事业单位未聘人员的安置，首先要坚持以（ ）为主的原则。A．业内调剂B．在人才流动服务中心进行托管C．内部消化D．通过兴办发展新的产业、转岗培训的方式安置

题目

事业单位未聘人员的安置，首先要坚持以（ ）为主的原则。

A．业内调剂

B．在人才流动服务中心进行托管

C．内部消化

D．通过兴办发展新的产业、转岗培训的方式安置

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1.事业单位工作人员培训包括()。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.为完成特定任务的专项培训

2.对农村移民安置进行规划,应当坚持以农业生产安置为主,遵循()的原则,合理规划农村移民安置点;有条件的地方,可以结合小城镇建设进行。A、因地制宜B、有利生产C、方便生活D、保护生态

3.下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A.张贴布告B.通过人才会招聘C.委托猎头招聘D.安置退役E.利用档案招聘

4.对农村移民安置进行规划,应当坚持以()为主,遵循因地制宜、有利生产、方便生、、保护生态的原则,合理规划农村移民安置点;有条件的地方,可以结合小城镇建设进行。A、农民生活安置B、农业生产安置C、工业企业安置D、农副产品加工企业安置

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  • 第1题：

    ：事业单位人事制度的改革的主要内容是()。

    A. 建立以聘用制为基础的用人制度

    B. 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

    C. 建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

    D. 建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度


    正确答案：ABCD
    事业单位人事制度改革主要有四项内容，即A、B、C、D，故本题正确答案为ABCD。

  • 第2题：

    组织的内部运行方式中的组织人事不包括()。

    A.组织人员激励

    B.组织人员职责特点

    C.组织人员安置

    D.组织人员培训


    正确答案：D

  • 第3题：

    退伍义务兵安置工作必须贯穿()的原则。

    A.妥善安置

    B.积极就业

    C.“从哪里来，回哪里去”

    D.职业培训


    正确答案：C

  • 第4题：

    转岗培训的特点

    20世纪90年代以来，随着电信技术进步和设备的不断更新，企业内部人力资源的配置出现了新的问题。一方面，大量下岗人员需要进行安置；另一方面，一些新技术岗位又急需补充素质高的人员。针对余缺并存，且不能完全互补的情况，公司采取了以下步骤：

    A．预测转岗员工的数量。B．确定下岗人员的分流方向。C．分析培训需求。D．制定培训计划。E．实施培训。F．考试、考核。考试、考核合格者方可转岗，不合格者需继续接受培训。

    作业任务：

    根据案例请描述转岗培训的特点。


    正确答案：(1) 转岗员工与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。 (2) 接受现场的一对一指导。转岗往往是个别现象在新的岗位上边干边学考试、考核合格后正式上岗。 (3) 如果岗位转换的“跨度”很大也就是员工现有素质与新岗位的要求之间有较大差距就必须对其进行系统培训。 (4) 接受企业的定向培训。在集中转岗的情况下企业可以根据员工的发展方向组织集中培训。
    (1) 转岗员工与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。 (2) 接受现场的一对一指导。转岗往往是个别现象，在新的岗位上边干边学，考试、考核合格后正式上岗。 (3) 如果岗位转换的“跨度”很大，也就是员工现有素质与新岗位的要求之间有较大差距，就必须对其进行系统培训。 (4) 接受企业的定向培训。在集中转岗的情况下，企业可以根据员工的发展方向组织集中培训。

  • 第5题：

    根据《退役士兵安置条例》,国家建立以（ ）为主,多种方式相结合的退役士兵安置制度,妥善安置退役士兵。

    A.扶持就业
    B.自主就业
    C.安排工作
    D.分散供养

    答案：A
    解析：
    退役士兵是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官。国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

  • 第6题：

    根据《自然灾害救助条例》，对受灾人员进行过渡性安置的方式是（　　）。

    A.就地安置与异地安置相结合
    B.政府安置与自行安置相结合
    C.就近安置
    D.自行安置
    E.异地安置

    答案：A,B
    解析：

  • 第7题：

    转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

    A.企业经营规模与方向的变化
    B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
    C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
    D.企业生产技术进步

    答案：C
    解析：
    转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

  • 第8题：

    被征地农民主要的安置方式有（ ）。

    A.货币安置
    B.保障安置
    C.农业生产安置
    D.房屋安置
    E.重新择业安置

    答案：A,B,C,E
    解析：
    主要的安置方式有货币安置、保障安置、农业生产安置、重新择业安置、入股分红安置和异地移民安置。其中，最为常用的安置方式是货币安置和保障安置。

