以下有关劳动合同的解除说法错误的是( )。A．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚朱全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为B．用人单位可依据公司需要解除劳动合同c．用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员

题目

以下有关劳动合同的解除说法错误的是( )。

A．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚朱全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为

B．用人单位可依据公司需要解除劳动合同

c．用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员

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1.以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（ ）。A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同B．劳动合同当事人不可单方解除合同C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

2.劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。A.订立 B.解除 C.履行 D.终止 E.变更

3.劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。A.订立 B.解除 C.履行 D.终止 E.变更?

4.劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A:解除 B:履行 C:变更 D:订立

更多“以下有关劳动合同的解除说法错误的是( )。 A.劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚朱全部履行 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。

    A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日
    B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
    C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
    D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

    答案：B
    解析：
    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。

  • 第2题：

    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()。

    A.不能解除韩某的劳动合同
    B.提前1周通知韩某解除劳动合同
    C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
    D.额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未履行完毕前，由于某种因素导致一方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。


    劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 。

  • 第4题：

    劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。

    A:订立
    B:解除
    C:履行
    D:终止
    E:变更

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。

  • 第5题：

    下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是（)

    A．劳动合同经双方协商一致可以解除

    B．劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

    C．劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务

    D．用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格


    劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

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