审计师担心退休员工没有得到应得的福利。要解决此问题，以下哪种审计程序效果最差？( )A.对上周加入退休人员清单的员工进行抽样，确定这些人是否被安排领取合适的福利金 B.应用综合测试功能，并提供某段时间的有关会计事项，以确定该系统是否在支付恰当的福利金 C.应用通用审计软件，对数据库的退休员工进行经典变量抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付 D.应用通用审计软件，根据员工的退休年限和福利金的规模进行分层变数抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付

题目
审计师担心退休员工没有得到应得的福利。要解决此问题，以下哪种审计程序效果最差？( )

A.对上周加入退休人员清单的员工进行抽样，确定这些人是否被安排领取合适的福利金
B.应用综合测试功能，并提供某段时间的有关会计事项，以确定该系统是否在支付恰当的福利金
C.应用通用审计软件，对数据库的退休员工进行经典变量抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
D.应用通用审计软件，根据员工的退休年限和福利金的规模进行分层变数抽样，并核对所有福利金是否都得到恰当支付
相似考题

1.团体保险作为企业薪酬福利制度的重要组成部分，起着其他福利待遇不可替代的关键作用。如医疗、工伤、死亡福利和员工退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。( )

2.管理层担心，虽然公司给从事生产的工人支付更多的加班费，但员工的劳动生产率和士气仍然可能在下降。就解决此问题而言，以下哪项审计程序效果最差：A.制定员工工资表，分析加班费的变化情况。 B.按标准工作时间内的生产情况和加班期间的生产情况分层，编制过去两年中公司员工的人均生产情况表。 C.选择员工的统计抽样样本，并与其进行面谈，了解面谈对象对于士气、劳动生产率和如何提高效率等问题的看法。 D.从可比行业获取“最佳实务”生产数据，确认差异领域，接着与生产监督人员面谈。

3.某内部审计师通过询问得出的口头证明是公司的某程序没有得到执行，进而内部审计师发现了一些证明该程序没有执行的文件，则这些文件属于：A.附属证据 B.佐证证据 C.间接证据 D.主观证据

4.在审计过程中，IT审计师没有发现针对应用系统的书面程序，审计师应该( )。A.立即取消审计，因为这项审计很难开展 B.在有书面程序后，重新安排这项审计 C.向管理层汇报该问题 D.记录程序，并对此进行审计

更多“审计师担心退休员工没有得到应得的福利。要解决此问题，以下哪种审计程序效果最差？( )”相关问题

  • 第1题：

    审计师审核了退休福利金计划，确认过去十年间养老金和医疗福利发生过多次变化。审计师希望确定进一步开展审计调查是否正当合理，最为恰当的审计程序应当是( )。

    A.审核过去十年退休金支出的整体趋势，如果为上升趋势，这就表明需要进一步调查
    B.运用通用审计软件，抽取退休工资的货币单位样本，确定每一位退休员工是否被准确支付工资
    C.以每位员工分层为基础，审核员工退休时生效的退休工资和医疗费计划的合理性
    D.运用通用审计软件，对退休工资进行属性抽样，开展详细的测试以确定选定的每位员工是否得到了恰当的退休福利金

    答案：C
    解析：
    C这是最佳程序，因为分析性复核是以个人为依据，同养老金计划的变化是一致的。选项A不正确，这不是最佳程序，因为它没有考虑到近几年更多人员退休的可能性，而这会使福利支付数增加。选项B不正确，本题目标是要为进一步的审计工作需要搜集信息，针对目标计划的最佳程序是建立良好的分析性复核。此外，如果运用审计软件，那么货币单位抽样(PPS)就不是恰当的抽样技术，因为审计师没有测试可能的账面价值的高估。选项D不正确，该目标是为进一步的审计工作需要搜集信息。针对目标计划的最佳程序是建立良好的分析性复核。

  • 第2题：

    软件开发开发测试阶段的尾声，IS审计师发现软件交互错误没有纠正。没有采取任何行动解决这个错误。该审计员应（）。

    • A、报告发现的错误，并让被审计人员进一步解释
    • B、尽力解决错误
    • C、建议问题解决增加
    • D、忽略错误，因为对于软件错误不可能得到客观事实

