以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。A.将支票寄往雇员住所 B.与雇员的银行建立直接存款程序 C.将工资表与计时卡记录进行核对 D.对于工资率，建立计算机化的限额测试

题目
以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。

A.将支票寄往雇员住所
B.与雇员的银行建立直接存款程序
C.将工资表与计时卡记录进行核对
D.对于工资率，建立计算机化的限额测试
相似考题

1.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C．降低员工的离职率D．延长工作时间

2.请从四个选项中选出恰当的一项，其特征或规律与题干给出的一串符号的特征或规律最为相符。

3.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().A:提高现有员工的工作效率 B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C:降低员工的离职率 D:延长工作时间

4.从人力资源的使用方面看,不包括的风险是()A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险

更多“以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。”相关问题

  • 第1题：

    以下( )活动既能代表恰当的人事部门职能，又可以遏制有关工资的舞弊行为。

    A.发放工资支票
    B.对加班时间进行授权
    C.对工资表人员的增减变化进行授权
    D.收集并保留无人认领的工资支票

    答案：C
    解析：
    C人事记录包含了有关招聘、解职等工资业务的独立的权威信息来源。选项A不正确，发放工资支票通常是出纳部门的职责。选项B不正确，对加班时间进行授权是运营部门主管的职责。选项D不正确，保留无人认领的工资支票是出纳部门的职责。

  • 第2题：

    工资管理模块一般提供以下数据输入方式()。

    A、从工资表导人数据
    B、外部直接导人数据
    C、从辅助账导人数据
    D、从明细账导人数据

    答案：B
    解析：
    工资管理模块一般提供单个记录录入、成组数据录入、按条件成批替换、公式计算、从外部直接导人数据等数据输入方式。

  • 第3题：

    一个关键的IT系统开发人员突然离职，下面哪一个选项是最重要的措施？（）

    • A、由HR和他进行一次离职面谈
    • B、启动交接程序，确保项目继续进行，
    • C、中止这个开发人员对IT资源的逻辑访问权限
    • D、确保管理部门办理好离职手续

    正确答案:C

  • 第4题：

    个人信用信息基础数据库除从制度安排外，还从（）方面确保个人信用信息的安全。

    • A、技术
    • B、数据
    • C、机构
    • D、人员

    正确答案:A

  • 第5题：

    要确保将可燃物浓度控制在爆炸（）以下。


    正确答案:下限

  • 第6题：

    为了确保水泥熟料的安定性，应控制f-CaO的含量，一般回转窑熟料控制在（）以下，立窑熟料控制在（）以下。


    正确答案:1.0%；2.5%

  • 第7题：

    人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）

    • A、传递信息
    • B、改变态度
    • C、更新知识
    • D、培养技能

    正确答案:D

  • 第8题：

    有价单证保管人员离职离岗，应对其保管的有价单证核对，确保“账、实”一致。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    有价单证保管人员离职离岗，应对其保管的有价单证核对，确保“账、实”一致。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 有价单证保管人员离职离岗，应对其保管的有价单证核对，确保“账、簿、实”一致。

  • 第10题：

    问答题
    编制工资表主要涉及几方面的内容？

    正确答案： 编制工资表主要涉及两个方面的内容。
    1.工资的计算
    （1）根据员工所在的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准和能力工资标准。
    （2）根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险的个人承担部分，以及个人所得税，计算员工的实际工资额。
    （3）根据员工的绩效考核结果，个人所在的薪酬等级，以及由企业的经济效益和所在部门/小组的任务完成情况确定的企业奖金总额或部门/小组奖金总额，按奖金分配办法计算员工的奖金。
    2.工资的汇总
    企业一般在编制工资汇总表时，将个人和各部门的工资总额进行汇总。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    内部员工推荐

    B

    委托猎头公司招募

    C

    在报纸上刊登招募广告

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    为了确保水泥熟料的安定性，应控制f-CaO的含量，一般回转窑熟料控制在（）以下，立窑熟料控制在（）以下。

    正确答案： 1.0%,2.5%
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照我国法律法规规定，银行业从业人员离职后保守原所在机构的商业秘密、客户隐私是法律上或合同方面的义务。


    答案：错
    解析：
    银行业从业人员离职后保守原所在机构的商业秘密、客户隐私不是法律上或合同方面的义务，但是银行业从业人员应当坚守职业操守体现，保守原所在机构的商业秘密和客户隐私，不得随便向所在机构或第三方泄露。

  • 第14题：

    以下哪一项会引起DRP/BCP评审：（）。

    • A、高导管理人员变更
    • B、安全委员会人员增加
    • C、业务连续性协调人离职
    • D、组织合并

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下哪项不属于人才流失：（）

    • A、副科级及以上领导干部（含备案制干部）离职；
    • B、因公出国人员离职；
    • C、企业出资培训人员离职；
    • D、技术、管理大专及以上岗位员工离职。

    正确答案:D

  • 第16题：

    投递人员离岗、离职前，投递生产机构应对其涉及的业务资金进行（），确保足额缴清。


    正确答案:核实确认

  • 第17题：

    下列选项中不属于酒店离职人员档案保存内容的是哪一项？（）

    • A、身份证复印件
    • B、合同解除同意书
    • C、离职人员工作交接表
    • D、店长签字同意的离职人员申请表

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是务工人员工资发放明细的记录。

    • A、工资表
    • B、考勤表
    • C、工资台账
    • D、工资表和考勤表

    正确答案:C

  • 第19题：

    编制工资表主要涉及几方面的内容？


    正确答案: 编制工资表主要涉及两个方面的内容。
    1.工资的计算
    （1）根据员工所在的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准和能力工资标准。
    （2）根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险的个人承担部分，以及个人所得税，计算员工的实际工资额。
    （3）根据员工的绩效考核结果，个人所在的薪酬等级，以及由企业的经济效益和所在部门/小组的任务完成情况确定的企业奖金总额或部门/小组奖金总额，按奖金分配办法计算员工的奖金。
    2.工资的汇总
    企业一般在编制工资汇总表时，将个人和各部门的工资总额进行汇总。

  • 第20题：

    单选题
    柜员休假离职在3天以下的（含3天），可以留存辅币、残损币，其金额必须控制在（）。
    A

    10000元以下

    B

    1000元

    C

    1000元以下

    D

    100元以下


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一个关键的IT系统开发人员突然离职，下面哪一个选项是最重要的措施？（）
    A

    由HR和他进行一次离职面谈

    B

    启动交接程序，确保项目继续进行，

    C

    中止这个开发人员对IT资源的逻辑访问权限

    D

    确保管理部门办理好离职手续


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    投递人员离岗、离职前，投递生产机构应对其涉及的业务资金进行（），确保足额缴清。

    正确答案： 核实确认
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪一项会引起DRP/BCP评审：（）。
    A

    高导管理人员变更

    B

    安全委员会人员增加

    C

    业务连续性协调人离职

    D

    组织合并


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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