美国管理大师彼得?德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管 理理论，那么充其量你只是一个技术员。根据以上文字，可以推出( )。A．有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B．是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重C．如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者D．有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

题目

美国管理大师彼得?德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管 理理论，那么充其量你只是一个技术员。根据以上文字，可以推出( )。

A．有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B．是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C．如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

D．有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

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1.美国管理大师彼德·德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果仅具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么你充其量只是一个技术员。这句话说明()A、有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B、是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重C、如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者D、有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

2.美国管理学教授彼得·杜拉克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者;反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论。那么充其量你只是一个技术员。这句话说明( )A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力。B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。C.只要理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力。

3.管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出:企业的使命和任务,必须转化为目标。()此题为判断题(对，错)。

4.：美国管理大师彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。根据以上文字，可以推出（ ）。A．有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B．是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重C．如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者D．有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

更多“美国管理大师彼得?德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不 ”相关问题

  • 第1题：

    德鲁克说过：如果你理解管理理论、但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效管理者;反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，，那么充其量你只是个技术员。这句话说明( )。

    A.有效的管理者应该注重管理技巧和管理工具的运用能力，而不必注意管理理论。

    B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。

    C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。

    D.有效管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧和管理工具的运用能力。


    参考答案：D

  • 第2题：

    美国管理学家彼得•德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备运用管理技术和管理工具的能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。关于这句话的理解正确的是（）。

    • A、有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不是仅注重管理理论
    • B、是否掌握管理理论对管理工作者的工作有效性来说无足轻重
    • C、关键是掌握管理理论，这是成为有效管理者的前提
    • D、有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备运用管理技术与管理工具的能力

    正确答案:D

  • 第3题：

    美国管理学家彼得*德鲁克，首先提出了“目标管理”理论。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    美国管理大师彼得．德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）

    • A、有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
    • B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
    • C、如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
    • D、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    在管理学大师彼得·德鲁克那里，管理几乎就是领导的代名词。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    美国管理学教授彼得•德鲁克说过：如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）

    • A、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论。
    • B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
    • C、有效的管理者应该既掌握管理理论，有具备管理技巧与管理工作的运用能力。
    • D、如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。

    正确答案:C

  • 第8题：

    美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    著名管理大师彼得·德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    如果你要给工会和管理代表就业协议谈判提出建议，根据你在本章学到的这些理论，你会怎么说？

    正确答案：
    谈判需要分情况,如下所示:
    (1)运用权威式管理的情况:发生紧急状况时;当需要采取一项不受欢迎的重大措施(削减开支,推行一项不受欢迎的规章制度,处罚)时;当该事项对组织的利益极为重要时。要确保在条件允许时告诉员工你为什么要这么做,以维持某些员工的参与度和生产效率。
    (2)需要寻求综合方案的情况:当你的目的是学习时;当你希望考虑不同人的不同观点时;当你需要通过兼顾双方的考虑事项以达成共识,进而获得对方的承诺时;当你需要考虑双方的关系和感受时。
    (3)采用回避的情况:当事项微不足道或是其他事项的征兆时;当有更紧迫、更重要的事项需要解决时;当你认识到不可能满足所有人的利益时;为了让当事人冷静下来并重新思考时;收集信息时;其他人能更有效地解决该冲突时。
    (4)运用迁就来建立信任的情况:当你发现自身的错误时;当你需要表现得通情达理时;当其他职位的人需要得到倾听时;当该事项对别人比对你更重要时;当你想要满足别人并维持合作时;当你想对以后的事情建立社会信任时;当别人胜过你,为了使损失最小化时;当员工需要从错误中吸取教训以获得进步时。
    (5)运用折中的情况:当目标十分重要,但不值得采用独断的方式来造成潜在的破坏时;当对手的实力与你旗鼓相当并且目标与你截然不同时;为了暂时解决复杂的事项而需要采取权宜之计时。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果仅具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么你充其量只是一个技术员。这句话说明（　　）。
    A

    有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

    B

    是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重

    C

    如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

    D

    有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在管理学大师彼得·德鲁克那里，管理几乎就是领导的代名词。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。（ ）


    答案：对
    解析：
    1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点是它使得一位经理人能控制自己的成就。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理，也被称为“管理中的管理”。

  • 第14题：

    著名的管理大师彼得•德鲁克说：企业目的就是创造客户


    正确答案:正确

  • 第15题：

    提出“目标管理”概念的管理大师是（）

    • A、赫伯特·西蒙
    • B、切斯特·巴纳德
    • C、彼得·德鲁克
    • D、约翰·科特

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理学大师彼得•德鲁克说过，“人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理„„”。高效反应的企业组织行为，与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分，员工自我管理不包括（）？

    • A、自我表现管理
    • B、自我设限管理
    • C、自我成长管理
    • D、自我价值管理

    正确答案:D

  • 第17题：

    著名管理大师彼得·德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    管理者对下属说“如果你本周内还不能将此事做好的话，我就开除你”，这是管理者在运用哪种权力？（）

    • A、支配权
    • B、强制权
    • C、奖赏权
    • D、非职权

    正确答案:B

  • 第19题：

    目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

    • A、泰勒
    • B、彼得·德鲁克
    • C、彼得·圣吉
    • D、波特

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
    A

    泰勒

    B

    彼得·德鲁克

    C

    彼得·圣吉

    D

    波特


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理大师彼德.德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果仅具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那麽你充其量只是一个技术员。这句话说明（）。
    A

    有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

    B

    是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重

    C

    如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

    D

    有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者对下属说“如果你本周内还不能将此事做好的话，我就开除你”，这是管理者在运用哪种权力？（）
    A

    支配权

    B

    强制权

    C

    奖赏权

    D

    非职权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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