在战略规划中，关于横向联合的哪种说法是正确的？A.只有多样化的公司才需要进行横向联合； B.横向联合增加了公司目标得到了实现的机会； C.只有在使命陈述发生变化时才需要进行横向联合； D.只有在同时实现纵向联合时才能实现横向联合

题目
在战略规划中，关于横向联合的哪种说法是正确的？

A.只有多样化的公司才需要进行横向联合；
B.横向联合增加了公司目标得到了实现的机会；
C.只有在使命陈述发生变化时才需要进行横向联合；
D.只有在同时实现纵向联合时才能实现横向联合
相似考题

1.下列关于战略规划的说法，不正确的是( )。A．战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可以接受的风险水平，并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内B．战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上。反映商业银行的经营特色C．商业银行战略风险管理的最有效方法是制订以盈利为导向的战略规划D．战略规划应当从战略层面开始，深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面上

2.关于战略规划,下列表述错误的是()。A、战略规划应考虑长远发展B、战略规划是一种思想C、战略规划应该定量化D、战略规划不能消除风险

3.关于Windows 2000服务器端软件．以下哪种说法是正确的（ ）

4.下列关于战略规划的说法不正确的是( )。A．战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可以接受的风险水平，并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内B．战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上，反映商业银行的经营特色C．商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划D．战略规划应当从战略层面开始，深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面

参考答案和解析
答案：B
解析：
答案A、C、D均不正确。见题解B。答案B正确。横向联合增加了公司目标得到了实现的机会。
更多“在战略规划中，关于横向联合的哪种说法是正确的？”相关问题

  • 第1题：

    关于TCP和UDP，以下哪种说法是正确的（ ）


    正确答案：A
    在TCP/IP协议集中，传输控制协议TCP和用户数据报协议UDP运行于传输层，它利用IP层提供的服务，提供端到端的可靠的(TCP)和不可靠的(UDP)服务。

  • 第2题：

    下列关于战略规划的叙述不正确的是（ ）。

    A.战略规划涉及企业的所有经营活动

    B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应

    C.职能支持战略规划包括资源配置

    D.运营战略规划由职能部门直接制定


    正确答案：C
    本题所考查的考点是战略规划的含义以及企业在不同层次的战略规划。与战略目标相适应，战略规划可分为公司战略规划、经营战略规划、职能支持战略规划和运营战略规划。一般认为，公司战略规划、是企业最高管理层的战略规划，涉及企业的所有经营活动。故A项说法正确。经营战略规划在于指导一个经营单位的管理行动。它着重考虑企业如何在特定的经营中进行竞争；在建立竞争优势过程中，每个关键领域将发挥什么作用；对行业和竞争条件的变化做出反应；控制经营单位内的资源配置。故B项说法正确。C项说法错误，因为资源配置是经营战略规划的内容。职能支持战略规划包括生产、营销、财务、研究与开发、人力资源等战略规划。职能支持战略规划的作用是落实经营战略，表明有关的职能领域对整个经营战略的贡献。运营战略规划是部门经理或职能领域实施职能支持战略的行动规划，它是根据企业战略要求，为了有计划地完成具体职能活动而由直接负责的职能部门主管制定的，故D项说法正确。正确答案是C。

  • 第3题：

    Lys的pI=9．74在不同pH缓冲液中的电泳方向，下面哪种说法是正确的 （ ）


    正确答案：A

  • 第4题：

    关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。

    A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
    B.是有一定先后顺序的单方向推进过程
    C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
    E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

    答案：A,D,E
    解析：
    一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。而不是有一定先后顺序的单方向推进过程，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。人力资源管理职能全程参与战略规划过程。

  • 第5题：

    关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（　　）。

    A.战略风险管理最有效办法是制定战略规划，并定期进行修正
    B.战略规划应当清晰阐述风险因素
    C.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来发展潜力
    D.战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正
    E.战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面

    答案：A,B,C,E
    解析：
    战略风险管理最有效办法是制定战略规划，并定期进行修正。首先，战略规划应当清晰阐述风险因素；其次，战略规划必须建立在商行当前的实际情况和未来发展潜力；最后，战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面。

  • 第6题：

    关于海洋运输的特点，下列说法中哪种是不正确的（）。

    • A、通过能力大
    • B、速度快
    • C、运量大
    • D、运费低

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。

    • A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
    • B、关键业绩指标法实施成本相对较高
    • C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
    • D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险

