第1题:
第2题:
来自于组织群体层面的变革阻力()
第3题:
如果内聚力低、群体的目标对组织有利,生产率能够提高,但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。()
第4题:
来自于非正式群体,主要用来约束非正式群体内部成员的相互作用。比如,群体成员应该与谁一起吃午饭,这属于规范类型中的()。
第5题:
“群体的内聚力越强,生产率就越高。”你是否同意这种说法?请说明你的理由。
第6题:
在群体的()阶段,密切的群体内关系得以发展,群体表现出了内聚力。
第7题:
群体的构成-规模
群体领导方式和外部竞争
群体内聚力与生产率
群体内聚力与生产关系
第8题:
加人群体的难度
群体的规模
群体的性别构成
群体的绩效规范
第9题:
社会关系
群体任务
群体规模
群体规范
第10题:
对
错
第11题:
绩效规范要求很高时,高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率
绩效规范要求很高时,高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
绩效规范要求很低时,高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
绩效规范要求很低时,低内聚力群体的生产率最低
第12题:
与群体绩效活动有关的群体规范
群体成员形象方面的群体规范
社交方面的群体规范
与资源分配有关的群体规范
第13题:
下列()是影响群体绩效的因素。
A群体规模
B决策水平
C群体内聚力
D群体任务
E奖励制度
第14题:
群体内聚力与群体绩效间的关系受到()的影响。
第15题:
群体凝聚力与生产率的关系主要取决于()
第16题:
群体凝聚力和群体生产率之间的关系取决于()
第17题:
对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明,当群体内聚力(),群体与组织目标的一致性( )时,群体的生产率会明显提高。
第18题:
如果一个群体有很高的凝聚力,绩效规范却很低,则群体()
第19题:
高;高
高;低
低;高
低;低
第20题:
群体的构成与规模
群体领导方式和外部竞争
群体的技术类型
群体内聚力与生产率
第21题:
群体规范
人际关系
非正式群体
群体内聚力
权力与地位
第22题:
群体的规模
群体的绩效规范
群体的压力
群体的构成
第23题:
仍然能取得很高的生产率
生产率通常比较低
生产率比凝聚力低的群体高
生产率比绩效规范高的群体还要高