在战略管理型组织中，内部审计的管理也应具有战略性，内部审计应该理解：Ⅰ.组织如何运作以实现其战略目标Ⅱ.内外部因素使组织发生了怎样的变化,这些变化对内部审计有何影响Ⅲ.组织如何调整其使命、战略、和环境的——组织结构、利益相关者需要、道德氛围和组织管理A.只有Ⅰ正确 B.只有Ⅰ和Ⅱ正确 C.只有Ⅱ和Ⅲ正确 D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都正确

题目
在战略管理型组织中，内部审计的管理也应具有战略性，内部审计应该理解：Ⅰ.组织如何运作以实现其战略目标Ⅱ.内外部因素使组织发生了怎样的变化,这些变化对内部审计有何影响Ⅲ.组织如何调整其使命、战略、和环境的——组织结构、利益相关者需要、道德氛围和组织管理

A.只有Ⅰ正确
B.只有Ⅰ和Ⅱ正确
C.只有Ⅱ和Ⅲ正确
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都正确
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1.企业战略管理是企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。()此题为判断题(对，错)。

2.下列各项中，属于《内部控制——整合框架》中风险评估方面的原则的有：A、组织应设定清晰明确的目标，以识别和评估与目标相关的风险 B、组织应对影响其目标实现的风险进行全范围的识别和分析，并以此为基础来决定应如何管理风险 C、组织应在评估影响其目标实现的风险时，考虑潜在的舞弊行为 D、组织应展现对诚信和道德价值的承诺 E、组织应评价内部控制缺陷，并及时与整改责任方沟通

3.制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。 A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

4.决定组织结构和诱发组织变革的内部因素主要有( )。A．高层管理者的思想观念B．组织战略C．组织的管理人才D．组织改变其结构的能力E．法律和政府方面的影响

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  • 第1题：

    战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

    A.组织架构
    B.战略目标子系统
    C.战略性绩效管理工具
    D.绩效管理子系统

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    在审计计划程序的早期，内部审计师定义“审计范围”。下列哪些活动或实体能包括在审计范围中？Ⅰ．组织战略计划的组成。Ⅱ．可能影响组织的风险和暴露的评估。Ⅲ．内部审计活动遵守国际内部师审计协会的《职业道德规范》。Ⅳ．可能影响客户组织的风险和暴露的评估。

    A.只有Ⅱ。
    B.Ⅰ和Ⅳ。
    C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
    D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。

    答案：D
    解析：
    D正确。可审计的活动是多样的，其中可能包括实体、程序、顾客组织或潜在收购方面，以及战略计划方面。Ⅲ，关于内审活动遵守IIA的道德规范一般不是内部审计范围。

  • 第3题：

    组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括受组织影响的或能够影响组织的（）。

    • A、环境状况
    • B、环境因素
    • C、环境绩效
    • D、预期结果

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下关于内部审计师在组织风险管理中的作用的说法，正确的是：（）

    • A、内部审计师应负责组织的风险管理和控制过程。
    • B、内部审计师可以积极协助组织初步建立风险管理过程，不会损害内部审计师的独立性。
    • C、鉴于独立性要求，内部审计师在组织的风险管理中的活动只能限于确认活动。
    • D、内部审计师为风险管理和内部控制框架正在有效地运作提供确认。

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下关于组织的环境，说法正确的是（）

    • A、组织的环境包括内部和外部因素
    • B、组织的环境与其目标和战略方向相关
    • C、组织的环境将影响其实现质量管理体系预期结果
    • D、组织的环境包括需要考虑的正面和负面要素或条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    环境对社会组织结构的影响主要表现在以下几个方面（）

    • A、组织中应有专门处理同环境关系的部门
    • B、环境变化使社会组织的内部结构也会随之变化
    • C、社会组织的管理方式变化
    • D、没有影响

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    高级管理层在确定内部审计部门在组织风险管理过程中的作用时，考虑的内容有：（）Ⅰ.组织本身风险管理是否成熟Ⅱ.内部审计部门业务的外包程度Ⅲ.内部审计师的专业能力能否胜任在风险管理方面的工作Ⅳ.本组织的业务性质及运作的环境

    • A、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
    • B、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第8题：

