根据企业所得税的相关规定，下列各项不属于合理的工资薪金总额的是（　　）。A.生产车间季节工的工资 B.销售部门临时工的工资 C.职工食堂临时工的工资 D.科研部门返聘退休员工的工资

题目
根据企业所得税的相关规定，下列各项不属于合理的工资薪金总额的是（　　）。

A.生产车间季节工的工资
B.销售部门临时工的工资
C.职工食堂临时工的工资
D.科研部门返聘退休员工的工资
相似考题

1.依据企业所得税相关规定，以下符合合理性工资薪金的有（ ）。A．所制定的工资、薪金符合企业的经济效益水平B．对实际发放的工资、薪金已代扣代缴个人所得税C．不以减少或逃避税款为目的D．在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的E．通过工会组织的同意

2.根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。A:工资福利总额 B:工资薪金总额 C:职工缴纳社会保险费总额 D:职工缴纳个人所得税总额

3.依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是(　)。A、工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和 B、工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和 C、工资、薪金总额包括职工教育经费 D、工资、薪金总额包括职工福利费

4.依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是(　)。A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和 B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和 C.工资.薪金总额包括职工教育经费 D.工资.薪金总额包括职工福利费

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  • 第1题：

    下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（ ）。

    A.企业按规定实际发放的工资、薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费和工会经费
    B.属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得在所得税前扣除
    C.企业按规定实际发放的工资、薪金总额包括支付的五险一金的金额
    D.福利部门人员的工资不在工资薪金总额中核算

    答案：C
    解析：
    选项C：“工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  • 第2题：

    （2016年）根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。

    A.企业发生的合理的工资薪金的支出，准予扣除
    B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
    C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
    D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除

    答案：B
    解析：
    企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，不得在以后纳税年度结转扣除。

  • 第3题：

    根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。

    A.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
    B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
    C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
    D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除

    答案：B
    解析：
    三项经费中只有“职工教育经费”可以在以后纳税年度结转扣除。

  • 第4题：

    根据企业所得税法律制度的规定，纳税人的下列支出，不得在计算应纳税所得额时扣除的有（）。

    • A、合理工资薪金总额2.5％以内的职工教育经费
    • B、企业所得税税款
    • C、交通罚款
    • D、消费税税款

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

    • A、2%
    • B、14%
    • C、2.5%
    • D、５％

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据现行个人所得税相关规定下列各项中不适用附加减除费用的（）

    • A、在外商投资企业中工作取得工资、薪金的外籍人员
    • B、受聘于我国企事业单位的外籍专家
    • C、在中国境内有住所而在中国境外任职取得工资薪金所得的个人
    • D、在外国企业中工作取得工资、薪金的中方雇员

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列各项中符合企业所得税税前扣除标准的有（）。

    • A、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
    • B、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
    • C、企业拨缴的职工教育经费，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除
    • D、企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费都可以据实扣除

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　）的14%的部分，准予扣除。
    A

    工资福利总额 

    B

    工资薪金总额 

    C

    职工缴纳社会保险费总额 

    D

    职工缴纳个人所得税总额


    正确答案： A
    解析： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
    考点
    职工福利

  • 第9题：

    单选题
    根据现行个人所得税相关规定下列各项中不适用附加减除费用的（）
    A

    在外商投资企业中工作取得工资、薪金的外籍人员

    B

    受聘于我国企事业单位的外籍专家

    C

    在中国境内有住所而在中国境外任职取得工资薪金所得的个人

    D

    在外国企业中工作取得工资、薪金的中方雇员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
    A

    2%

    B

    14%

    C

    2.5%

    D

    ５％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据企业所得税法律制度规定，下列各项不属于合理的工资薪金总额的是（  ）。
    A

    生产车间季节工的工资

    B

    销售部门临时工的工资

    C

    职工食堂临时工的工资

    D

    科研部门返聘退休员工的工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。
    A

    企业制定了较为规范的员工工资薪金制度

    B

    企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平

    C

    企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整

    D

    企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于企业所得税前可扣除的工资薪金总额，表述正确的有（　）。

    A.合理工资薪金，是指企业按照股东大会.董事会.薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金
    B.失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中
    C.丧葬补助费.抚恤费应计入合理工资薪金
    D.职工福利费.工伤保险费不属于工资薪金总额的范畴

    答案：A,D
    解析：
    选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；选项C，丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。

  • 第14题：

    （2016年）根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。

    A.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
    B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
    C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
    D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除

    答案：B
    解析：
    三项经费中只有“职工教育经费”可以在以后纳税年度结转扣除。

  • 第15题：

    根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，不得在企业所得税税前扣除的是（）。

    • A、企业参加财产保险按规定缴纳的保险费
    • B、企业发生的合理工资薪金支出
    • C、企业发生的合理的劳动保护支出
    • D、税收滞纳金

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。

    • A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
    • B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平
    • C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整
    • D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    根据企业所得税法的规定，企业拨缴的工会经费，不超过（）2%的部分，准予扣除。

    • A、计税工资总额
    • B、工资薪金总额
    • C、实发工资总额
    • D、应发工资总额

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业拨缴的工会经费，税前扣除限额是（）。

    • A、工资薪金总额的14%
    • B、工资薪金总额的2.5%
    • C、工资薪金总额的2%
    • D、利润总额的2%

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据企业所得税法及其实施条例的规定，即使企业实际发生的合理的工资薪金，也不准予扣除。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    依据企业所得税法规定，企业提取的职工福利费准予在税前扣除的数额是（）
    A

    不超过计税工资总额5%的部分

    B

    不超过计税工资总额14%的部分

    C

    不超过工资薪金总额5%的部分

    D

    不超过工资薪金总额14%的部分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，不得在企业所得税税前扣除的是()。
    A

    企业参加财产保险按规定缴纳的保险费

    B

    企业发生的合理工资薪金支出

    C

    企业发生的合理的劳动保护支出

    D

    税收滞纳金


    正确答案： C
    解析： 税收滞纳金不能在企业所得税税前扣除。

  • 第22题：

    单选题
    根据企业所得税法的规定，企业拨缴的工会经费，不超过（）2%的部分，准予扣除。
    A

    计税工资总额

    B

    工资薪金总额

    C

    实发工资总额

    D

    应发工资总额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据企业所得税法的有关规定，下列选项中属于合理工资薪金的确认原则的有（  ）。
    A

    企业制定了较为规范的员工工资薪金制度

    B

    企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平

    C

    企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

    D

    有关工资薪金的发放，必须采用银行转账的形式


    正确答案： D,B
    解析：

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