    正确答案:C

  • 第3题：

    以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？（）

    • A、内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。
    • B、一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。
    • C、内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。
    • D、工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。

    正确答案:B

  • 第4题：

    某审计师调查了与公司福利制度有关的活动： （1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。 （2）处理员工变化数据。 （3）将工资单扣除数据与福利制度对账。 （4）向保险商支付费用。 （5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。 要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）

    • A、（1）和（2）。
    • B、（1）和（3）。
    • C、（2）和（3）。
    • D、（3）和（5）。

    正确答案:B

  • 第5题：

    如果一位审计主管希望培养一位审计师的管理才能，那么他应该将以下哪项任务移交给这位审计师？（）

    • A、解决两位审计主管之间的争端
    • B、作为一项特定任务的审计联络人
    • C、为下一年度制定部门预算
    • D、就增加额外员工的问题，与高级管理层协商

    正确答案:B

  • 第6题：

    在一次内部审计中，审计师在从某一个员工那里获取需要的信息时遇到了困难。当这种情形持续了一星期后，该审计师要求与这名员工进行私人会谈，其目的是识别出存在的问题并通过开放性讨论的方式予以解决。该审计师应用了（）种矛盾管理技术。

    • A、解决问题
    • B、资源扩展
    • C、权威命令
    • D、改变人际交往方法

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工福利管理存在的问题及试行解决办法有以下几类


    正确答案:1）企业和员工对福利认识上的混乱。
    解决的方法：首先企业应当明确，员工福利计划是企业借助福利形式，缓解外部压力，借以获得竞争优
    势，并争取到相应的税收优惠政策。要加强宣传的力度，单一的交流方式不能对全体人员产生作用。
    2）福利成本和效用匹配不当。
    解决办法：企业应在适当时间对福利成本进行一次全面的测试分析。企业可以通过增强宣传力度、重新策划项目、加强与其他公司的合作（目的在于降低成本）以及密切与供应商的联系实际等方式，争取达到预期的价值目标。
    3）行政管理上的复杂性。
    现状为：当具体问题没有出现时，企业和员工都不清楚这项福利方案应该如何执行；一旦出现了，又会出现无先例可循、手忙脚乱的现象。
    解决办法：在制定福利方案时，要本着越简单越好的原则，以尽可能简单的方案包含所有可能出现的问题。
    4）缺乏针对性和灵活性。
    现状为：都已经形成了一种固定化的模式。
    解决办法：企业要依赖政策的灵活性，才能从根本上解决问题，这就要借助于弹性福利计划的实施。

  • 第8题：

    单选题
    软件开发开发测试阶段的尾声，IS审计师发现软件交互错误没有纠正。没有采取任何行动解决这个错误。该审计员应（）。
    A

    报告发现的错误，并让被审计人员进一步解释

    B

    尽力解决错误

    C

    建议问题解决增加

    D

    忽略错误，因为对于软件错误不可能得到客观事实


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    内部审计师在审计期间没有发现员工的舞弊行为。以下哪项结果表明内部审计师很可能违反了专业实务标准？（）
    A

    没有对审计范围内所有交易的业务开展详细的检查

    B

    确定审计范围内任何可能的舞弊都没有包括重大的金额

    C

    确定审计范围内扩展审计程序的成本会超出潜在的收益

    D

    假定审计范围内的内部控制是充分、有效的


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是内部审计的政策和程序。答案A不正确，应有的职业审慎不要求对所有交易的详细检查（实务公告1220-1）；
    答案B不正确，内部审计师应该考虑运用于确认程序的事件的相对复杂性、重大性或重要性；
    答案C不正确，内部审计师应该考虑有关潜在利益方的确认服务成本。
    答案D正确，内部审计师应通过考虑风险管理、控制及治理过程的充分性和有效性来行使应有的职业审慎（标准1220.A1）。