    组织战略制订过程包括（）。

    • A、确立并说明其经营活动的使命
    • B、确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
    • C、对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
    • D、确定架构
    • E、确定战略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    在某些文化和组织中，管理人员认为不需要内部审计对组织经营提出关键评价。管理层的这种态度对内部审计部门的哪点产生不利影响？（）
    A

    审计预算变化

    B

    有效性

    C

    绩效评估

    D

    政策和程序


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织应确定与其宗旨和（）相关并影响其实现质量管理体系预期结果的能力的各种外部和内部因素
    A

    质量方针

    B

    质量目标

    C

    使命

    D

    战略方向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于组织的环境，说法正确的是（）
    A

    组织的环境包括内部和外部因素

    B

    组织的环境与其目标和战略方向相关

    C

    组织的环境将影响其实现质量管理体系预期结果

    D

    组织的环境包括需要考虑的正面和负面要素或条件


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高级管理层在确定内部审计部门在组织风险管理过程中的作用时，考虑的内容有：Ⅰ.组织本身风险管理是否成熟Ⅱ.内部审计部门业务的外包程度Ⅲ.内部审计师的专业能力能否胜任在风险管理方面的工作Ⅳ.本组织的业务性质及运作的环境

    A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
    B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
    D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

    答案：C
    解析：
    内部审计部门业务的外包程度，不是高级管理层确定内部审计部门在组织风险管理过程中的作用时考虑的内容。即使审计职能被彻底外包，首席审计执行官也必须对每个审计项目的质量负责，所以不必考虑内部审计的业务是否外包。

  • 第14题：

    确定质量管理体系的认证范围时，应该考虑（）

    • A、与组织的宗旨和战略方向相关并影响其质量管理体系实现预期结果能力的外部和内部问题
    • B、与组织质量管理体系有关的利益相关方的要求
    • C、组织质量管理体系覆盖的产品和服务
    • D、任何不适用要求的正当理由

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    组织应确定与其宗旨和（）相关并影响其实现质量管理体系预期结果的能力的各种外部和内部因素

    • A、质量方针
    • B、质量目标
    • C、使命
    • D、战略方向

    正确答案:D

  • 第16题：

    在某些文化和组织中，管理人员认为不需要内部审计对组织经营提出关键评价。管理层的这种态度对内部审计部门的哪点产生不利影响？（）

    • A、审计预算变化
    • B、有效性
    • C、绩效评估
    • D、政策和程序

    正确答案:B

  • 第17题：

    理解组织及其环境，下列描述不正确的是（）。

    • A、组织确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素
    • B、最高管理者应通过对其建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性的承诺提供证据
    • C、组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行监视
    • D、组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行评审

    正确答案:B

  • 第18题：

    IATF16949：2016版质量管理体系（技术规范）标准中的组织的环境是指：（）

    • A、法规中的环境
    • B、内部生产运行的物理环境
    • C、与组织的目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部环境

    正确答案:C

  • 第19题：

    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

    • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
    • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
    • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
    • D、制定提高组织内部学习氛围的对策

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。
    A

    人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

    B

    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

    C

    能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素

    D

    制定提高组织内部学习氛围的对策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    高级管理层在确定内部审计部门在组织风险管理过程中的作用时，考虑的内容有：（）Ⅰ.组织本身风险管理是否成熟Ⅱ.内部审计部门业务的外包程度Ⅲ.内部审计师的专业能力能否胜任在风险管理方面的工作Ⅳ.本组织的业务性质及运作的环境
    A

    Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

    B

    Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ


    正确答案： C
    解析： 内部审计部门业务的外包程度，不是高级管理层确定内部审计部门在组织风险管理过程中的作用时考虑的内容。即使审计职能被彻底外包，首席审计执行官也必须对每个审计项目的质量负责，所以不必考虑内部审计的业务是否外包。

  • 第22题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    组织战略制订过程包括()。
    A

    确立并说明其经营活动的使命

    B

    确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇

    C

    对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价

    D

    确定架构

    E

    确定战略


    正确答案： B,C
    解析： 组织的战略管理过程也可以叫作战略制订过程，包括五个阶段：（1）确立并说明其经营活动的使命，如果目前已经有使命说明，则要对其进行检查；（2）通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；（3）对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；（4）确定目标；（5）确定战略。本题正确答案为ABCE选项。

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