目标设定是激励员工的一个重要组成部分。“我们需要比以前做得更好”的目标是不恰当的，因为它( )。A.没有考虑员工的需求 B.没有设定清晰、可测量和可实现的目标 C.没有描述达成目标的过程 D.是一个战略而非目标

题目
目标设定是激励员工的一个重要组成部分。“我们需要比以前做得更好”的目标是不恰当的，因为它( )。

A.没有考虑员工的需求
B.没有设定清晰、可测量和可实现的目标
C.没有描述达成目标的过程
D.是一个战略而非目标
相似考题

1.关于绩效激励计划， 错误的说法是( )。A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

2.管理者指导工作的目的是在工作与目标之间找一条最佳路线图，包括工作的方式、方法和策略，让员工把工作做得更好。( )

3. 当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织 B.目标设置 C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计

4.聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工进行激励，那么激励的重要作用是( )。A．调动人们潜在的积极性B．增加员工工作自主性C．出色地完成工作目标D．不断提高工作绩效

参考答案和解析
答案：B
解析：
B一个好的目标应该是清晰、可衡量和可实现。选项A不正确，员工的需求不是目标设定的必不可少的因素。选项C不正确，目标执行过程不是目标本身的一个组成部分。一个目标可以是恰当的，可是在执行上较为薄弱。选项D不正确，战略是关于一个部门或者机构的方向的一般陈述。该陈述不是战略。
更多“目标设定是激励员工的一个重要组成部分。“我们需要比以前做得更好”的目标是不恰当的，因为它( )。”相关问题

  • 第1题：

    激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）

    • A、有利于激发和调动员工的积极性
    • B、有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来
    • C、有助于增强组织的凝聚力
    • D、有助于促进组织内部各组成部分的协调统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    工作协调的核心目标是为了使事情做得更好，更有效。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    仅仅关注单一目标(如利润目标)会导致不道德行为，因为在这一衡量方式中．管理者和员工为了表现得更好，会忽略工作中其他重要的部分。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    目标管理需要评估的原因不包括（）

    • A、让目标执行人在下一步做得更好
    • B、管理者更好管理
    • C、让其他员工以此为鉴
    • D、实现下一步的企业总目标

    正确答案:B

  • 第5题：

    激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
    • E、激励是对员工自我认可的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于绩效激励计划，错误的说法是（）。

    • A、它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努
    • B、它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
    • C、它必须与组织的战略目标和文化保持一致
    • D、它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系

    正确答案:B

  • 第7题：

    凡是简单重复的工作，在未来的时代一定是机器做得比我们人更好。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    目标管理需要评估的原因不包括（）
    A

    让目标执行人在下一步做得更好

    B

    管理者更好管理

    C

    让其他员工以此为鉴

    D

    实现下一步的企业总目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    凡是简单重复的工作，在未来的时代一定是机器做得比我们人更好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）
    A

    激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    B

    激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程

    C

    激励是一个满足员工需要的过程

    D

    激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    E

    激励是对员工自我认可的过程


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。
    A

    激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    B

    激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程

    C

    激励是一个满足员工需要的过程

    D

    激励是引导员工实现自我实现目标的过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）
    A

    目标激励

    B

    机遇激励

    C

    荣誉激励

    D

    感情激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）

    • A、目标激励
    • B、机遇激励
    • C、荣誉激励
    • D、感情激励

    正确答案:A

  • 第15题：

    激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    正确答案:D

  • 第17题：

    激励的实质主要强调（）。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程
    • C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程
    • D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。


    正确答案:目标结合原则

  • 第19题：

    不定项题
    该房地产公司为了更好地发展，采用的员工激励方式为(    )。
    A

    目标激励

    B

    尊重激励

    C

    情感激励

    D

    参与激励


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是(    )
    A

    榜样激励

    B

    目标激励

    C

    感情激励

    D

    任务激励


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。

    正确答案： 目标结合原则
    解析： 暂无解析

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