    正确答案:B

  • 第8题：

    在稳定下降中，关于利用在飞机上的力，哪种说法是正确的？


    正确答案:所以向前的力的总和等于所有向后的力

  • 第9题：

    单选题
    下列关于蓝海战略的说法中正确的是（）。
    A

    蓝海战略是一种崭新的战略思维，其制定和实施的方法也完全不同于典型的战略规划

    B

    战略规划以冗长的产业现状和竞争态势的描述为基础

    C

    规划过程通常要准备一大套文件，而数据资料则是来源于企业不同部门的大杂烩

    D

    经理们把思索战略规划的大部分时间都花在填空和摆弄数据上，而不是在思索中打破成规


    正确答案： B
    解析： 蓝海战略是一种崭新的战略思维，其制定和实施的方法也完全不同于典型的战略规划。典型的战略规划以冗长的产业现状和竞争态势的描述为基础，进而开始有关如何增加市场份额，夺取新的细分市场或缩减成本的讨论，其后又是提出目标和提案的纲要。这样的规划过程通常要准备一大套文件，而数据资料则是来源于企业不同部门的大杂烩。在这一过程中，经理们把思索战略规划的大部分时间都花在填空和摆弄数据上，而不是在思索中打破成规，对如何冲破现有竞争有一个清楚的全局性认识，因而只能导致一些战术性的红海行动，很少能启迪蓝海战略的开创。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于战略规划的说法，错误的是（）。
    A

    在信用卡扩展规划中，认真评估与其收入增长率、人力资源／技术设备要求等符合战略规划的要求

    B

    战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上，反映商业银行的经营特色

    C

    商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划

    D

    战略规划应当从战略层面开始，深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面


    正确答案： A
    解析： 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划。

  • 第11题：

    多选题
    关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（  ）
    A

    战略风险管理最有效办法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正

    B

    战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平

    C

    战略规划必须建立在当前的实际情况和未来发展潜力的基础上

    D

    战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正

    E

    战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于农村合作社基本特征的说法，正确的是（　　）。
    A

    成员以农民为主体

    B

    横向联合扩大经营规模

    C

    分配主要按惠顾额返还

    D

    采用委托代理


    正确答案： B,A
    解析：
    2013年中央一号文件首次提出“农民合作社”的概念，指出，鼓励农民兴办专业合作和股份合作多元化、多类型合作社。农民合作社的基本特征包括：①成员以农民为主体；②横向联合扩大经营规模；③决策实行“一人一票”；④分配主要按惠顾额返还。

  • 第13题：

    关于Internet中的电子邮件，以下哪种说法是错误的（ ）


    正确答案：B
    在TCP/IP互联网中，邮件服务器之间使用简单邮件传输协议(SMTP)互传递电予邮件。而电子邮件应甩程序使用SMTP协议向邮件服务器发送邮件,使用POP3协议或IMAP协议从邮件服务器的邮箱中读取邮件

  • 第14题：

    关于病理性象征性思维，下列哪种说法是正确的（ ）。


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

    A:评估与反馈先于供需匹配
    B:执行计划与监测先于人员供给预测
    C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

  • 第16题：

    下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。

    A.评估与反馈先于供需匹配
    B.执行计划与监控先于人员供给预测
    C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略分析，即组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

  • 第17题：

    关于运河下列哪种说法是正确的？（） ①河槽较为规则 ②航道尺度较小 ③障碍物较多 ④航行条件比天然河流优越 ⑤在长距离单线河段中，往往设有供船舶会让的加宽河段

    • A、①②③⑤
    • B、①②④⑤
    • C、②~⑤
    • D、①~⑤

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于战略规划，以下说法正确的是（）

    • A、-----
    • B、战略规划和总体规划基本相同，可以看做同一种规划
    • C、战略规划的目标对于该区域的发展很重要
    • D、战略规划仅对某些地块起作用

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于战略风险管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    利用经济资本配置，可以有效控制每个业务领域所承受的风险规模

    B

    在整个管理过程中，保持风险管理、战略规划相互促进、统一协调，在实现战略发展目标的同时，将风险损失降到最低。

    C

    商业银行只需要对失败的战略规划进行总结，吸取教训

    D

    战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平，并且只需将预期风险损失包含在内。


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于一体化联系的说法，正确的是（  ）。
    A

    建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上

    B

    是有一定先后顺序的单方向推进过程

    C

    战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

    D

    战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

    E

    人力资源管理职能全程参与战略规划过程


    正确答案： A,D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

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