资源管理以实现（ ）和成本节约为目标。A.资源最少配置、动态控制 B.资源优化配置、静态控制 C.资源最多配置、动态控制 D.资源优化配置、动态控制

题目
资源管理以实现（ ）和成本节约为目标。

A.资源最少配置、动态控制
B.资源优化配置、静态控制
C.资源最多配置、动态控制
D.资源优化配置、动态控制
相似考题

1.目标成本法,是指企业以市场为导向,以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本,从产品设计阶段开始,通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作,共同实现目标成本的成本管理方法。()此题为判断题(对，错)。

2.项目人力资源管理的目的是（ ），以实现项目目标。A．调动所有项目参与人的积极性B．降低项目的人力成本C．提高工作效率D．减少人才流动

3.46 】．实施 BSP 方法有其总体目标和具体目标，其中具体目标是A ．提高企业部门作用B ．实现分布数据管理C ．实现数据资源管理D ．促进新技术应用

4.下列不属于丰田公司目标成本法的实施阶段的是()。A.以市场为导向设定目标成本B.在设计阶段实现目标成本C.在生产阶段运用持续改善成本法以达到设定的目标成本D.分解可实现目标成本

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  • 第1题：

    下面哪一项是分销系统衡的目标?()

    A.实现高水平的客户服务

    B.以最低的成本实现最大的分销效率

    C.以最小的库存投资和最低的分销成本

    D.高分销效率、低成本和对客户及时的服务


    参考答案D

  • 第2题：

    施工项目资源管理应以实现资源优化配置，静态控制和成本节约为目的。


    答案：错
    解析：
    资源、管理应以实现资源优化配置、动态控制和成本节约为目的。

  • 第3题：

    ( )是实现成本目标责任制的保证和实现决策目标的重要手段。

    A.成本预测
    B.成本计划
    C.成本控制
    D.成本考核

    答案：D
    解析：
    工程成本考核是指施工项目完成后，对施工项目成本形成中的各责任者，按施工项目成本目标责任制的有关规定，将成本的实际指标与计划、定额、预算进行对比和考核，评定施工项目成本计划的完成情况和各责任者的业绩，并以此给予相应的奖励和处罚，从而有效地调动职工在各自的岗位上努力完成目标成本的积极性。成本考核是实现成本目标责任制的保证和实现决策目标的重要手段。

  • 第4题：

    根据经验法则，以下的收入分配中，相对最为合理的是（）。

    • A、支付当前生活支出约为30%，用以实现未来理财目标的约60%，保障支出约为10%
    • B、支付当前生活支出约为60%，用以实现未来理财目标的约25%，保障支出约为15%
    • C、支付当前生活支出约为60%，用以实现未来理财目标的约15%，保障支出约为25%
    • D、支付当前生活支出约为30%，用以实现未来理财目标的约10%，保障支出约为60%

    正确答案:B

  • 第5题：

    绿色生产是指以节能、降耗、减排为目标，以技术和管理为手段，实现预拌混凝土生产全过程的（）和保护环境基本要求的综合活动

    • A、节能
    • B、节水
    • C、节材
    • D、节地

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    施工成本计划作为施工成本控制的指导文件，其内容包括（）。

    • A、预定的具体成本目标和实现控制目标的措施
    • B、预定的具体成本目标和有可能出现的成本偏差
    • C、预定的经济效益目标和实现经济效益目标的手段
    • D、可能的工程变更和对变更的控制措施

    正确答案:A

  • 第7题：

    价值工程的目标是（）。

    • A、以最低的生产成本实现最好的经济效益
    • B、以最低的生产成本实现使用者所需的功能
    • C、以最低的寿命周期成本实现使用者所需最高功能
    • D、以最低的寿命周期成本可靠地实现使用者所需的功能

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。


    正确答案:它所承担的各项职能

  • 第9题：

    单选题
    对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

    B

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

    D

    人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标


    正确答案： B
    解析：
    A项，人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第10题：

    单选题
    价值工程的目标是（）。
    A

    以最低的生产成本实现最好的经济效益

    B

    以最低的生产成本实现使用者所需的功能

    C

    以最低的寿命周期成本实现使用者所需最高功能

    D

    以最低的寿命周期成本可靠地实现使用者所需的功能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　）是实现成本目标责任制的保证和实现决策的目标的重要手段。
    A

    成本预测

    B

    成本计划

    C

    成本控制

    D

    成本核算


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（　　）作出贡献。[2010年真题]
    A

    提高工作效能

    B

    降低人力成本

    C

    实现利益最大化

    D

    达成组织目标


    正确答案： C
    解析：
    现代人力资源管理在理念上突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标作出最大的贡献。

  • 第13题：

    项目人力资源管理的目的是调动所有项目干系人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现(34)。

    A．质量目标

    B．工期目标

    C．进度目标

    D．项目目标


    正确答案：D
    解析：项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

  • 第14题：

    成本考核是实现成本目标责任制的保证和实现决策目标的重要手段。


    答案：对
    解析：
    成本考核是实现成本目标责任制的保证和实现决策目标的重要手段。\t。

  • 第15题：

    以下关于全成本管理知识概念的理解，说法错误的是（）

    • A、《碧桂园集团全成本管理考核办法》是以目标成本和动态成本为核心，以过程规范和有效成果为考核导向
    • B、目标成本既是项目经营责任指标，也是项目的一种整体预算目标
    • C、目标成本是指在特定经营期内，房地产企业为保证目标利润实现，基于市场、基于企业产品规划和内部管理水平，并以此为目标而设定的一种预计成本
    • D、碧桂园成本管理体系是“以经营为中心的目标管理体系，以目标为中心的动态管控体系，以结果为中心的后评估体系”

    正确答案:B

  • 第16题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第17题：

    绿色生产的定义是是指以（）、（）、（）为目标，以（）为手段，实现预拌混凝土生产全过程的节地、节能、节材、节水和保护环境基本要求的综合活动


    正确答案:节能；降耗；减排；技术和管理

  • 第18题：

    目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    公司的财务管理以达到企业的总价值最大为目标，这是（）

    • A、以实现总产值为目标
    • B、以实现降低成本为目标
    • C、以提高经济效益为目标
    • D、以实现财富最大化为目标

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）

    • A、以实现组织目标为管理目的
    • B、以事为中心的管理模式
    • C、以命令式和控制式为管理方式
    • D、以效益为中心的角色定位

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

    正确答案： 远期目标, 近期目标, 合理开发, 配置, 社会效益
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司的财务管理以达到企业的总价值最大为目标，这是（）
    A

    以实现总产值为目标

    B

    以实现降低成本为目标

    C

    以提高经济效益为目标

    D

    以实现财富最大化为目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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