  • 第9题：

    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

    A． 人员重聘
    B． 内部晋升
    C． 工作调换
    D． 人员培训
    E． 工作轮换

    答案：A,B,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第10题：

    新聘和转岗人员熟悉职责的方法？


    正确答案: 新聘和转岗人员熟悉职责的方法主要有：
    上岗前的专门培训，这是对职责与体系相关规定的了解；
    在岗培训，由有经验的领导和专业人员在工作中进一步培训，这是对新岗与转岗人员职责的熟悉掌握；
    离岗培训，从提高员工素质和适应公司自身安全管理工作的需要，对重要岗位人员组织内部培训或送其至相关单位学习，这是为进一步地适岗。

  • 第11题：

    对农村移民安置规划，应当坚持以农业生产安置为主，遵循因地制宜、有利生产、方便生活、保持生态的原则，合理规划农村安置点。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    单选题
    事业单位人事改革过程中应坚持以（）的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。
    A

    内部消化为主

    B

    外部消化为主

    C

    社会吸纳为主

    D

    社会安置为主


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    退役士兵的安置原则不包括()。

    A.强制安置

    B.回原地安置

    C.易地安置

    D.照顾安置


    参考答案：A

  • 第14题：

    按照现行营业税有关规定，可以享受下岗再就业有关税收优惠政策的企业是( )。

    A．新办的旅游公司

    B．新办的零售商店

    C．国有企业通过主辅分离安置富余人员兴办的经济实体

    D．国有企业辅业改制安置富余人员兴办的经济实体


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列关于在罪犯刑满释放前接受安置教育的说法中正确的是( )。

    A.安置教育机构应当每年对被安置教育人员进行评估

    B.罪犯在刑满释放前必须接受安置教育

    C.被决定安置教育的人员对决定不服的，可以向同级人民法院申请复议一次

    D.被安置教育人员无权自行申请解除安置教育


    参考答案：A

  • 第16题：

    事业单位人事制度改革的主要内容是( )。

    A．建立以聘用制为基础的用人制度

    B．建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

    C．建立多层次、多形式的未聘人员安置制度

    D．建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度


    正确答案：ABCD
    45. ABCD【解析】事业单位人事制度改革主要有四项内容，即A、B、C、D。

  • 第17题：

    开展退役士兵安置工作贯彻的原则是（ ）。

    A.就近安置
    B.自愿
    C.以国家扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等各种方式相结合
    D.量才而用

    答案：C
    解析：
    《退役士兵安置条例》第3条规定，国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

  • 第18题：

    内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

    A.应聘员工
    B.录用员工
    C.新聘员工
    D.培训员工

    答案：A
    解析：
    晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。

  • 第19题：

    事业单位人员培训包括( )。

    A.岗前培训
    B.技能培训
    C.在岗培训
    D.转岗培训
    E.专项培训

    答案：A,C,D,E
    解析：
    事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。培训经费按照国家有关规定列支。

  • 第20题：

    (2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

    A.企业经营规模与方向的变化
    B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
    C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
    D.企业生产技术进步

    答案：C
    解析：
    P173—174
    转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

  • 第21题：

    在人多地少、市场经济比较发育的地区农村移民一般采用的安置方式是( )。

    A.以土地安置为主
    B.以土地与非土地安置相结合
    C.以非土地安置为主
    D.一次性补偿为主

    答案：B
    解析：
    以土地与非土地相结合的安置方式。分配一定面积的土地给移民经营，同时安排部分移民劳动力从事非农业的生产，即以亦农、亦工或从事第三产业的办法安置移民。在人多地少、市场经济比较发育的地区宜选择这种安置方式。

  • 第22题：

    事业单位人事改革过程中应坚持以（）的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。

    • A、内部消化为主
    • B、外部消化为主
    • C、社会吸纳为主
    • D、社会安置为主

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员，要（），探索多种形式给予妥善安置。
    A

    以社会保障为基础，坚持以社会消化为主

    B

    以向企业转制为基础，坚持以企业消化为主

    C

    以行业间调剂安置为基础，坚持以调整人员结构为主

    D

    以单位、行业或者系统为基础，坚持以单位内部消化为主


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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