某钢铁企业由于控制环节薄弱，在炼钢车间10个班组的工资表上可能编造了58个虚假的员工的工资。每个组的职员为50~70名。为了有效确定此虚构工资的比例是否超过了1%的水平，内部审计师采取的最恰当的抽样方法是：A.属性抽样 B.发现抽样 C.变量抽样 D.停—走抽样

题目
某钢铁企业由于控制环节薄弱，在炼钢车间10个班组的工资表上可能编造了58个虚假的员工的工资。每个组的职员为50~70名。为了有效确定此虚构工资的比例是否超过了1%的水平，内部审计师采取的最恰当的抽样方法是：

A.属性抽样
B.发现抽样
C.变量抽样
D.停—走抽样
相似考题

1.在SQL语言中，如果要建立一个工资表，包含职工号、姓名、职称、工资等字段。若要保证“工资”字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是A．在创建工资表时为“工资”字段建立缺省(default)B．在创建工资表时为“工资”字段建立检查约束(check constraint)C．在工资表上建立一个触发器(trigger)D．为工资表数据输入编写一个程序进行控制

2.审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试 B.检查计时卡是否经过了主管的审批 C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问 D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较

3.在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：A.确认领取部门薪酬的虚假员工。 B.评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议。 C.评价部门既定内部控制的充分性。 D.确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章。

4.在SQL语言中，如果要建立一个工资表包含职工号，姓名，职称。工资等字段。若要保证工资字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是：A。在创建工资表时为”工资“字段建立缺省B。在创建工资表时为”工资“字段建立检查约束C。在工资表建立一个触发器D。为工资表数据输入编写一个程序进行控制

更多“某钢铁企业由于控制环节薄弱，在炼钢车间10个班组的工资表上可能编造了58个虚假的员工的工资。每个组的职员为50~70名。为了有效确定此虚构工资的比例是否超过了1%的水平，内部审计师采取的最恰当的抽样方法是：”相关问题

  • 第1题：

    某内部审计师对应收账款进行审计，为了测试是否存在高估的情况，内部审计师在确定抽样计划时，确定了适当的重要性水平和置信水平，在此基础下，内部审计师确定了样本量。则内部审计师最有可能采用的抽样计划是：

    A.停—走抽样
    B.发现抽样
    C.属性抽样
    D.货币单位抽样

    答案：D
    解析：
    这里需要对重要性数额进行量化，而货币单位抽样是唯一可以量化的方法。

  • 第2题：

    如果内部审计师怀疑工资单包括一些子虚乌有的员工，那么，审计师可以应用的最恰当的调查技术是：

    A.走－停抽样
    B.属性抽样
    C.可变抽样
    D.发现抽样

    答案：D
    解析：
    D正确。发现抽样对于舞弊的审计是有用的。

  • 第3题：

    在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以( )。

    A.识别部门工资表上的虚假雇员
    B.评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议
    C.评估现有的部门内部控制的适当性
    D.确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规

    答案：B
    解析：
    B经营审计的目标在于评估现有绩效，并提出改进建议。选项A不正确，审计师在经营审计的测试和评估中不会关注工资表。选项C不正确，将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较无法测试内部控制的适当性。选项D不正确，审计师在合规性审计中更关注于法律法规的遵循。

  • 第4题：

    以下哪项最恰当地描述了内部审计师在组织现存的风险管理、控制以及治理过程中的工作目标？

    A.帮助确定必要测试的性质、时间安排及范围，以实现业务目标
    B.确保内部控制系统的薄弱环节得到纠正
    C.为组织的目标和宗旨得以有效率和有效果地实现提供合理的确认
    D.确定内部审计过程是否能确保会计记录的正确性以及财务报表的公允披露

    答案：C
    解析：
    本选项符合国际内部审计师协会内部审计专业实务框架中的内部审计定义。内部审计是一项独立的、客观的确认和咨询活动。它通过采取系统化、规范化的方法评价和改善组织的风险管理、控制及治理过程的有效性，帮助组织实现其目标。因此，内部审计可以为组织的目标和宗旨得以有效率和有效果地实现过程提供合理的确认。

