关于事故的等级,以下表述错误的是( )。A.重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故 B.较大事故,是指造成5人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故 C.一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下100万元以上直接经济损失的事故 D.等级划分所称的“以上”包括本数,所称的以下不包括本数

题目
关于事故的等级,以下表述错误的是( )。

A.重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故
B.较大事故,是指造成5人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故
C.一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下100万元以上直接经济损失的事故
D.等级划分所称的“以上”包括本数,所称的以下不包括本数

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  • 第1题:

    下列关于风险因素的表述,错误的是( )。

    A:在满足一定条件的基础上将引起风险事故
    B:风险因素是造成损失的潜在原因
    C:风险因素是造成损失的间接原因
    D:风险因素是事故发生的外在原因

    答案:D
    解析:

  • 第2题:

    下表是关于古代印度种姓制度等级名称与职责义务的表述,对应正确的是( )。



    答案:C
    解析:
    本题考查的是古代印度种姓制度的具体内容。根据选项的描述,只有C项是正确的。A、B两项的内容颠倒;D项中的首陀罗只提供服役,并不负责供养前三个等级。

  • 第3题:

    事故分为以下等级:特别重大事故、()、()、()。


    正确答案:重大事故;较大事故;一般事故

  • 第4题:

    根据公交部《关于修改道路交通事故等级划分标准的通知》规定,重伤三人以上十人以下的事故为()

    • A、轻微事故
    • B、一般事故
    • C、重大事故
    • D、特大事故

    正确答案:C

  • 第5题:

    关于提单的作用,以下表述错误的是:

    • A、货权凭证
    • B、货物收据
    • C、运输契约证明
    • D、品质证明

    正确答案:D

  • 第6题:

    下列关于薪酬等级的表述错误的是()。

    • A、依据薪酬调查的结果划分职位等级
    • B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级
    • C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间
    • D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

    正确答案:A

  • 第7题:

    根据新的《安全生产法》的规定,关于事故等级的说法不正确的是()。

    • A、企业的火灾一般属于一般事故
    • B、事故等级有三种
    • C、天津滨海新区爆炸事件属于特别重大事故
    • D、最严重的是重大事故

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    单选题
    关于债券的分类,以下表述错误的是(   )。
    A

    可根据发行者分类

    B

    可根据信用等级分类

    C

    可根据收益率高低分类

    D

    可根据债券期限分类


    正确答案: B
    解析:

  • 第9题:

    单选题
    以下关于事故的划分错误的是( )。
    A

    造成36人死亡的属于特别重大事故

    B

    造成48人重伤的属于重大事故

    C

    造成20人死亡的属于重大事故

    D

    在确定事故等级时,坚持“就高不就低”的原则


    正确答案: B
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    下列关于风险因素的表述,错误的是(  )。
    A

    在满足一定条件的基础上将引起风险事故

    B

    风险因素是事故发生的潜在原因

    C

    风险因素是造成损失的间接原因

    D

    风险因素是事故发生的外在原因


    正确答案: C
    解析:
    风险因素是指风险事件发生前,能产生、增加风险事件发生频率的因素,以及风险事件发生后,致使损失程度增加、扩大的因素。它是事故发生的潜在原因,是造成损失的内在原因或间接原因;由于风险因素的存在,在满足一定条件的基础上将引起风险事故。

  • 第11题:

    单选题
    关于混凝土强度的下列表述中,()是错误的。
    A

    划分强度等级的依据是立方体抗压强度

    B

    预应力混凝土的强度等级不应低于C20

    C

    强度等级划分为14个,从C15至C80


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    下面是关于事故等级的阐述,正确的是()。
    A

    造成30人以上死亡,属于特别重大(级)事故

    B

    造成10人以上30人以下死亡的事故,属于重大(级)事故

    C

    造成3人以上10人以下死亡的事故,属于较大<级>事故

    D

    造成3人以下死亡的事故,属于一般(级)事故

    E

    造成3人死亡的事故,属于一般(级)事故


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    依据规范规定混凝土的抗压强度等级分为14个等级。下列关于凝土强度等级级差和最高等级的表述中,正确的是( )。


    答案:A
    解析:

  • 第14题:

    关于事故的等级,下列说法错误的是()。

    • A、重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
    • B、较大事故,是指造成5人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
    • C、一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下100万元以上直接经济损失的事故;
    • D、等级划分所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。

    正确答案:B

  • 第15题:

    关于混凝土强度的下列表述中,()是错误的。

    • A、划分强度等级的依据是立方体抗压强度
    • B、预应力混凝土的强度等级不应低于C20
    • C、强度等级划分为14个,从C15至C80

    正确答案:B

  • 第16题:

    根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,关于生产安全事故的分类,说法不正确的是()。

    • A、直接经济损失为一亿元以上的事故为特别重大事故
    • B、生产安全事故可分为五个等级
    • C、造成10人以上30人以下死亡的为重大事故
    • D、直接经济损失为1 000万以下的事故是一般事故

    正确答案:B

  • 第17题:

    关于抹灰工程材料的技术要求,以下表述错误的是()。

    • A、砂子宜选用特细砂
    • B、磨细石灰粉的熟化期不应少于3d
    • C、抹灰用的石灰膏的熟化期不应少于15d
    • D、抹灰用的水泥其强度等级应不小于32.5MPa

    正确答案:A

  • 第18题:

    下列关于风险因素的表述,错误的是()。

    • A、在满足一定条件的基础上将引起风险事故
    • B、风险因素是事故发生的潜在原因
    • C、风险因素是造成损失的间接原因
    • D、风险因素是事故发生的外在原因

    正确答案:D

  • 第19题:

    单选题
    关于事故的等级,下列说法错误的是()。
    A

    重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;

    B

    较大事故,是指造成5人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;

    C

    一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下100万元以上直接经济损失的事故;

    D

    等级划分所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    填空题
    事故分为以下等级:特别重大事故、()、()、()。

    正确答案: 重大事故,较大事故,一般事故
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    关于薪酬等级的表述错误的是(  )。
    A

    其划分的依据是职位评价的结果

    B

    其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

    C

    薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

    D

    等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值


    正确答案: C
    解析:
    为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级,划分的依据是职位评价的结果。每一等级中的职位,其职位评价的结果应当接近或类似。职位等级划分的数量取决于多种因素,例如企业内部职位的数量、职位评价的结果、企业的薪酬政策等,但一个基本的原则是,应当能够反映出职位的价值差异。职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬变动范围,即薪酬区间。故C错。

  • 第22题:

    单选题
    关于建筑施工危险等级划分的描述中正确的是()。
    A

    根据建筑施工生产安全事故可能产生的后果,将建筑施工危险等级划分为四个级

    B

    事故后果“特别严重”的危险等级系数为“1.10”

    C

    事故后果“严重”的危险等级系数为“1.05”

    D

    事故后果“较严重”的危险等级系数为“1.00”


    正确答案: C
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    下列关于薪酬等级的表述错误的是()。
    A

    依据薪酬调查的结果划分职位等级

    B

    为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级

    C

    在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间

    D

    职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异


    正确答案: A
    解析: 本题考查薪酬等级的相关知识。为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级,划分的依据是职位评价的结果。所以选项A错误。