事业单位所有新参加工作的人员均实行一年的见习期，并发给见习期工资。（ ）

题目

事业单位所有新参加工作的人员均实行一年的见习期，并发给见习期工资。（ ）

相似考题

1.见习人员见习期满留用率达到()以上的单位,按规定提高见习补贴标准。A.20%B.30%C.50%D.100%

2.以下关于见习期说法正确的是:()。A.用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排其见习，期限为六个月。B.对于入学前已从事两年以上有关专业实际工作的应届毕业生，可免去见习期。C.见习期满后去当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，将转正定级表归入个人档案。D.见习期满，仍达不到见习要求的，可延长见习期一年，或者降低工资标准。

3.以下选项中用人单位给劳动者的工资不可以低于最低工资标准的是()。A、试用期内B、熟练期间C、非因工医疗期内D、见习期内

4.参加就业见习人员的见习期限为3－6个月。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：×
事业单位新参加工作的大学本科及以下毕业生实行一年的见习期，并发给见习期工资。
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  • 第1题：

    以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：

    A.见习期与试用期是全然不同的概念

    B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。

    C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间

    D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的


    参考答案：B

  • 第2题：

    在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()

    A、试用期内
    B、熟练期内
    C、见习期内
    D、医疗期内

    答案：D
    解析：
    【考点】最低工资保障制度。详解：《劳动法意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此本题应选项为D项。

  • 第3题：

    7、企业可以用见习期代替试用期。


    错误

  • 第4题：

    考上国家公务员,是国家干部吗?还需要填写《大中专毕业生见习期满转正定级表》来保留国家干部身份吗?

    2010年7月，我研究生毕业，目前在一家事业单位上班（人事代理，未进编），试用期为一年，到2011年8月才能转正定级，填写《大中专毕业生见习期满转正定级表》。但是，在试用期内，我就考上国家公务员了（我的旧单位是允许考公务员的并开具了同意报考公务员证明书），新单位要求我7月份报到。我若不等旧单位的试用期满就早去新单位报到，那就没法填写《大中专毕业生见习期满转正定级表》了。据我所知，这个表是大学生保留国家干部身份的材料，一定要填写的。我不知道怎么办了。请各位网友解答我的困惑吧。


    1.大中专毕业生到岗后实行一年见习期制度，见习期满考核合格后进行转正定级，见习期内档案不允许随意流动。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份。

    2.对于硕士和博士学位的研究生，根据国办发[1993]85号文件中关于新参加工作人员的工资待遇的规定，获得博士和硕士学位的研究生不实行见习期，因此可不做转正手续。但是，仍然需要进行定级。在确定职务前执行初期工资，初期工资执行期满后，专业技术人员按确定的专业技术职务确定职务工资级别，管理人员按职员职务确定职务工资级别（一般时间为半年）。意思是后研究生就有了干部身份，不需要转正。你现在所在事业单位没有入编，就算你填写转正定级表，也是非编制人员的级别。

      
    3.根据《公务员法》第19条：“公务员的职务应当对应相应的级别”；第32条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职。”因此，研究生经过考试录用为公务员后，试用期满考核合格的，须办理转正定级手续。也就是说，你到新单位报到后，试用期满后，需要转正定级的。
    所以，建议你直接去报到，不管你原来是什么级别，考过公务员后，然后就要按照《公务员法》，需要转正定级。事业单位和国务院定级是不一样的，事业单位走的是技术职称，比如中级，高级，公务员是走的职务级别，比如科员、科长、处长。。

  • 第5题：

    【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）

    A．两者一回事

    B．见习期有强制性

    C．见习期可延长

    D．试用期可延长


    见习期有强制性;见习期可延长

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