  • 第5题：

    在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。

    • A、识别部门工资表上的虚假雇员
    • B、评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议
    • C、评估现有的部门内部控制的适当性
    • D、确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规

    正确答案:B

  • 第6题：

    如果内部控制非常薄弱，以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是：（）

    • A、高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动
    • B、向虚构的供应商购人物资
    • C、资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的
    • D、工资部门职员增加虚构的员工

    正确答案:C

  • 第7题：

    在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）

    • A、确认领取部门薪酬的虚假员工
    • B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议
    • C、评价部门既定内部控制的充分性
    • D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章

    正确答案:B

  • 第8题：

    为了测试是否高估了总额为300万美元的应收账款账面余额，需要制定抽样计划。内部审计师确定100，000美元的错误是重要的错误，并且95%置信水平是适当的。以此为基础，需要样本量为90。下列选项中，最恰当的抽样计划是：（）

    • A、分块抽样。
    • B、停一走抽样。
    • C、货币单位抽样。
    • D、属性抽样。

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某研究机构通过抽样调查了解某市餐饮行业在职员工的平均工资水平，从该市所有餐饮企业中等概率随机抽取100家企业，对每个被抽中的企业内部所在职员工都进行调查，该调查采用的抽样方法是（  ）。
    A

    整群抽样

    B

    系统抽样

    C

    多阶段抽样

    D

    分层抽样


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项是对内部审计师在组织现存的风险管理、控制以及治理过程中的工作目标的最恰当地描述？（）
    A

    为组织的目标和宗旨得以有效率和有效果地实现提供合理的确认。

    B

    保证内部控制系统的薄弱环节得到纠正。

    C

    为实现业务目标确定必要测试的性质、时间安排及范围。

    D

    确定内部审计过程是否能确保会计记录的正确性以及财务报表的公允披露。


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是内部控制、风险和治理。内部审计可以为组织的目标和宗旨得以有效率和有效果地实现过程提供合理的确认。

  • 第11题：

    单选题
    在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。
    A

    识别部门工资表上的虚假雇员

    B

    评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议

    C

    评估现有的部门内部控制的适当性

    D

    确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规


    正确答案： B
    解析： B经营审计的目标在于评估现有绩效，并提出改进建议。选项A不正确，审计师在经营审计的测试和评估中不会关注工资表。选项C不正确，将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较无法测试内部控制的适当性。选项D不正确，审计师在合规性审计中更关注于法律法规的遵循。

  • 第12题：

    单选题
    内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。
    A

    有可能开具了重复的工资支票

    B

    计算总体工资时运用了错误的小时率

    C

    雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资

    D

    工资支票有可能没有支付给恰当的员工


    正确答案： B
    解析： C这将减少发现雇员舞弊的机会，即对于没有从事的工作在计时卡上输入工作小时数。选项A不正确，没有批准计时卡不会产生工资支票重复支付问题。选项B不正确，如果用于计算工资的小时率没有同员工记录匹配，这有可能就是结果。选项D不正确，积极地识别工资支票收条，可以防范该问题。

  • 第13题：

    内部审计师在同一位数据输入人员面谈时，讨论了用于追踪员工培训要求和遵循情况的计算机系统。审计师识别出该系统可能存在重大的薄弱环节。审计师应该( )。

    A.不会直接或间接地提到这个薄弱环节，避免数据输入人员感到不适
    B.间接地提出问题，以获取这个潜在的薄弱环节有关的更多事实信息
    C.向数据输入人员询问这个薄弱环节，并确定是否应立即报告这个发现
    D.在确定这个薄弱环节是否确实存在后，进行第二次面谈

    答案：B
    解析：
    B间接地提出问题可以使审计师在不令数据输入人员感到受指责的情况下获取某些信息。一个感觉轻松愉快和没有受到威胁的访谈对象更有可能采取合作的态度。选项A不正确，内部审计师有责任取得信息。除非这个薄弱环节不会损害到公司的安全，否则审计师就不应该简单地回避这个问题。答案C不正确，虽然审计师认为系统存在薄弱环节，但该数据输入人员不可能拥有充分的知识来确定是否立即报告这个发现。答案D不正确，第二次面谈很有可能是无效的方法。内部审计师应该从这次面谈中了解到尽可能多的信息，而同那些知道其他信息的人交谈，以及第二次去找这位员工只有在有必要澄清数据输入人员责任方面才需要。

