我国干部人事制度基本的管理模式是__________的体制。A．公务员制度B．职位分类管理C．“党管干部”D．分部分级管理干部

题目

我国干部人事制度基本的管理模式是__________的体制。

A．公务员制度

B．职位分类管理

C．“党管干部”

D．分部分级管理干部

相似考题

1.中国建立公务员制度的根本动力是___。A、经济体制改革B、政治体制改革C、干部人事制度改革D、文化体制改革

2.我圉对公务员实行的是()管理制度。A.党政干部单一的管理模式B.分类管理C.对公务员集中统一管理的模式D.根据职位分类管理

3.论述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

4.我国人事制度历来不可动摇的根本原则是()。A.公平竞争原则B.依法管理原则C.党管干部原则D.分类管理原则

更多“我国干部人事制度基本的管理模式是__________的体制。A.公务员制度 B.职位分类管理 C.“ ”相关问题

  • 第1题：

    我国对公务员的管理实行( )制度。

    A.党政干部单一的管理模式

    B.对公务员集中统一管理的模式

    C.分类管理

    D.根据职位分类管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事制度的()

    A.科学化

    B.民主化

    C.固有化

    D.制度化


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    我国干部人事制度基本的管理模式是的体制。


    正确答案：B
    随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第4题：

    根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 ·

    请开始答题：

    1．我国干部人事制度基本的管理模式是 _的体制。

    A．公务员制度

    B．职位分类管理

    C．“党管干部”

    D．分部分级管理干部


    正确答案：B
    1．【答案】B。解析：随着国家事务专业化程度的不同加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。l993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第5题：

    深化干部人事制度改革，应做好（ ）工作。

    A.完善干部选拔任用制度
    B.完善考核工作机制
    C.完善公务员制度
    D.加强监督

    答案：A,B,C,D
    解析：
    深化干部人事制度改革，应做好完善干部选拔任用制度、完善考核工作机制、完善公务员制度、加强监督的工作。

  • 第6题：

    中国建立公务员制度的根本动力（）。

    A经济体制改革

    B政治体制改革

    C干部人事制度改革

    D文化体制改革


    A
    略

  • 第7题：

    简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。


    正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
    （1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
    （2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
    （3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
    （4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
    （5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

  • 第8题：

    不断深化干部人事制度改革的主要制度和机制是（）。

    • A、严格落实公务员管理制度
    • B、完善竞争激励机制
    • C、创新考核评价体系
    • D、积极探索公务员分类管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    我国对公务员的管理实行的是（）制度。

    • A、党政干部单一的管理模式
    • B、对公务员集中统一管理的模式
    • C、分类管理
    • D、根据职位分级管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

    正确答案： （1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
    （2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交
    椅”，而缺乏生机和活力， 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
    （3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
    （4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象，实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
    （5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

    正确答案： 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
    （1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
    （2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
    （3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
    （4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
    （5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国对公务员的管理实行的是（）制度。
    A

    党政干部单一的管理模式

    B

    对公务员集中统一管理的模式

    C

    分类管理

    D

    根据职位分级管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国对公务员的管理实行的是()制度。

    A.对公务员集中统一管理的模式

    B.根据职位分级管理

    C.党政干部单一的管理模式

    D.分类管理


    参考答案：D

  • 第14题：

    简述与传统的干部人事制度相比我国公务员制度的特点


    参考答案：1)具有科学的竞争择优机制2)具有正常的新陈代谢机制3)具有良好的廉政勤政保障机制4)法制化管理

  • 第15题：

    我国干部人事制度基本的管理模式是______的体制。

    A．公务员制度

    B．职位分类管理

    C．“党管干部”

    D．分部分级管理干部


    正确答案：B
    [答案] B[解析]随着国家事务专业化程度的不断加深，品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则，但当时有关职位分类的规定比较笼统，没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对公务员按不同类别实行分类管理。

  • 第16题：

    我国对公务员管理实行的制度是：

    A.党政干部单一的管理
    B.集中统一管理
    C.分类管理
    D.职位管理

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查《公务员法》。第二步，《公务员法》第十四条规定： 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。因此，选择C选项。

  • 第17题：

    《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。《公务员法》的基本原则主要包括

    A.公开、平等、竞争、择优和法治原则
    B.监督约束与激励保障并重原则
    C.任人唯贤、德才兼备原则
    D.分类管理和效能原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核的知识点是:《公务员法》的基本原则。
    【正确分析】《公务员法》的基本原则主要包括：第一，公开、平等、竞争、择优和法治原则。第二，监督约束与激励保障并重原则。第三，任人唯贤、德才兼备原则。第四，分类管理和效能原则。因此，本题的正确答案是ABCD选项。

  • 第18题：

    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。

    A党管干部

    B分类管理

    C科学规划

    D考试录用


    B
    略

  • 第19题：

    《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。《公务员法》的基本原则主要包括（）

    • A、公开、平等、竞争、择优和法治原则
    • B、监督约束与激励保障并重原则
    • C、任人唯贤、德才兼备原则
    • D、分类管理和效能原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    我国对公务员的管理实行的是（）制度。

    • A、党政干部单一的管理模式
    • B、对公务员集中统一管理的模式
    • C、分类管理
    • D、根据职位分类管理

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    不断深化干部人事制度改革的主要制度和机制是（）。
    A

    严格落实公务员管理制度

    B

    完善竞争激励机制

    C

    创新考核评价体系

    D

    积极探索公务员分类管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。
    A

     考试录用

    B

     分类管理

    C

     党管干部

    D

     科学规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国对公务员的管理实行的是（）制度。
    A

    党政干部单一的管理模式

    B

    对公务员集中统一管理的模式

    C

    分类管理

    D

    根据职位分类管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    针对原干部人事制度存在的人治弊端，应在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行( )
    A

    勤政廉政保障机制

    B

    中国特色的分类制度

    C

    法制化管理体制

    D

    分类管理体制


    正确答案： C
    解析：

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