  • 第10题：

    单选题
    某审计师所准备的工作底稿包括员工姓名和身份证号码清单一份以及以下陈述：“选择了40名员工个人档案的统计抽样样本，以核实这些档案包含公司501号政策（已附政策复印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形。”审计师没有在上述工作底稿上放置任何审计证符号。以下哪种改动能在最大程度上改善审计师的工作底稿（）？
    A

    说明选择上述抽样规模的理由

    B

    略去员工姓名，以保护其隐私

    C

    应用审计核证符号，表明每份档案都得到了检查

    D

    列明针对每名员工所检查的时间文件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司为了更好的提高管理效果和效率，引进了ERP系统进行管理，但是在新的系统下，首席审计执行官需要改革审计办法，那么该审计师应该采取哪种办法来收集办法：（）
    A

    首席审计师拟定方案报给审计委员会和董事会审批

    B

    聘请外部审计师提供审计方法

    C

    与审计组成员开展“头脑风暴法”讨论会议

    D

    采用“解决问题法”


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点解决问题的四个步骤。“头脑风暴法”下每个成员可以自发地提出自己的想法，不许对这些想法提出批评，所有的想法都被记录下来以备日后评估。在新的环境下，“头脑风暴法”更具有创造力。

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项是解决助理审计师与业务客户沟通问题的最恰当的方案（）
    A

    向助理审计师提供充分的训练，增强沟通技能

    B

    回避与业务客户的不必要的沟通

    C

    与助理审计师讨论沟通问题

    D

    与业务客户会谈，解决沟通问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部审计师应逻辑地思考问题。以下哪种情形表明内部审计师得出了不合逻辑的结论？( )

    A.内部审计师利用分析性程序估计销售账户余额的准确性，没有发现重大差异在此基础上，内部审计师推断原始记录一定是准确的
    B.内部审计师运用通用审计软件抽样进行函证，在函证回复的基础上，审计师断定账面的应收账款是存在的
    C.内部审计师观察客户的实物盘存过程，记录了存货的测试数量，并将这些测试存货追踪到年底的存货数据，未发现例外审计师断定账面的存货是存在的
    D.内部审计师检查了2008年1月的销售额记录，发现其中不包括2007年的销售额，审计师断定2007年的销售额得到了恰当记录

    答案：D
    解析：
    A不正确，在分析性程序的限制范围内，如果销售额与内部审计师预期的几乎一致，则内部审计师可以推导出销售余额和原始记录都是准确的。B不正确，内部审计师仅能得出应收账款确实存在的推断，但得不出应收账款可收回性的推断。C不正确，上述程序已将账面记录与存货进行了全面的核对。D正确。内部审计师实施了截止日测试，并断定2007年销售额的表述准确的。这种推断是不正确的，恰当的结论是截止日测试支持了有关2007年销售额的完整性的论断，如2007年的销售额得到了恰当的记录。不过，这种测试不能确定2008年的销售额是否记在了2007年。

  • 第14题：

    审计报告中应该包括审计建议，这是为了：（）

    • A、向管理层提供解决审计所发现问题的不同选择方案
    • B、确保审计所发现的问题按内部审计师建议的方式得到解决
    • C、最大限度地减少纠正审计发现的问题所需的时间
    • D、保证管理层着手解决审计所发现的问题

    正确答案:A

  • 第15题：

    某审计师所准备的工作底稿包括员工姓名和身份证号码清单一份以及以下陈述：“选择了40名员工个人档案的统计抽样样本，以核实这些档案包含公司501号政策（已附政策复印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形。”审计师没有在上述工作底稿上放置任何审计符号。以下哪种改动能在最大程度上改善审计师的工作底稿（）？

    • A、应用审计核证符号，表明每份档案都得到了检查
    • B、列明针对每名员工所检查的时间文件
    • C、说明选择上述抽样规模的理由
    • D、略去员工姓名，以保护其隐私

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列哪种类型人员对应收账款过账程序适当的控制系统的建立、实施及监督负有主要责任？（）

