安装工程资源管理的特殊点主要表现在（ ）。A.资源管理方面 B.人力资源方面 C.材料管理方面 D.方案设计方面 E.施工进度方面

题目
安装工程资源管理的特殊点主要表现在（ ）。

A.资源管理方面
B.人力资源方面
C.材料管理方面
D.方案设计方面
E.施工进度方面
相似考题

1.施工资源管理主要包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、资金管理四大方面。()此题为判断题(对，错)。

2.物料主文件包含以下信息中的()。A.技术资料方面信息B.计划管理方面信息C.人力资源管理方面的信息D.质量管理方面信息

3.人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?

4.人力资源管理的职能的四方面

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  • 第1题：

    旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作


    参考答案：
    　　(1)人力资源规划
    　　景区根据经营管理目标和组织结构的需要，对各项工作的性质、各岗位的职责及素质要求进行分析，从而确定景区员工的需求量和需求标准的预测活动。
    　　(2)工作分析
    　　工作分析就是景区通过一系列科学的方法，确定景区中各种职位的工作内容和职位对员工的素质要求的过程。
    　　(3)招聘与甄选
    　　按照人力资源计划寻找、吸引符合要求的工作候选人以满足组织的人力资源需求的过程。招聘录用的员工应当按照科学的标准，达到人与岗位的最佳组合。
    　　(4)培训与开发
    　　培训是指通过各种方式使员工具备现在或将来工作需要的知识、技能并改变其工作态度，从而提高工作绩效的计划性和连续性活动。包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
    　　(5)绩效考核
    　　绩效考核是对员工的工作表现和工作业绩进行评估的手段，既是激励员工的有效机制，也是景区人力资源管理效能的反馈方式。
    　　(6)员工激励
    　　激励是指建立一套合理有效的激励运转办法，使组织和个人绩效能够得到持续不断的提高或改进。有效的激励既要使其诱因同人的内在需要发生共鸣，还要把个人需要的满足和组织目标的实行有机结合起来。

  • 第2题：

    人力资源管理应保持哪些方面的记录?()

    A.教育和培训

    B.技能

    C.经验

    D.以上皆是


    正确答案：D

  • 第3题：

    安装工程资源管理的特殊点主要表现在人力资源方面有（ ）。

    A.特殊作业人员和特种设备作业两类人员的专门管理规定
    B.要注意强制认证的成品使用管理和特殊场所使用的管理
    C.消防专有成品的管理
    D.注意起重机械和压力容器的使用管理

    答案：A
    解析：
    安装工程资源管理的特殊点主要表现在人力资源方面有特殊作业人员和特种设备作业两类人员的专门管理规定，在材料管理方面要注意强制认证的成产品使用管理和特殊场所使用的管理，还有消防专用成品的管理，而施工机械管理要注意起重机械和压力容器的使用管理。

  • 第4题：

    商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在( )。

    A.人力资源规划
    B.薪酬管理
    C.员工激励
    D.培训与发展
    E.素质模型

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在人力资源管理应用方面，绩效考评结果主要应用于人力资源规划、薪酬管理(奖金分配、薪酬级档调整)、员工激励、培训与发展、素质模型、绩效考评指标变动及其岗位调整等方面。

  • 第5题：

    组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

    • A、规模
    • B、性质和目标
    • C、理念
    • D、对人力资源管理的重视程度
    • E、制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？


    正确答案: 一是有效地招聘管理可以提高员工的满意和降低员工流失率。
    二是有效地招聘管理会减少于员工培训费用。
    三是有效地招聘管理会增加团队的工作士气。
    四是有效的招聘管理会建设好劳动纠纷的发生率。
    五是有效地招聘管理会提高组织的绩效水平。

  • 第7题：

    人力资源管理目标和任务主要包括哪几个方面？


    正确答案:①组织招工聘任，保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。
    ②最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
    ③维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资源本该得到应有的提升与扩充。

  • 第8题：

    战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面？


    正确答案: （1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大利润。
    （2）在管理内容上。重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创作性地开展工作。
    （3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
    （4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。
    （5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
    （6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策。
    综上所述，只要我们更新观念，把企业战略制定纳入到绩效管理中来，对战略实施的过程采取多指标半透明的评价方式进行适时考评，并辅以相应的激励机制，就一定能实现战略性绩效管理。

  • 第9题：

    人事管理和人力资源管理有什么不同，主要表现在哪几个方面？


    正确答案: 差别主要表现在以下四个方面：
    （1）人力资源管理的视野更宽阔。
    （2）人力资源管理内容更为丰富。
    （3）人力资源管理更加注重开发人的潜能。
    （4）人力资源管理更具有系统性。