  • 第14题：

    由于内部控制存在薄弱环节，122家餐馆的经理人员有可能在工资册上伪造员工。每家餐馆雇员人数在25-30人左右。为有效确定这种舞弊发生的可能性小于1%，审计师应当利用( )。

    A.属性抽样
    B.判断抽样
    C.定向抽样
    D.发现抽样

    答案：D
    解析：
    D发现抽样通常对这种舞弊事件最有效。选项A不正确，属性抽样可以发现舞弊，但不如发现抽样有效率。选项B不正确，判断抽样不能提供所需的统计保证。选项C不正确，定向抽样关心的是可能存在差错的交易事项或地点，采用这种抽样无意义。

  • 第15题：

    审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？

    A.确定负责工资表的员工是否需要年假
    B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
    C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
    D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作

    答案：D
    解析：
    D正确。虚构员工问题最简单的方法是通过物理手段的验证，是否在组织工作。其他选择不合适。

  • 第16题：

    某公司的内部审计师正审核对公司网络访问的控制是否能确保离职员工不能继续访问公司网络。此测试的最佳方法是（）

    • A、与数据库管理员讨论密码清除程序
    • B、审查访问控制软件，以确定是否实施了最新版本
    • C、检查电脑日志，了解访问尝试
    • D、核对当前工资单与数据库访问列表

    正确答案:D

  • 第17题：

    将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）

    • A、是否存在虚构的职工薪酬
    • B、工时记录的准确性
    • C、单位工时工资的合理性
    • D、工资审批流程的完整性

    正确答案:A

  • 第18题：

    内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）

    • A、针对薪金减少进行例外测试
    • B、针对薪金增加进行例外测试
    • C、根据工资政策重新计算各员工的工资
    • D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较

    正确答案:A

  • 第19题：

    内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。

    • A、有可能开具了重复的工资支票
    • B、计算总体工资时运用了错误的小时率
    • C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资
    • D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）
    A

    是否存在虚构的职工薪酬

    B

    工时记录的准确性

    C

    单位工时工资的合理性

    D

    工资审批流程的完整性


    正确答案： C
    解析： 将工资表中的员工姓名、人数等信息与员工名单相核对，检查是否存在虚构的员工领用工资的情况。

  • 第21题：

    单选题
    某公司的内部审计师正审核对公司网络访问的控制是否能确保离职员工不能继续访问公司网络。此测试的最佳方法是（）
    A

    与数据库管理员讨论密码清除程序

    B

    审查访问控制软件，以确定是否实施了最新版本

    C

    检查电脑日志，了解访问尝试

    D

    核对当前工资单与数据库访问列表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了测试是否高估了总额为300万美元的应收账款账面余额，需要制定抽样计划。内部审计师确定100，000美元的错误是重要的错误，并且95%置信水平是适当的。以此为基础，需要样本量为90。下列选项中，最恰当的抽样计划是：（）
    A

    分块抽样。

    B

    停一走抽样。

    C

    货币单位抽样。

    D

    属性抽样。


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是货币单位抽样。货币单位抽样，也称按概率比例大小抽样，是一种混合方法。它以属性抽样理论为基础，得出的结论是以货币金额来表示。

  • 第23题：

    单选题
    如果内部控制非常薄弱，以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是：（）
    A

    高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动

    B

    向虚构的供应商购人物资

    C

    资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的

    D

    工资部门职员增加虚构的员工


    正确答案： A
    解析： A不正确，旅行和招待资金由于费用开支范围的限制所涉及的金额不大。B不正确，向虚构的供应商购人物资由于费用开支范围的限制所涉及的金额不大。C正确。衡量风险高低的标准一是金额，二是发生的可能性。在内部控制非常薄弱的情况下，资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该机构章程规定的目的，其所涉及的金额可能较大，而且非常薄弱的内部控制很容易导致巧立名目的“资助”被用于舞弊目的。D不正确，增加虚构的员工由于费用开支范围的限制所涉及的金额不大。

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