现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有( )。A.想象能力B.激励能力C.宣传能力D.沟通能力

题目

现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有( )。A.想象能力B.激励能力C.宣传能力D.沟通能力


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  • 第1题:

    企业远景为战略、特别是公司层战略和业务层战略提供了基本框架,具有指导战略的性质,所以企业远景一旦确定是不会发生变化的。


    正确答案:错误

  • 第2题:

    战略方案制定和选择的依据是()

    • A、战略目标
    • B、企业远景
    • C、企业使命
    • D、经营哲学

    正确答案:C

  • 第3题:

    下列不属于影响集权与分权程度的主要因素是()。

    • A、组织的规模和空间分布广度
    • B、组织的历史和领导者个性
    • C、组织战略目标和远景规划
    • D、决策重要性和管理者的素质

    正确答案:C

  • 第4题:

    战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的()特征


    正确答案:全局性

  • 第5题:

    远景和使命称述主要包括()

    • A、战略定位
    • B、战略选择
    • C、核心意识形态
    • D、远景展望

    正确答案:C,D

  • 第6题:

    现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。

    • A、主要反映在制定组织规划和组织的远景目标上
    • B、主要反映在保障组织远景目标的实现上
    • C、主要体现在为实现组织远景目标提供动力上
    • D、主要反映在控制和变革组织远景目标上

    正确答案:A

  • 第7题:

    战略计划通常包括()

    • A、组织宗旨
    • B、远景目标
    • C、战术规划
    • D、战略方案
    • E、具体目标

    正确答案:A,B,D

  • 第8题:

    现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有()

    • A、想象能力
    • B、激励能力
    • C、宣传能力
    • D、沟通能力

    正确答案:D

  • 第9题:

    多选题
    员工跳槽的原因有()。
    A

    为了实现人生梦想

    B

    领导者能力不够

    C

    不被领导者不重视

    D

    老板不公平待遇


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    企业远景为战略、特别是公司层战略和业务层战略提供了基本框架,具有指导战略的性质,所以企业远景一旦确定是不会发生变化的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
    A

    主要反映在制定组织规划和组织的远景目标上

    B

    主要反映在保障组织远景目标的实现上

    C

    主要体现在为实现组织远景目标提供动力上

    D

    主要反映在控制和变革组织远景目标上


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    战略方案制定和选择的依据是()
    A

    战略目标

    B

    企业远景

    C

    企业使命

    D

    经营哲学


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    平衡积分卡把战略和远景而不是控制置于中心位置。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。


    正确答案: 信念是企业文化的内涵,属于精神范畴 
    远景是企业发展的宏伟蓝图,即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。 
    任务是企业所肩负的责任和义务,以及对社会和客户的承诺 
    目标是企业发展的长期、中期和短期目标的定位
    策略是实现战略的具体措施和办法。

  • 第15题:

    ()由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。

    • A、组织计划
    • B、组织规划
    • C、组织战略
    • D、组织目标

    正确答案:C

  • 第16题:

    1996年在我们国家制定的关于国民经济和社会发展“九五”计划,和2012年远景目标里,又明确的提出了加速国民经济信息化进程的战略任务。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    梦想型领导者失败的缘由不包含()。

    • A、梦想只反映个人需求,而不是现实的需求
    • B、激情缺乏理智的控制
    • C、过晚追逐梦想
    • D、没有根据环境的改变调整梦想

    正确答案:C

  • 第18题:

    ()也称为“愿景激励”,是指领导者为激励对象设置的美好远景,使其努力奋斗。

    • A、自我激励
    • B、情感激励
    • C、目标激励
    • D、危机激励

    正确答案:C

  • 第19题:

    领导者作为引导和率领群众朝一定目标前进的人和集体,要具有战略头脑和眼光,善于运筹帷幄,总揽全局。这要求领导者必须首先具有()

    • A、预测和决断能力
    • B、组织指挥能力
    • C、交际协调能力
    • D、应变创新能力

    正确答案:A

  • 第20题:

    使命,是企业的战略目标和愿望远景。


    正确答案:错误

  • 第21题:

    单选题
    ()由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。
    A

    组织计划

    B

    组织规划

    C

    组织战略

    D

    组织目标


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有(  )。
    A

    想象能力

    B

    激励能力

    C

    宣传能力

    D

    沟通能力


    正确答案: A
    解析:
    D项正确,沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。所有这些活动都离不开领导者和下属之间的良好沟通。

  • 第23题:

    单选题
    下列不属于影响集权与分权程度的主要因素是()。
    A

    组织的规模和空间分布广度

    B

    组织的历史和领导者个性

    C

    组织战略目标和远景规划

    D

    决策重要性和管理者的素质


    正确答案: B
    解析: 暂无解析