没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是（ ）。
A．某单位辞退了怀孕的小李
B．某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工
C．由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活
D．某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
正确答案：D
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“禁止招收未满十六周岁的女工。”而选项B中女工已经年满17周岁，所以并没有触犯《中华人民共和国妇女权益保障法》。 -
第14题：
某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )
A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工
C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
正确答案：D
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第15题：
根据《妇女权益保障法》，下列人员中，不得提出离婚的有（ ）。A.李某，妻子怀孕5个月
B.贾某，妻子正在住院治疗
C.陈某，妻子失业3个月
D.蔡某，妻子终止妊娠5个月
E.何某，妻子分娩10个月答案：A,D,E解析：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。该规定是为了保护妇女和婴儿、胎儿的身心健康，是在一定条件下对男方离婚请求权的一种限制。应当指出，这一限制不是禁止男方提出离婚要求，只是在时间上予以限制而已 -
第16题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工答案：B解析： -
第17题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工答案：B解析： -
第18题：
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作答案：A,B,C解析：（ 1 ）选项 ABC ：属于“不能用”，用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同；（ 2 ）选项 D ：属于“既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同”。 -
第19题：
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。
- A、辞退
- B、歧视
- C、处分
- D、训诫
正确答案:A -
第20题：
《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”
- A、结婚
- B、怀孕
- C、产假
- D、哺乳
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。
- A、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
- B、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
- C、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
- D、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
正确答案:A -
第22题：
多选题根据《妇女权益保障法》，下列人员中，不得提出离婚的有（ ）。A李某，妻子怀孕5个月
B贾某，妻子正在住院治疗
C陈某，妻子失业3个月
D蔡某，妻子终止妊娠5个月
E何某，妻子分娩10个月
正确答案： D,A解析： -
第23题：
判断题妇女权益保障法保障的是妇女的权益，与用人单位没有关系。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析