    • A、外部审计师
    • B、登记应收账款的员工
    • C、内部审计师
    • D、会计部管理层

    正确答案:D

  • 第17题：

    就追踪反馈的结果来说，一般会有（）的情况出现。

    • A、问题得到解决，效果显著
    • B、部分问题得到解决，辅导取得一定效果，但不显著
    • C、问题没有得到解决，辅导无效
    • D、问题得到解决，效果一般

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而，内部审计师必须警惕，在以下哪种情况下这种防范会打折扣？（）

    • A、员工缺乏培训
    • B、员工检查不定期
    • C、没有内部审计
    • D、员工之间的共谋

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    某审计师调查了与公司福利制度有关的活动： （1）从保险商那里获得并维护总付款记录带。 （2）处理员工变化数据。 （3）将工资单扣除数据与福利制度对账。 （4）向保险商支付费用。 （5）确定为单独享有医疗保险的员工配偶支付医疗费用是否符合公司福利计划。 要确定员工福利计划的扣减是否在工资支票中得到了恰当的反映，审计师应该审计以上哪些活动？（）
    A

    （1）和（2）。

    B

    （1）和（3）。

    C

    （2）和（3）。

    D

    （3）和（5）。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下哪种情况下内部审计师可能缺乏客观性？（）
    A

    内部审计师在一个与主要客户连接的新的电子数据交换程序运行之前对其进行审查。

    B

    一名前任采购助理在调入内部审计部四个月后对采购业务内部控制实施审查。

    C

    内部审计师建议在与一个服务机构订立的处理雇员工薪和福利事项的合同中规定控制标准和业绩评价指标。

    D

    工薪会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。


    正确答案： D
    解析： 本题考查的知识点是客观。A不正确。《内部审计实务标准》1130-A1-1-4规定内部审计师在程序实施前对程序进行审查时，其客观性不会受到不利的影响。B.正确。《内部审计实务标准》1130-A1-1-1规定调入内部审计部门的人员在一段相当长的时期内不能被委派去审查他们原来实施的那些活动。C.不正确。《内部审计实务标准》1130-A1规定在内部审计师对控制系统的标准，在其实施前提出建议时，其客观性不会受到不利影响。D.不正确。从其他部门抽调人员帮助内部审计师不会影响其客观性。特别是当这些人员来自于被审领域以外。

  • 第21题：

    单选题
    审计报告中应该包括审计建议，这是为了：（）
    A

    向管理层提供解决审计所发现问题的不同选择方案

    B

    确保审计所发现的问题按内部审计师建议的方式得到解决

    C

    最大限度地减少纠正审计发现的问题所需的时间

    D

    保证管理层着手解决审计所发现的问题


    正确答案： A
    解析： A正确。审计建议就是可供管理层选择的意见。B不正确，问题必须以管理层认为适当的方法加以解决，而不是内部审计师的方式。C不正确，提供建议可以让管理层减少用于注意到审计所发现问题的时间或成本，但是并不保证必须纠正审计发现。

  • 第22题：

    单选题
    审计师在审查退休福利计划后确定，过去10年中，退休金和医疗福利已变化多次。审计师希望确定，他是否有理由开展进一步的审计调查。对此，最恰当的审计程序是开展以下哪项工作？（）
    A

    审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查

    B

    应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休员工正确支付了退休金

    C

    根据员工退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性

    D

    应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利


    正确答案： D
    解析： A不正确，对过去10年间退休金支出趋势的审核不会考虑到退休福利计划的变动以及已退休员工的数量。B不正确，审核退休福利计划不仅要审核已退休员工的退休金是否得到了准确支付，还应关注未来退休员工退休金的支付是否合适和有保证。C不正确，这已经属于详细的审计调查。D正确。通过属性抽样，了解样本是否获得了相对的福利，根据检查情况，确定是否要进行进一步的调查。

  • 第23题：

    单选题
    职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而，内部审计师必须警惕，在以下哪种情况下这种防范会打折扣？（）
    A

    员工缺乏培训

    B

    员工检查不定期

    C

    没有内部审计

    D

    员工之间的共谋


    正确答案： A
    解析： 有效的职责分离意味着不是单个员工控制整个授权、记录和保管。如果两个或更多员工共谋，那么这个控制将被践踏。

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