  • 第10题：

    问答题
    战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面？

    正确答案： （1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大利润。
    （2）在管理内容上。重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创作性地开展工作。
    （3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。
    （4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。
    （5）在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
    （6）在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策。
    综上所述，只要我们更新观念，把企业战略制定纳入到绩效管理中来，对战略实施的过程采取多指标半透明的评价方式进行适时考评，并辅以相应的激励机制，就一定能实现战略性绩效管理。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（  ）方面的重大战略决策。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    人力资源开发


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？

    正确答案： 现代人力资源管理的发展趋势主要是：①人力资源管理全面参与组织的战略管理过程；②人力资源管理中事务性职能的外包和人才租贷；③直线管理部门承担人力资源管理的职责；④政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。人力资源管理面临的现实挑战主要表现在：①经济全球化的冲击；②多元文化的融合与冲突；③信息技术的全面渗透；人才的激烈争夺。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    论旅行社人力资源管理主要包括那几个方面的工作?


    参考答案：
    　　(1)选人
    　　吸引和寻求优秀的、适合企业的人力资源，通过一定的招聘手段加以选拔，并为之安排最合适的职位和职位。“最适原则”高于“最优原则”。
    　　(2)用人
    　　用人是人力资源管理的一个主要目标，恰当地分配工作，合理地使用人才，量才而用是用人的主要原则。旅行社许多业务往往落实到员工个人，有其独立完成，一旦用人不当，则无法弥补其过失。恰当地用人、充分发挥人才的优势至关重要。
    　　(3)育人
    　　企业的发展主要是靠人推动，而人才往往需要通过教育培训才能使其潜力得到进一步地开发综合素质得以提高，从而为实现组织目标发挥更大作用。
    　　旅行社对员工的个人素质和工作能力有更高的要求，制度化的培训成为旅行社人力资源管理中的重要一环。
    　　(4)留人
    　　旅行社相互之间的竞争很激烈，旅行社要珍惜人才，想方设法留住人才。优秀人才的流失不仅会给企业造成巨大的损失，而且会使竞争旅行社对手更强大。如何保证旅行社有一支高素质的、相对稳定的员工队伍，是旅行社人力资源管理工作的重点和难点。

  • 第14题：

    气与血的关系主要表现在（ ）。

    A.后天与先天方面
    B.性状与分布方面
    C.生化与运行方面
    D.功能与结构方面
    E.表与理方面

    答案：C
    解析：
    气与血的关系主要表现在生化与运行方面。

  • 第15题：

    安装工程资源管理的特殊点主要表现在材料管理方面有（ ）。

    A.特种设备作业两类人员的专门管理规定
    B.要注意强制认证的产品使用管理和特殊场所使用的管理
    C.特殊作业人员的专门管理规定
    D.技术方案的确定管理

    答案：B
    解析：
    安装工程资源管理的特殊点主要表现在人力资源方面有特殊作业人员和特种设备作业两类人员的专门管理规定，在材料管理方面要注意强制认证的产品使用管理和特殊场所使用的管理，还有消防专用成品的管理，而施工机械管理要注意起重机械和压力容器的使用管理。

  • 第16题：

    企业人力资源管理统计研究的对象是（）。

    • A、企业人力资源现象的总量方面
    • B、企业人力资源现象的质量方面
    • C、企业人力资源现象的数量方面
    • D、企业人力资源现象的各个方面

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？


    正确答案:工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的进行；工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准；工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度；工作分析有利于职业生涯规划与管理

  • 第18题：

    人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面？


    正确答案:员工招聘系统；员工绩效考核系统；员工薪酬系统；员工晋升系统；员工培训系统；员工沟通机制。

  • 第19题：

    简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。


    正确答案:1）更加注重人力资源管理中的“企业文化”建设
    2）采取各种措施调动员工工作积极与主动型
    3）人力资源政策与公司经营战略紧密结合
    4）终身雇佣制以新的形式存在下来
    5）年功序列制被绩效机制取代

  • 第20题：

    人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？


    正确答案: （1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
    （2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。

  • 第21题：

    从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？


    正确答案:（1）工作分析和工作设计。
    （2）人力资源规划。
    （3）招募和甄选。
    （4）培训与开发。
    （5）绩效考核。
    （6）薪酬、奖金和福利。

  • 第22题：

    问答题
    人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？

    正确答案： 1、传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗；而人力资源管理则将人本身看作资源，而且与其他物质资源的一次性开发、使用不同的是，人力资源可以持续不断地开发和有效使用。它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。
    2、传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。因此，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制、监控等方面的功能；而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，注重的是塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。
    3、传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动；人力资源管理的内容则大大地丰富了，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容，使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。
    4、传统人事管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质的进一步开发；人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重，一方面要充分发挥现有人员的智慧才能，同时，还要充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的弹性，这就是现代人力资源管理的“全方位拓潜”的功能。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
    A

    企业人力资源现象的总量方面

    B

    企业人力资源现象的质量方面

    C

    企业人力资源现象的数量方面

    D

    企业人力资源现象的各个方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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