公司要求所有员工向工资部门提供一个银行账号，以便后者直接将其两周发放一次的工资存入员工银行账号。在审计工资系统时，审计师最后可能根据银行账号清理工资档案，这是为了确认：Ⅰ．无效的银行账号。Ⅱ．不完整的工资档案。Ⅲ．子虚乌有的员工。Ⅳ．个别超额支付工资的情况。A.只有Ⅲ是对的。 B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。 C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。 D.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。

题目
公司要求所有员工向工资部门提供一个银行账号，以便后者直接将其两周发放一次的工资存入员工银行账号。在审计工资系统时，审计师最后可能根据银行账号清理工资档案，这是为了确认：Ⅰ．无效的银行账号。Ⅱ．不完整的工资档案。Ⅲ．子虚乌有的员工。Ⅳ．个别超额支付工资的情况。

A.只有Ⅲ是对的。
B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
D.只有Ⅱ和Ⅳ是对的。
相似考题

1.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

2.代发工资单位办理代发工资时应向银行提供哪些信息()。A、姓名B、代发金额C、年龄D、银行账号或卡号

3.在特殊培训完成之后，企业（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D．按市场工资率向员工支付工资

4.每位员工在FMS中有且仅有一个银行账号(可与工资卡不一致),原则上每年变更不得超过一次。()此题为判断题(对，错)。

更多“公司要求所有员工向工资部门提供一个银行账号，以便后者直接将其两周发放一次的工资存入员工银行账号。在审计工资系统时，审计师最后可能根据银行账号清理工资档案，这是为了确认：Ⅰ．无效的银行账号。Ⅱ．不完整的工资档案。Ⅲ．子虚乌有的员工。Ⅳ．个别超额支付工资的情况。”相关问题

  • 第1题：

    (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

    A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
    B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
    C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
    D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第2题：

    将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。

    A.只对员工的工作时间支付工资
    B.员工都是真实的雇员
    C.以恰当的比率向员工支付工资
    D.人事部门记录与工资会计记录是-致的

    答案：B
    解析：
    B如果拥有工作计时卡的员工在人事部存在着人事记录，那么可以认为该员工是真实的公司雇员。选项A不正确，实际工资不能同报告的工作小时数进行比较。选项C不正确，工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确，审计师并没有测试工资的会计记录，只是审核了工作计时卡。

  • 第3题：

    劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位应（）。

    • A、如实报告情况
    • B、提供财务账册
    • C、提供开户银行账号
    • D、提供财务报表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）

    • A、将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工
    • B、直接由人力资源部门的代表向员工分发工资
    • C、直接由工资经理向每个员工分发工资
    • D、直接存到每个员工的个人银行帐户里

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是按职员统计汇总所有工资项目表。

    • A、工资统计总表
    • B、职员工资档案
    • C、分类统计表
    • D、工资统计明细表

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。

    • A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
    • B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
    • C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
    • D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位（）。

    • A、应当如实报告情况
    • B、可以不提供财务账册
    • C、可以不提供开户银行账号
    • D、可以不提供财务报表

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    代发工资单位办理代发工资时应向银行提供哪些信息（）
    A

    姓名

    B

    代发金额

    C

    年龄

    D

    银行账号或卡号


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）
    A

    将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工

    B

    直接由人力资源部门的代表向员工分发工资

    C

    直接由工资经理向每个员工分发工资

    D

    直接存到每个员工的个人银行帐户里


    正确答案： D
    解析： 员工工资最好的内部控制流程就是直接存入每个员工的个人银行账户。

  • 第10题：

    单选题
    关于员工薪酬的支付方法，（   ）为企业提供了最好的内部控制。
    A

    将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工

    B

    直接存入每个员工的个人银行账户

    C

    由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票

    D

    由工资经理直接向每位员工发送工资支票


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在工资核算系统中，设置职工个人“银行账号”的主要作用是（　）。
    A

    交纳个人所得税

    B

    将工资交存银行

    C

    银行代发工资

    D

    到银行提取现金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供开户银行账号等资料。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。

    A.对工资支付进行测试
    B.检查计时卡是否经过了主管的审批
    C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
    D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较

    答案：A
    解析：
    A在评价是否存在欺诈性支付的可能性时，书面证据是最有力的。选项B不正确，主管可能参与了欺诈性支付。选项C不正确，证明性证据不能用于测试这个专项的审计目标。选项D不正确，对工资成本进行分析性复核，对于核实计时工资／工作时间比较或恰当的扣缴而言是更为恰当的证据。

  • 第14题：

    （用户名：15；账套：803；操作日期：2014年1月31日）在“正式员工”工资类别下，建立人员档案。人员编码：11000301人员姓名：张乔部门名称：销售部人员类别：销售人员银行名称：工商银行鼓楼分理处银行账号：20120503001




    答案：
    解析：

    (1)执行“文件——重新注册”命令，输入相关信息。


    (2)执行“工资——工资类别——打开工资类别”命令，选择“正式员工”工资类别。


    (3)执行“工资——设置——人员档案”命令，进入“人员档案”窗口。


    (4)单击“增加”按钮，进入“人员档案一增加”窗口。


    (5)在“基本信息”选项卡中输入人员编码、人员姓名等信息。选择代发工资银行的名称和银行账号。


    (6)单击“确认”按钮。

  • 第15题：

    用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，工资支付表至少应当保存（）。

    • A、半年
    • B、一年
    • C、二年
    • D、三年

    正确答案:C

  • 第16题：

    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。

    • A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
    • B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
    • C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
    • D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供开户银行账号等资料。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    电子数据方式发放工资，委托单位须向农业银行提交加密的明细数据，其中（）为必须提供。

    • A、序号
    • B、姓名
    • C、银行账号
    • D、代发金额

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制的是（   ）。
    A

    将工资交给每个部门监督人员，再由他/她直接分发给其部门的员工

    B

    直接存到每个员工的个人银行账户里

    C

    直接由人力资源部门的代表向员工分发工资

    D

    直接由工资经理向每个员工分发工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    工资的计算公式，应在下列哪项内容之后进行（）
    A

    所得税

    B

    人员档案

    C

    工资项目

    D

    银行账号


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位应（）。
    A

    如实报告情况

    B

    提供财务账册

    C

    提供开户银行账号

    D

    提供财务报表


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位（）。
    A

    应当如实报告情况

    B

    可以不提供财务账册

    C

    可以不提供开户银行账号

    D

    可以不提供财务报表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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