现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有( )。A.想象能力B.激励能力C.宣传能力D.沟通能力
第1题:
企业远景为战略、特别是公司层战略和业务层战略提供了基本框架,具有指导战略的性质,所以企业远景一旦确定是不会发生变化的。
第2题:
战略方案制定和选择的依据是()
第3题:
下列不属于影响集权与分权程度的主要因素是()。
第4题:
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的()特征
第5题:
远景和使命称述主要包括()
第6题:
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
第7题:
战略计划通常包括()
第8题:
现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有()
第9题:
为了实现人生梦想
领导者能力不够
不被领导者不重视
老板不公平待遇
第10题:
对
错
第11题:
主要反映在制定组织规划和组织的远景目标上
主要反映在保障组织远景目标的实现上
主要体现在为实现组织远景目标提供动力上
主要反映在控制和变革组织远景目标上
第12题:
战略目标
企业远景
企业使命
经营哲学
第13题:
平衡积分卡把战略和远景而不是控制置于中心位置。
第14题:
企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
第15题:
()由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。
第16题:
1996年在我们国家制定的关于国民经济和社会发展“九五”计划,和2012年远景目标里,又明确的提出了加速国民经济信息化进程的战略任务。
第17题:
梦想型领导者失败的缘由不包含()。
第18题:
()也称为“愿景激励”,是指领导者为激励对象设置的美好远景,使其努力奋斗。
第19题:
领导者作为引导和率领群众朝一定目标前进的人和集体,要具有战略头脑和眼光,善于运筹帷幄,总揽全局。这要求领导者必须首先具有()
第20题:
使命,是企业的战略目标和愿望远景。
第21题:
组织计划
组织规划
组织战略
组织目标
第22题:
想象能力
激励能力
宣传能力
沟通能力
第23题:
组织的规模和空间分布广度
组织的历史和领导者个性
组织战略目标和远景规划
决策重要性和管理者的素质